篇一：新时代国有企业党建工作指南
新时代国有企业如何做好党建工作
作者：李志强
来源：《共产党员·下半月》2018年第9期
在新时代，国有企业要加强党对企业的全面领导，认真贯彻落实中央关于加强国企党建工作的一系列要求，就必须切实加强国企党建工作，紧紧围绕全面落实党和国家路线方针政策、坚持党管干部原则，筑牢国有企业的“根”和“魂”。
要充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用。要落实好党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障。一方面，要明确党组织的领导核心和政治核心地位，明确党组织在公司治理结构中的职责任务，明确其他主体与党组织无缝衔接的运行机制。另一方面，要把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，确保党组织作用在决策层、执行层、监督层都能得到有效发挥。
在深化改革中加强党的领导和党的建设。党的建设和深化改革是促进国有企业发展的车之两轮、鸟之两翼，二者紧密联系、相互促进、缺一不可。坚持深化改革与加强党的建设同步推进，需要把企业党建工作积极融入企业管理中，确保职工代表大会、职工董事会和职工监事会依法行使职权，统筹调动生产者和管理者的积极性与创造性，实现国有企业生产经营效益的最大化，才能有效深化企业改革与加强党建工作协同推进、同向发力，把党的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势，确保党的领导、党的建设在企业改革中得到体现和加强。
进一步加强基层党组织建设和党员队伍建设。国有企业党的基层组织是党在国有企业中的战斗堡垒，要严格按照全面从严治党的要求，努力提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
第一，大力加强思想政治工作，找准基层党支部服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新，让党支部在基层工作中唱主角，成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。第二，坚持全面覆盖原则，在企业各个层面构建严密的组织网络。要延伸党建触角，把党组织建到车间班组、经营网点，做到哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活。第三，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议、领导干部双重组织生活等组织制度，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。第四，进一步加强警示教育。发挥先进典型引领示范和反面典型警示教育作用，以正面典型为标杆、以反面典型为镜鉴，强化示范引领和警示教育，让全体党员干部明底线、知敬畏、守纪律，真正在思想上警醒、行动上自觉。
严格追责问责，落实领导责任。国有企业各级党组织要负起主体责任，把管党治党政治责任扛起来、落到位，坚持从严治党、思想建党、制度治党，聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓督促落实，做到党的建设和改革发展两手抓两手都要硬。一方面，完善考评机制。在已经将党建工作考核纳入到各子公司社会效益考核的基础上，进一步健全完善党建工作考核评价、责任追究机制和推进机制，强化考评结果运用，使党建工作由软指标变为硬约束。另一方面，强化督查问责。坚持有责必问、失责必究，强化督促检查工作责任追究，对推动企业党建工作落实不到位等问题依据有关党内法规严肃问责。
当前，国有企业已经成为市场经济环境下独立经营发展的经济实体，随着外部环境的变化和内部管理体制的变革，只有做好国有企业党建工作，才能为国有企业改革提供多重保障，实现党管干部原则与市场化选聘经营管理者的有机结合，确保好国有企业改革的正确方向。
篇二：新时代国有企业党建工作指南
区域治理THEBASICLEVEL做好新时代国有企业党建工作浅谈河南省安阳西北绕城高速公路有限公司中华路收费站刘改青摘要：最近几年，经济发展迅速，我国的综合国力的发展也有了相应的进步。党建是现代企业管理的重要构成，推动企业文化建设，为企业经营发展提供决策指导。新时期国有企业必须重视党建建设，基于自身管理实际，走精细化管理之路。关键词：做好；新时代；国有企业；党建工作浅谈中图分类号：D26??一、精细化管理概述精细化管理理念是时代发展背景下，企业管理的创新体现。该理念倡导围绕企业管理的内容，做好管理责任的细化，通过对战略目标的分解，实现责任的落实到位。通过精细化管理带动企业战略目标的达成，奠定企业稳定发展的管理基础。国有企业作为我国经济建设中的一大主体。党建工作是其内部管理的重要一环，将精细化管理理念融入企业党建工作中，能带来企业党建服务的精细化，提升工作效率和工作水平。精细化管理理念，确保企业党建工作导向的正确和发展变革的深入。二、国有企业党建工作困境分析在新时期社会环境下，国家针对国有企业提出既要注重生产、经营的过程，又要高度重视党建工作的合理建设。然而，在具体实施过程中受诸多因素影响，党建工作的展开存在一定的困境，具体表现在以下几个方面：首先，覆盖面不全面。国有企业所包含的业务范围比较广泛，并且所涉及的工作内容和经营规模比较庞大，但是在党建工作的具体实施过程中难以保证各个阶段、各个范围的工作得到有效贯彻和落实，造成党建工作整体存在片面性。其次，重要性被忽略。随着市场环境发生变化，国有企业在发展过程中所面临的竞争压力也比较突出，因此企业将精力集中在业务拓展方面，而在思想上党建工作方面则缺乏重视，从而导致党建工作在企业内部的影响力受到明显局限。最后，党建工作执行障碍。在党员教育方面存在着一定工作难度，这主要是因为党建工作开展过程中教育渠道的局限性造成党员教育工作在具体执行的过程中存在着一定阻碍。三、做好新时代国有企业党建工作（一）创新国企党建工作的形式党建工作形式的创新可以着手三个方面：其一是积极探索党组织网格化设置，让党建工作实现企业的全覆盖，以片区建制推??文献标识码：A????文章编号：2096-4595（2020）27-0103-0001作优势转化为企业发展优势，保证党建与业务的同计划、同部署、同开展以及同考核。（三）工作理念深度融合为了强化党建工作与业务工作的深度融合效果，必须明确其融合路径，应坚持思想先行的党建理念，帮助基层树立正确的业务理念，争做改革发展、创新前行的先驱者。对于国企单位而言，想要实现可持续发展，必须将经济建设作为核心与基础，企业党支部的一切党建活动必须围绕科学生产、持久经营等理念开展，促进提升科研生产经营的工作效率，狠抓科研生产经营是为了给党建工作营造更好的开展环境，并始终坚持党的领导，巩固党在国有企业发展过程中的执政基础。四、结语新时期国有企业党建精细化管理与运作是时代的必然，也是其改革优化的强有力举措。针对当前国有企业党建工作中存在的组织不健全、制度不完善、开展形式单一问题，提出了具体的应对举措，将推动国有企业党建工作的规范化与轨道化发展。参考文献[1]黄耀坚,卢业林,彭明军,莫海清,黄雪凤.新媒体时代施工企业党建工作创新研究[J].广西电业,2019(3):53-57.[2]王朝晖.新媒体时代国企党建工作面临的挑战与对策[J].办公室业务,2019(6):23.[3]殷书良,张晓刚.基于“大数据”时代背景的国有企业党建工作信息化建设[J].石油化工管理干部学院学报,2016,18(4):7-11.[4]陆文佳.新时代国有企业“互联网+党建”模式的探索与实践[J].企业科技与发展,2018,444(10):211-213.[5]赵彤.构建“互联网+党建”新模式支撑新时代国有企业党建工作——集团公司党建信息化建设的思考[J].北京石油管理干部学院学报,2019,26(3):8-14.行党员区域管理，组织关系不在本单位的党员也能接受党建服务，参与党建学习。打破组织架构的限制，“走出去”与“引进来”相结合，优势互补，深化党建部门和业务部门的沟通与协作，深化党员与基层员工的沟通与交流。其二是尝试同性质党小组的建设，开展丰富多彩的党建工作活动，基于党员分布专业兴趣设置多功能的小组，开展金点子等服务活动，民主决策让党员和员工参与到企业党建建设中，实现了党建管理服务和技术攻坚的指导。其三是发挥新闻界优势，带来党建工作的新举措。尝试“互联网+”微党建的模式，基于互联网思维拓展党建阵地，优化服务载体，借助微信群、QQ群、党员信息管理服务平台等，拓展党建工作的深度、广度，借助新媒介搭建党员与员工沟通交流的桥梁，及时了解员工的思想状况和实际需求，确保党建工作开展的针对性，如组织开展了美食互动课程、职工天地等。这些丰富多彩关注基层的党建活动备受好评。（二）工作力量深度融合在党建工作与业务工作的融合过程中，为了确保二者的深度融合，必须具备五个条件：第一，建立优质党委班子，贯彻落实“双向进入、交叉任职”的发展理念，始终坚持党的领导。第二，建立优质支部班子，企业党支部作为党建工作的基层组织，必须保证自身积极效用的充分发挥，必须配备综合素质较高的优秀党员，落实我党“一岗双责”的任职理念。第三，树立党建标杆，在党建工作的开展过程中，员工需要一个标杆人物用以学习或模仿，任命党员骨干兼任党小组组长，在党建过程中起到模范带头作用。第四，强化党员队伍建设，培养基层党员的党建意识，利用党性约束自身，将党员培养成骨干标杆，以此保证党员队伍的政治先进性及业务先进性。第五，凝聚职工群众，国企单位内部并非全部都是党员，部分职工群众仍然需要党支部进行团结，依靠党建工作者简介：刘改青，生于1982年，本科毕业，从事多年党务工作，研究方向为如何让基层党建工作与业务紧密结合。103
篇三：新时代国有企业党建工作指南
新时代国有企业党建工作难点及应对措施
摘要：党建是国有企业不可或缺的组成部分之一，其可以帮助企业坚定生产经营发展方向，使得企业上下职工紧密的团结在一起，将企业生产经营的各类问题扼杀于摇篮之中，为企业的发展建设注入更多生机与活力，优化企业综合实力，为企业的稳定繁荣发展提供扎实力量。基于此，本文将对新时代国有企业党建工作难点及应对措施进行分析。
关键词：新时代；国有企业；党建工作难点；应对措施
1新时代国有企业党建工作难点
1.1党委的领导作用不能有效发挥
一些国有企业对党组织法定地位不明确，党委前置研究不落实，企业各治理主体权责不清。有的国有企业以党政联席会、经理办公会代替党委会，或将党委会与经理办公会同时开，或由经理层做出决策后再提交党委会研究。有的国有企业党组织缺乏参与重大事项决策的有效途径，决策缺乏科学性。有的国有企业落实党管干部原则不到位，或由经理层指明干部，或未经党组织酝酿研究。有的国有企业贯彻落实民主集中制不到位，存在“一言堂”“家长制”现象。
1.2国有企业党建工作与企业自身文化不协调
任何一个企业，企业文化都是其强大的精神支柱，尤其是一些知名大企业更是具备自身独特的企业文化，比如联想公司的“把员工的个人需求融入企业的久远发展”；惠普公司的“为人类的幸福和发展做出技术贡献”；迪斯尼公司的“使人们过得快活”；肯德基的“服务至上、追求卓越”等，这些文化内涵通过企业的不断渲染已转化为企业员工的自身追求了。然而，国有企业针对企业文化的建设还与国内外知名企业存在较大差距，国有企业内部缺乏由里及外的精神动
力将企业的员工凝聚起来，而之所以如此，这与国有企业日常在党建管理工作中忽视企业文化的建设存在很大关系，当前很多国有企业在党建工作上并未形成一种自身独特的企业文化，无法为国有企业的长足发展提供源源精神动力。
1.3落实全面从严治党责任不到位
有的国有企业廉洁风险防控体系建设不完善，负责人落实“一岗双责”的责任意识不强，表态多调门高，但行动少落实差，违反中央“八项规定”精神和“四风”问题时有发生。有的企业管理制度不完善，关键环节核查把关不严，防范重大廉洁风险意识不强。有的企业党组织对干部日常监督不够，对干部廉洁从业情况失察，干部考核评价“走形式”。有的国有企业党组织深入基层调查研究、解决问题不够，党风廉洁形势研判只听不研，责任追究机制缺失，面对违规违纪事件“大事化小、小事化了”，缺乏斗争精神。
2新时代国有企业党建工作应对措施
2.1精准定位党建工作发展方向
国有企业是推进国家现代化可持续发展的核心力量之一。对于国有企业来说，其在开展党建工作之前，需要对自身的发展方向有精准定位，否则的话党建工作的实施过于盲目、随意，就难以有效发挥效用。实际上，不论时代如何发展变化，党建工作始终都需要支持党的领导，将党的方针政策贯穿于党建工作之中，以提升党建质量效果。同时，还需要认识到企业党建工作实施的目的就是为了更好的将企业内职工凝聚在一起，使得他们能够更好为企业服务，展现自我力量。因此，党建工作还需将自身的政治功能展现出来，提升组织与管理能力，以便更好的对职工进行凝聚，为国有企业的发展建设提供有效保障。
2.2以人为本理念促进党建工作人本化
国有企业党组织要积极贯彻“一切为企业员工服务”的工作宗旨，因此日常党建工作也应处处体现出以人为本的原则，积极主动构建服务型党组织。同时，党组织所服务的群体应不局限于国有企业的在职员工，还需要对企业之前做出过重大贡献的退休员工、受企业改制影响的下岗员工做好必要的思想政治工作，而
这也通常是多数国有企业容易忽视确又十分重要的一部分党建工作。作为国有企业党组织部门，需要尽量创造条件帮助他们努力化解一些思想上的问题，以此强化党建工作的针对性和全面性。
2.3加强企业党建政治引领作用
国有企业党建所代表的是整个国家，其责任与使命之重大不言而喻，企业党建工作实施过程中，工作人员只有积极学习党的知识，配合党的各项工作，才能使得自身作用充分有效发挥出来。从长远发展的角度来看，要想使得企业党建政治引领作用充分发挥出来，那么企业党员就需要明确自身的使命，要积极主动学习理论知识，响应党的号召，在企业内发挥榜样作用。当然，企业内党员数量有限，除了要发挥党员力量之外，还需要提高对基层职工的关注度，因为基层职工在企业内的数量远多于党员，如果不注重对基层职工的引领，形成战斗堡垒，那么就很难有效宣传党的主张和决定，所以说在党建工作实施期间，还需要积极主动与基层职工取得联系，营造良好的党建工作氛围，以保证各项规章制度能够更好的落地，让职工更好的为企业贡献属于自己的力量，强化自我的使命感与责任感。
2.4强化保障
一是强化组织保障。提高政治站位，认真落实新时代党的建设总要求，把党的建设纳入整体工作部署，建全上下贯通、执行有力的严密体系，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、国有资产监管部门党组(党委)具体指导和日常管理、有关部门密切配合、企业党组织履职尽责的工作格局。
二是落实机构保障。本着有利于加强党的工作和精干高效协调原则，设置必要的党的工作机构，配齐配强党务工作人员。正确处理党的领导和完善法人治理结构的关系，通过合署办公等方式，统筹设置党的工作部门和经营业务部门，保证工作“双向融入”。如，党委办同行政办公室、组织部同人力资源部等合署办公，设立统一的监督部门等。同时，通过业务人员和党务人员交叉任职，强化“双务人才”培养。
三是优化阵地保障。以党性教育为主线，以凸显政治性、时代性、实践性为重点，按照有固定的活动场所、有醒目的标识标牌、有规范的上墙内容、有实用的教育学习设备、有必要的配套设施、有丰富的学习资料等标准建好党建活动阵地。充分挖掘本地红色教育资源，加强党建阵地的整合共享，推动党建实践课题研究和成果转化，提高党性教育的吸引力、感染力。
四是支持经费保障。以有利于教育管理监督党员、有利于组织宣传服务职工群众、有利于发挥战斗堡垒作用，匹配党建工作经费，保证党组织活动需要，严格经费使用审批、管理，确保用得其所、用出实效。
2.5发动党员参与促进党建工作民主化
国有企业党建工作实现民主化，重点是要全面发挥出职工代表大会的作用，保证广大党员职工所应享有的平等权利。国有企业党组织要定期召开座谈大会，将企业内部重大工作及时详细地传送给所有党员职工，但凡党员职工有疑惑之处，党组织则需积极予以解答。此外党组织的各项决议和工作部署也应及时无误的对所有党员职工进行公开；尤其是国有企业党组织在做出重大决议事项之前需要向职工党员广泛征询意见，确保企业职工党员对企业日常事务的参与权。
3结束语
总之，党建是指引国有企业坚实、稳定发展的关键所在，其对于企业的可持续发展建设影响巨大。企业做好党建工作，不断对现有的党建模式予以优化和调整，深入了解社会所需要的是什么样的国有企业，国有企业在转型发展过程中有哪些优劣势，党建工作的效用体现在哪些方面，寻找到合适的出发点，对党建工作模式以及方法等进行优化，势必能够达到事半功倍的效果。
参考文献：
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