集团公司党建工作责任制考核评价办法范文（1）
为深化党建工作责任制落实，集团公司党组印发了《xx集团有限公司党建工作责任制考核评价办法（试行）》，全面推动系统各单位落实管党治党政治责任，努力形成科学规范的党建工作考核评价机制。
一、总则 为深入贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实全国国企党建会要求，坚持突出重点、注重实绩，坚持切实可行、有效管用，坚持定量与定性相结合、以定量为主。通过开展党建工作责任制考评，全面推动系统各单位落实管党治党政治责任。
本办法适用于与集团公司签订《年度绩效目标责任书》的产业公司、区域公司、直管企业。
二、考核内容 考核评价充分体现将党的政治建设摆在首位，坚持和加强党的全面领导。考核评价指标体系包括6方面内容，以及加分项、降档项：
一是加强党的政治建设、贯彻落实党对国有企业的领导要求情况，包括4个二级指标：
1、党中央重大决策部署、国务院国资委党委和集团公司党组工作要求贯彻落实情况；
2、党委领导作用发挥情况；
3、党建重点工作落实情况；
4、履行社会责任、开展扶贫工作情况。
二是党建基层基础工作情况，包括3个二级指标：
1、基本组织建设情况；
2、基本队伍建设情况；
3、基本制度建设情况。
三是党的干部人才工作情况，包括4个二级指标：
1、干部管理与干部监督制度建设情况；
2、干部选拔任用标准和程序执行情况；
3、干部日常监督管理情况；
4、人才工作规划和管理情况。
四是党风廉政建设和反腐败工作情况，包括5个二级指标：
1、党风廉政建设组织机构、工作机制及责任落实情况；
2、线索处置、纪律审查、问责追责情况；
3、落实中央八项规定精神、加强作风建设情况；
4、巡视巡察工作情况；
5、把握运用“四种形态”情况。
五是党的宣传思想工作情况，包括4个二级指标：
1、政治理论学习情况；
2、意识形态工作和践行社会主义核心价值观情况；
3、企业文化建设和精神文明建设情况；
4、新闻宣传和舆情管理情况。
六是党的统战群团工作情况，包括7个二级指标：
1、加强统战群团工作领导情况；
2、职工代表大会建设情况；
3、厂务公开制度实施情况；
4、职工董事职工监事制度建设情况；
5、工会组织建设情况；
6、发挥工会作用情况；
7、团青工作情况。
对党建工作取得突出成效的酌情加分；
对党建工作责任制落实不力产生重大不良影响的，则直接降档。
三、组织实施 党建工作责任制考核评价由集团公司党组领导，集团公司党建工作部牵头组织实施，有关部门配合，按照考核评价指标体系和考核分工开展考核。党建工作责任制考核评价分为企业自评、考核评价工作组现场评价、形成初评意见、审定考核评价结果四个环节。考核评价结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。
四、结果运用 考核评价结果同各单位及党委班子成员评先选优、奖惩任免挂钩。党建工作责任制考核评价结果和考核情况以适当方式向各单位反馈。各单位要抓好对照整改，制定和落实持续改进的工作措施，推动党建工作与生产经营相互促进、良性互动、协调发展。
五、附则 本办法自发布之日起施行，原《xx集团公司党建绩效考核实施细则》（xx党组〔2015〕119号）同时废止。
x能源控股集团基层党组织党建工作考核办法范文（2）
为深入贯彻新时代党的建设总要求，进一步加强基层党组织建设工作，推进党组织建设各项工作制度刚性执行和有效落实，特制定本办法。
一、考核目标 （一）以高质量党建引领高质量发展，充分发挥基层党组织领导作用，把方向、管大局、促落实，着力建设政治领导力强、思想引领力强、群众组织力强、社会号召力强的“四强”党组织。
（二）持续强化基层党组织班子建设，不断增强党组织政治功能，着力建设团结、务实、廉洁、高效、坚强有力的党组织班子。
（三）以企业改革发展稳定成果检验党组织工作和战斗力，团结带领广大干部职工，忠诚尽责，奋勇争先，坚决完成集团公司战略规划和年度各项任务目标。
二、适用范围 本办法适用于集团公司党委直属党组织。按照一级考核一级的原则，各基层党组织由上一级党组织进行考核。
三、考核内容设置 实行负面清单制考核，重点考核基层党组织政治建设、思想文化建设、组织建设、干部人才队伍建设、作风建设、纪律建设及反腐败斗争、群团、信访、稳定、保密、综治工作和党建工作责任制等方面工作完成情况。
四、考核方式 （一）采用日常调研式考核与年终考核相结合的方式进行。日常调研式考核每月开展一次，由党建工作领导小组办公室组织实施，通过网上巡览、专项检查、个别谈话、查看资料、综合研判，并结合党组织书记抓党建述职评议等方式对各单位党建工作定量考核和定性评价，作为年终考核 的重要参考；
年终考核依托党建管理系统，采取“线上+线下”的方式进行，与集团公司年度综合考核合并组织实施。
（二）党组织法定地位不落实、党组织标准化建设不达标、安全经营核心指标未完成，因违反党风廉政建设、环境保护、社会治安综合治理等政策法规被问责的，不得评定为好等次。
（三）实行加分扣分制度。在考核年度内，有关工作受到中央和国家机关、国家级行业协会、省委省政府发文表彰、授予荣誉称号（通报批评）的给予加（扣）2分，受到省国资委及其他省直机关发文表彰、授予荣誉称号（通报批评）的给予加（扣）1分，受集团公司发文表彰、授予荣誉称号（通报批评）的，给予加（扣）0.5分。加分项目由被考核单位提供有效证明材料，考核组研究后确定；
扣分项目由考核组向集团公司机关有关部门了解情况后研究确定。加扣分作为附加分单列，不计入百分制计分，只作为考核等次评定的重要参考。
五、考核结果及运用 （一）党建工作考核按百分制计算，考核结果作为评选先进党组织的依据。考核结果分为好、较好、一般、差四个等次，其中好等次得分不得低于90分；
较好等次得分不得低于85分；
得分85分至75分的，均为一般等次；
得分在75分（含75分）以下的，均为差等次。
（二）党建考核结果纳入集团公司机关部门、基层单位领导班子和领导人员综合考评办法，严格运用。
六、其他 各基层党组织要结合本单位实际，制定对本单位党建工作考核实施细则，并严格落实。