2023年市国企系统党建工作要点 2023年是贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键之年，也是XXXX系统基层XX工作“努力奋斗年”。今年，市XXXXXX工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，突出XX引领、建强基层组织，将XX工作深入融合到企业改革发展、企业管理、人才队伍建设中，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实提升国有企业竞争力，以高质量XX引领XXXX高质量发展。
一、全面加强XX党的政治建设，带头践行“两个维护” 1.筑牢绝对忠诚的政治品格。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极引导XXXX党员干部把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最大的政治、最高的使命、最真的情怀，坚持把准政治方向、坚定政治立场、明确政治态度，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行关于坚决维护党中央集中统一领导有关规定和重大事项请示报告条例，加强对贯彻落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示的督促检查，确保党中央和省委、市委部署要求在XXXX落地落实。
2.坚持强化创新理论武装。坚持不懈用党的创新理论铸魂育人，注重质量提升和机制创新。把习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为“第一议题”来学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实。指导XXXX系统党组织制定党委理论学习中心组学习计划，加强列席旁听频次，深化学习交流，提升学习质效。用好“XXe学”“学习强国”“二十大学习”等学习平台，提高XXXX干部职工理论学习参与度。开展“XX理论在XX”系列活动进企业，组织XXXX系统积极参与基层理论宣讲大赛。
3.深入学习贯彻党的二十大精神。坚持在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，持续掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮，深入宣传党的二十大关于新时代新征程党和国家事业发展的大政方针和战略部署，扎实开展党的二十大、省委十二届二次全会和XXX全会精神宣传宣讲进企业、进基层，持续开展“四史”宣传教育，举办宣传宣讲、演讲比赛、网络在线知识竞赛等活动，组织动员XXXX系统基层党组织和党员干部把思想和行动统一到中央和省委、市委的部署要求上来，把智慧和力量凝集到会议精神的贯彻落实上来。
4.严格落实意识形态责任制。坚持“X个纳入”压实意识形态工作责任，持续强化青年理论武装，落实意识形态（含网络意识形态）分析研判会制度，加强XXXX系统党员干部职工思想教育和舆论引导。加大XXXX系统意识形态督导检查，管好用好宣传阵地，加强对网站、“两微一端”、站场户外广告等阵地建设管理，牢牢把握意识形态领域的主导权和话语权。
5.大力推进企业文化建设。加强企业思想文化建设，抓好发展环境营造，推动思想政治工作与企业文化建设有机统一，指导市属企业建立符合中国特色现代企业制度的企业文化，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗的“工匠精神”“劳模精神”，充分发挥先进典型的榜样示范带动作用，不断提升企业文化的感召力、影响力和认同感。
二、全面加强党对国有企业的领导，不断提高政治领导力 6.压实XX主体责任。牢固树立“抓好XX是最大政绩的理念”，深入推进国有企业党组织书记XX工作第一责任、领导班子成员“一岗双责”落实，扎实推动XX与改革发展“四同步、四对接”。持续开展党组织书记抓XX述职会议，不断完善XX工作机制，持续加强党的组织和工作有行有效覆盖，坚持把XX渗透到发展的XXXX改革发展全过程，切实增强基层党组织的政治功能和组织功能。
7.完善坚持党的全面领导的体制机制。持续加强XXX党组织对公司治理的领导，完善XX党委“把方向、管大局、保落实”的有效机制，加快推进党的领导与公司治理有机统一，把党的领导融入公司治理各个环节，加强混合所有制国有企业下属二、三级公司党的建设，党的领导更加坚强有力、更加有章可循。持续完善“双向进入、交叉任职”的领导体制。持续推行党委书记、董事长“一肩挑”，党员总经理担任党委副书记并进入董事会，党委专职副书记进入董事会且不在经理层任职，优化企业法人治理。加强董事会建设，落实董事会职权，修订完善外部董事和管理制度，提高外部董事专业化程度。
8.明晰各治理主体权责边界。进一步规范企业党委、董事会、经理层法人治理主体权责边界，明确党委前置研究事项清单和具体程序，厘清党组织和企业各治理主体的议事范围和职责边界，逐步实现“各负其责、科学决策、有效制衡、协调运转”的新时代国有企业法人治理目标。指导各市属企业党委结合实际制定完善和动态调整党委“研究决定事项清单”和“研究讨论提出意见建议事项清单”，加快推进市属国有企业二、三级子公司“两个清单”制定，促进各治理主体协同高效、形成合力。
三、持之以恒抓基层打基础，全面锻造过硬基层党组织 9.推进基层党组织规范化标准化建设。坚持按照“XXX”的工作思路，着力提升机关和企业党组织建设质量，制定出台XXX基层党组织规范化标准化实施方案，常态化开展党组织设置优化调整，严格落实“三会一课”主题党日、组织生活会、生活会等制度，确保“XX入章”规范执行、“一肩挑”应挑尽挑、党组织应建必建、党组织换届应换尽换。深入开展“党员示范先锋岗”，设立党员责任区、组建党员突击队、党员服务队等，大力开展评先树优活动，充分发挥广大党员的先锋模范作用，不断夯实XXXX系统基层XX基础。
10.创新开展XX示范引领工程。创新XX工作方式方法，建立XX联盟和党群服务中心，积极打造具有特色的XXXX系统XX阵地，推进XX资源“共建共享”。积极发挥XX示范引领作用，狠抓XX“品牌效应”，以XXXX品牌创建作为推进XXXX工作系统化、特色化的一项重要抓手，注重系统思维、顶层设计，持续开展“XX”“一支部一特色”XX品牌创建，着力推出一批立得住、叫得响、可推广的XXXX品牌，增强党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。
11.加大基层XX工作保障力度。进一步加强XX党务工作人员队伍建设，督促指导市属国有企业比照专业技术人员职级晋升体系，建立健全党务工作人员职级晋升机制。扎实开展XX督查工作，建立完善党务干部人才库，开展党支部标准化规范化建设和软弱涣散党组织整顿提升行动，举办XXXX基层党组织书记、党务工作者和入党积极分子集中培训，专职党务工作人员每年至少参加1次集中培训。
12.加强和改进企业统战群团工作。加强党对XX企业统战工作和群团组织的领导，坚持XX带群建，深化党群共建工作格局，充分发挥群团统战组织在企业改革发展稳定中的重要作用。持续加强企业统战工作，强化市属企业党外人士思想政治引领和队伍建设，分类建立市属企业党外知识分子管理台账。从严抓好群团组织建设，配齐配强群团干部，定期组织开展群团活动，做好乡村振兴驻村帮扶工作，持续为企业发展汇聚正能量、增添新活力。统筹推进民族宗教工作，不断铸牢中华民族共同体意识。
四、加强干部人才队伍建设，着力提振干事创业精气神 13.大力选优配强企业领导班子。深入实施新时代党的建设新要求，坚持党管干部人才原则和市场化选人用人机制相结合，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，指导企业健全完善中层管理人员竞聘上岗、末位调整等制度，建立市场化选人用人机制，注重企业领导干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，着力锻造高素质专业化干部人才队伍。
14.大力推进人才强企战略。贯彻新时代党的组织路线，结合“创造条件培育人才、引进紧缺实用人才、用好用活现有人才”工作思路，注重在生产经营一线、急难险重一线发现选拔优秀人才，培养锻炼年轻干部。加强基层历练，推进市属企业一级集团中层干部下派二级公司任职历练，新入职职工到生产经营一线锻炼成长。加强岗位练兵，注重在生产经营一线和青年职工技术骨干中培养培育技术能手、青年专家。开展柔性引才引智。支持开展校企（院、所）合作，统筹建设企业技术中心、研发中心、专家工作站等创新平台，建立人才培养协同机制，发挥创新平台聚才作用。
15.大力实施人才提能培训。实施XXXX人才提能工程，常态化开展“二十大讲堂”、创新型企业家和专业人才培训，加大财务管理、项目投资、市场营销、金融投资、人力资源、安全生产等重点岗位专业人才的培训。指导市属企业开展职称评定，不断提高能力素质，为企业高质量发展提供强大人才支撑。
五、纵深推进全面从严治党，营造风清气正政治生态 16.压紧压实主体责任。压实管党治党主体责任，全面推进从严治党向纵深发展，制定XXXX党风廉政工作要点，修订完善全面从严治党主体责任清单和重点权力运行风险防控清单，坚持和完善党组织书记抓XX述职评议考核制度，推动企业党委主体责任、党委书记第一责任人责任、领导班子“一岗双责”和派驻纪检监察组监督责任贯通协调、一体落实，切实做到贯通协同、形成合力。
17.持续深化纪律作风建设。保持纪律作风建设定力和韧劲，认真落实市委“纪律作风整顿”各项工作要求，扎实开展问题整改三个“回头看”，深化查漏补缺、建章立制、解决问题，进一步加强干部教育管理、规范干部日常行为、提高工作效率、转变工作作风，切实提升干部的执行力、攻坚力、创新力。加强干部日常教育管理，把谈话提醒、约谈函询作为强化党员干部日常监督的重要手段，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。
18.抓好各类反馈问题整改。坚持问题导向，把各类问题整改作为重大政治任务抓紧抓实抓到位，持续巩固巡察反馈问题整改落实，做好巡察整改“回头看”工作，高质量做好巡察整改“后半篇文章”。持续做好以案促改工作，注重以案促改长效常抓，通过专项整治、建章立制，不断巩固和扩大整改成果，努力推动整改成效转化为XXXX改革发展的不竭动力。
国企2022年党建工作要点 为更好开展2022年党建工作，结合公司实际情况制定了2022年工作要点，在做好日常工作的基础上从以下几个方面重点开展工作：
一、落实集团党委工作 （一）强化政治思想教育。
提高政治站位，筑牢思想基础，坚持把政治建设摆在首位，每月开展一次中心组学习，落实理论学习中心组学习开展巡听旁听制度，积极组织全系统党员深入组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想。
（二）加强会议管理工作。
做好党委会、书记会组织协调工作，进一步修订完善党委会、总办会、董事会”三会”议事清单和会议决策程序，规范议题格式和内容要求，强化会议题审核把关，提高决策效率，保障决策质量。
（三）抓好意识形态和思想工作。
全年计划组织X场”大学堂”，每月召开员工思想政工例会，切实做好新形势下的意识形态工作和思想宣传工作，及时掌握员工思想动态，做好针对性思想引导工作，进一步加强员工思想政治教育。
（四）开展”双树”主题实践活动。
全年开展”党建引领XX”主题实践活动，分层级推行文化梳理、宣讲和实践活动，使企业核心价值观能够得到普遍的认知，实现入心入脑；
梳理集团品牌架构体系，持续开展品牌创建活动，围绕”XX集团品牌”开展宣传策划，对外不断提升品牌认知度，扩大品牌影响力，营造有利于品牌发展的良好社会环境。
二、基层党建工作 （一）巩固党史学习教育成果。
一是开展1－2场具有集团特色的群众性活动，力争在全市具有较大影响力；
二是深入开展红色思想教育活动，结合理论宣讲、演讲比赛、征文比赛、参观学习等形式，铭记建党初心，牢记奋斗使命；
三是开展优秀典型表彰工作，评选出一批集团系统优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀基层党组织、优秀党建品牌，发挥先进典型示范引领作用，针对兼职党务干部，评选党务工作积极分子，充分调动基层兼职党务干部工作积极性。
（二）深化党建品牌建设工作。
按照集团制定的党建品牌创建实施方案，今年为党建品牌建设提升年，要结合企业改革发展重点、难点和攻坚点，深入推进各项创建措施落地。一是以区域党建为主线，整合利用党建资源，力争做到集团业务拓展到哪里，联建共建就开展到哪里，以大党建促进大发展，扩大集团红色朋友圈，提升”XX”党建品牌影响力。二是以各分子公司特色品牌创建载体为支线，进一步深入挖掘品牌内涵，结合年度重点工作，创新党建品牌创建载体，使党建品牌做到既有形式又有内容。
（三）加强基层党建管理。
持续落实政工例会制度，党办每月组织召开一次政工例会，每季度邀请专职党委副书记参加指导工作，督导各级基层党组织按计划落实好集团党委全年工作任务。每月到基层党组织进行一次考察调研，及时掌握基层党组织情况及员工思想动态。紧抓基层党建工作标准化、规范化建设，修订《发展党员工作指导手册》，完善党组织关系接转流程。
（四）基层党组织调整。
扎实抓好基层党组织调整优化、规范化建设，督促各级党委根据业务生产需要推进党小组设置，力争实现每个班组都有党员。及时组织各基层党组织开展换届选举工作，认真研究制定工作方案并做好各项筹备工作，确保各级党组织按质按量完成换届选举工作。
（五）开展党务干部培训工作。
加强专职党务干部队伍培训工作，全年进行两次党务干部培训，提升基层党组织的力量，推进集团党建工作顺利开展。
三、干部工作 （一）深化干部人事改革。
上半年，通过组织教育培训、专项调研、谈话考察等方式，更新完善后备干部数据库，梳理盘点干部人才家底，开展重要部门核心岗位挂职试点，大力发现培养选拔优秀年轻干部，统筹推进市场化选人用人机制改革。
（二）持续开展干部培训。
上半年，依托集团党委党校，持续开展集团系统干部分级分类教育培训，进一步增强干部的政治素质、管理水平和业务能力。
四、文化品牌建设及宣传工作 （一）推动企业文化梳理、宣贯和融合。
2月底前启动集团企业文化梳理提炼工作，对集团现有的企业文化体系进行健诊，梳理和提炼出集团价值理念体系。下半年，举办”四个一”活动（一场文艺汇演、一部集团发展历程书籍、一本集团画册、一部集团形象宣传片），推进企业文化体系的宣贯落地。
（二）加强企业品牌建设、推广和落地。
6月底前对集团品牌架构体系进行梳理，形成集团品牌发展三年规划，丰富品牌内涵，明确品牌发展方向与步骤，增强全员品牌意识，建设品牌管理体系，充实品牌培育手段，结合各类主题日活动，持续开展品牌活动，围绕”XX”开展宣传策划，对外不断提升品牌认知度，扩大品牌影响力，营造有利于品牌发展的良好社会环境。
（三）加强宣传平台管理建设及宣传队伍建设。
持续做好已有各内宣、外宣平台的日常运维管理，加强宣传素材挖掘策划编审能力、提高宣传效率、创新宣传形式，发挥各平台特色优势，打造集团宣传平台线上线下”大宣传”格局；
持续加强各单位宣传力量的整合与培养，组织开展宣传模块团队学习、培训、讲座等，提高集团系统宣传队伍专业水平及综合素质；
利用各宣传平台，密切联系外部新闻媒体，围绕党建、企业文化、品牌建设、工会群团等部门重点工作，围绕集团年度重点工作，组织开展系列宣传报道，充分发挥宣传部职责作用。
五、工会工作 （一）开展职工喜闻乐见文体活动，开展”三八”节女职工踏春活动；
”六一”儿童节游园活动；
充分借助各基层工会力量，拓展工会活动的覆盖面，开展职工文化艺术节活动，设有职工摄影、书画比赛、职工工装风采秀、职工健身操比赛等活动，引导职工快乐工作，健康生活。
（二）进一步完善俱乐部、兴趣小组的建设，继续打造”XX杯”工会文化品牌，开展”篮球”、”足球”邀请赛，进一步丰富职工文化生活。
（三）加强职工技能学习交流，发挥劳模、大师等工作室示范引领作用，组织各分子公司开展劳动竞赛、技能比武、技术创新活动。
（四）做细职工关爱，继续开展”爱心帮扶基金”捐款活动，帮扶救助困难员工；
提升了工会干部履行工会建设职能，开展工会基础建设与民主管理培训。开展员工心理关怀活动，组织开展心理健康维护讲座；
举办集体婚礼、丰富女职工的精神文化生活，开展女职工”流动课堂”讲座、职工周末影院等，不断提升员工幸福感。
（五）充分调动工会委员、工会小组长的工作积极性，年终开展优秀工会干部和积极分子等评选表彰工作。
六、共青团工作 坚持党建带团建，强化青年员工的责任和担当，引导青年积极在服务集团中心大局中主动作为，切实提高团员青年主人翁意识；
持续开展志愿服务活动，组织各团组织、青年文明号、青年突击队开展”双报到”活动，积极参与街道、社区用志愿服务，为深化文明创建赋能加力；
丰富团青文化活动，持续组织开展义务植树、无偿献血、读书沙龙、交友联谊等团员青年喜闻乐见的活动，搭建起青年员工沟通交流的平台，提振团员青年精气神；
立足岗位提升从业技能，通过组织开展技能比武、岗位练兵活动，不断提高基层团员青年履职本领，树立扎根基层、做精做细本职的良好导向。
七、精神文明工作 充分发挥窗口单位优势，深化文明单位创建，完成集团总部、分公司文明单位创建工作；
传播文明理念，组织集团志愿者开展主题活动，打造XX志愿服务品牌；
定期开展爱心志愿服务、爱心公益行动、爱心文化营造系列活动，打造”爱心XX”名片；
持续落实挂钩结对帮扶，采购扶贫产品，拨付扶贫款项，参与钩挂村乡村振兴工作。积极推进企业结对帮扶贫困村精准扶贫行动；
从思想引领、技能提升、职业发展、兴趣培养等方面加强指导督促，积极参与市文明办、市妇联、团市委、市总工会等各系统的创建评优活动，进一步提升文明创建水平发挥示范作用。
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