校园招聘方案 1校园招聘宣讲会方案一、项目背景为做好2016年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，制定本招聘计划实施方案。1。1校园招聘目的通下面是小编为大家整理的校园招聘方案 ,供大家参考。
1校园招聘宣讲会方案
一、项目背景
为做好2016年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，制定本招聘计划实施方案。
1。1校园招聘目的通过制定合理和效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
1。2预期目标
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本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生;?
利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；
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利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
二、校园招聘总则
2。1成员职责
表2—1校园招聘成员职责表
领导小组
成员
各部门第一负责人
职责
负责校园招聘策略及计划的制定
筹备小组
人力资源部全体人员及各用人部门负责人
实施小组
人力资源部全体人员，用人部门负责人，校园招聘当地分公司人力资源负责人
负责校园招聘的具体实施工作
负责校园招聘项目的准备工作
2。2校园招聘前期培训
由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。培训内容包括
(一）、人力资源政策：
参与人员：参加校园招聘全体人员
内容：校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答;（二)、面试测评技术：
参与人员:参与校园招聘的全体人员
内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准
2。3校园招聘原则与标准
（一)招聘原则
德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更要考察
其人品与素质；
双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；
择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；
公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
认同原则:招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生；
(二）人才标准
企业人才通用标准：诚信的品质，高成就动机,良好的团队合作精神，优秀的学习能力,较好的抗压能力
研发类人才专业标准：良好的逻辑思维能力、创新性、细致、严谨
技术支持/市场类人才专业标准：良好的人际技能、应变能力、准确把握客户需求的能力
财务类人才专业标准：对数据敏感、严谨、细致
管理类人才标准:良好的人际技能、果断、敢于承担责任、自信
…
（三）人才结构：
同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。
避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象；
同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同、相同的经历背景、或在同一所学校、同一类专业读书等。
2。4时间安排
表2—2校园招聘时间进度表
时间
2015—082015-082015-092015-112015—12至2016任务
各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定;应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；
招聘各项前期准备工作(院校联系,宣讲会）;招聘工作的实施;招聘工作总结与反馈;
2.5校园招聘流程
表2—3校园招聘流程
时间确认
宣讲会
接收简历
简历初筛
网上笔试
初面
终面
录用、签订三方协议
时间
2015。92015.102015．10—112015．10-112015．10-112015．10—112015．10—112015.12备注
网申与宣讲会现场
专业知识能力与心理测评
综合能力测试
人岗匹配
三、校园招聘实施细则
3.1招聘需求统计与招聘岗位说明书
各用人部门发出针对2016届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批.招聘需求包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求编制岗位说明书。
表3-1各部门需求表
需求部门
合计
岗位
性别
专业
需求人数
岗位要求
3.2拟定校园招聘方案
方案需包括具体的招聘计划、预期目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
3.3校园招聘院校联系
3。3.1目标院校的选择及确定
目标院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。
考虑对于人才的吸引力及稳定性等问题，选择我公司已具备一定雇主品牌基础的院校。
重点关注与公司招聘需求相关的专业学科的院校，以985院校为主。
在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联
系，需了解如下情况：目标院系2016届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。
表3-2目标院校联系方式表
地区
北京
上海
广州
武汉
…
院校
专业
联系人
联系方式
3。3。2招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作,并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
表3-3招聘行程安排表
日
期
时
间
院
校
地
点
项目内容
负责人
备注
3.4招聘筹备
表3-4校园招聘筹备工作分解
序号
任务分解
1234校园招聘需求收集、汇总、岗位说明书
校园招聘薪酬政策制定
校园招聘各项福利政策
接收毕业生劳动关系政策制定（含劳动合同期限、试用期、违约金、体检、入职政策等）
45678910111213141516毕业生实习政策制定
毕业生档案、户口、党团关系接收政策
制定校园招聘宣传海报内容
校园招聘宣传海报美工及印制
校园招聘宣传横幅制作
校园招聘宣传PPT制作
校园招聘常见问题手册
招聘人才标准制定
结构化面试试题及评估标准
无领导小组讨论试题及评估标准
笔试试题(专业试题及综合素质测试试题）
校园招聘前期培训
校园招聘行程制定
时间
责任人
1718192021校园招聘参加人员确定
接收意向函的编制及印制
补充协议的编制及印制
校园招聘试题的印制
面试试题、面试评估表、资料登记表印制
3。5招聘实施
3。5.1资料准备
公司宣传材料(内容包括公司介绍、公司规模、薪酬福利、发展方向等,形式以海报及传单）、测试题（专业笔试，初试合格后系统测评)、公司宣传片、PPT介绍等。
3.5。2前期宣传
(一)
(二)
(三)
(四)
(五)
3.5。3校园宣讲会
工作人员提前达到招聘现场，进行会场现场的布置及设备的调试。
宣讲人：由人力资源部人力资源专员进行宣讲
宣讲内容：
公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；
于公司主页上校园招聘专栏及时动态更新校园招聘信息
就业处老师、院系辅导员向学生宣传；
学校论坛、就业处网站发布公司的校园招聘信息；
宣讲前在学校张贴企业宣传类的海报、横幅等.
(1）公司简介,公司企业文化、成长经历、获得荣誉、发展前景
(2）人力资源政策：公司人才观、培训体系、员工发展通道、薪酬福利
（3）招聘计划：招聘人员计划、招聘流程及安排
3.5.4招聘过程
（一）筛选简历
途径：一是在校园招聘会上现场收集；二是毕业生通过网上向公司投递简历。
公司根据毕业生学校及专业进行区分,尽可能保证在同等教育经历及环境下对应聘者进行初步筛选，经过筛选后保留计划人数的500％的人进入下一轮。
初步筛选要求如下：不得选择有记过处分的毕业生;不得选择出现挂科、重修等情况的毕业生；学习成绩优秀,多次荣获奖学金者优先考虑;有与应聘岗位相吻合的工作或项目经验者优先考虑;担任学生干部或有文体特长者优先考虑；
（二)小组面试
首轮进行无领导小组讨论面试，主要考察毕业生的组织管理能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、想象能力、对资料的利用能力、辩论说服能力以及非言语的沟通能力（如面部表情、语调、语速、手势、身体姿势）、自信心、进取心、责任感、灵活性以及团队精神等个性方面的特点及风格。
经过筛选后保留计划人数的400％的人进入下一轮.(三）笔试
笔试分为两部分，分别是专业笔试及综合素质方面的笔试，其时间控制在60分钟,专业笔试考察毕业生对于基础知识的掌握,综合素质方面的笔试考察毕业生的学习能力、逻辑思维能力等.专业笔试试题以考察毕业生基础为主，应针对学历、专业不同,合理区分试题难度,保证考察的可评估性。
经过筛选后保留计划人数的300％的人进入下一轮。
(四）、专业面试及结构化面试
由用人部门及人力资源部共同进行面试，进一步考察其专业知识背景，以及与拟招聘岗位的匹配度，同时应向毕业生介绍未来可能分配岗位工作内容及职责，考察毕业生自身的工作兴趣及定位。经过筛选后保留计划人数的200%的人进入下一轮。
（五）、终试及录用
由人力资源部负责人进行终试,确认录用名单。并向拟录用的毕业生介绍公司各项人力资源政策，签订三方协议。
汇总拟录用人员及分配岗位清单,提交至各用人部门第一负责人签字确认，并于校园招聘结束后向公司高层领导统一汇报。
3。6毕业生应聘要求、所需材料与薪酬
3。6.1应聘毕业生要求
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所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
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所有应聘毕业生思想进步,追求上进,遵纪守法,品行端正，有较强责任心与服务意识；
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所有应聘毕业生所学专业均符合岗位要求所需专业。
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所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强,有社会相关工作经验者优先考虑。
3.6.2应聘人员需准备材料
应聘者需准备求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。
3.6.3毕业生薪酬待遇
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基本待遇
所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。毕业生薪酬由基本工资、奖金以及福利三部分组成。
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福利体系
公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质,公司的福利体系主要有以下
项：
表3—5公司福利体系
刚性福利
五险一金
工作餐补
带薪年假
交通、通讯补贴
住宿优惠
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公司配套人力资源政策
柔性福利
节日礼品
生日礼物
婚丧礼金
婚丧假期
特别福利
年终奖金
夏季高温
健康检查
小心体检
3。6招聘总结、反馈
录用人员基本信息的录入
招聘分析
招聘总结及反馈
3。7校园招聘后期跟进
经过面试合格的毕业生，在2016年1月底与其进行沟通，以确认是否有异
常变化，在2016年2月初再次确认，是否能来公司报到。
四、资源费用预算
4.1校园招聘资源配置
4.1。1人员配备情况
人力资源部2人，相关用人部门人员2—3名.根据招聘专业、岗位进行分组。
4.1.2物资配备
宣传海报：
展架易拉宝：
笔记本电脑：
其他:宣传单
、小礼品、横幅
4.2费用预算
表4-1费用预算表
学校
项目
交通费
价格
资料费
住宿费
会务费
数目
合计
备注
其他费用
合计