下面是小编为大家整理的做好人才工作经验交流发言稿,供大家参考。
做好人才工作经验交流发言稿
我区始终坚持“人才是第一资源，也是第一驱动力”的原则，以“识 才”“用才”的智慧、“爱才”“敬才”的胸怀，多策并施，深耕细作， 打破政策机制“藩篱”，筑建人才强市战略“高塔”，打造“群贤毕至” 共话经济发展的人才工作新格局。
一、注重“战场式”拉练，抓好“主线”培养
通过建立“政府主导培养+单位重点培养”的育才模式和“定向使用+ 定向评价”的管理模式，夯实“引进人才”培养工作基础。我区通过将引 进的 34 名人才充实到各个企事业单位中去、沉到基层工作现场中去，以 专业知识的角度发现问题、解决问题，提速提效推进日常工作开展和单位 任务目标落实。尤其在疫情防控、脱贫攻坚、重点项目上敢于“压担子”， 让人才“挑重任”，达到锻炼培养人才和考察检验人才的“双重效果”， 切实做到引进人才能力在一线锻炼、水平在一线发挥、绩效在一线考核。
扎实推动教育、医疗、农业、企业管理等多领域开展高层次人才对口培养 工作，加快我区各项产业技术水平“迭代升级”，以“人才链”发展带动 “产业链”振兴。
二、体现“朋友式”关怀，抓好“长线”激励
三、打造“管家式”服务，抓好“专线”保障
通过出台《人才公寓管理办法（试行》《人才引进办法》《人才发展 资金管理使用办法（试行）》一系列“政策大礼包”，让人才享有贴心的 服务，受到崇高的礼遇。细致谋划人才公寓建设，投重资、下大力气把公 寓建设成硬件设施齐全、管理制度明确的我区的“人才
之家”，为人才提供“拎包入住”的方便舒适的环境；强化“物质奖 励”留才方式，经审批最高可给予引进人才 20 万到 30 万元奖励补贴，属 于黑河地区最高待遇；为人才进行知识技能“充电”提供保障，鼓励和选 派优秀人才定期到专业院校培训深造或业务进修，攻读硕士、博士学位的， 毕业后报销学费；引进人才配偶可随调随迁，原则上按照原工作单位性质 安排就业，切实解决人才“后顾之忧”。以求贤若渴的态度和务实的举措 当好“人才管家”，打造人才“宜业宜居”的城。
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