“解放思想谋发展 深化改革促振兴”大讨论第三阶段发言稿 集团公司开展的“解放思想谋发展 深化改革促振兴”大讨论活动已经进入了第三阶段，通过前两阶段的深入讨论，让我们感到，观念是制约发展的关键环节，只有率先解放思想、转变观念，才能将企业改革、发展推向快车道。因此，我们把工作的着力点放在职工思想观念的更新改造上，通过选准载体，创新方法，帮助职工突破旧的思想观念的束缚，树立起与时俱进、开拓创新的新观念、新思维，以职工群体和职工精神的再造，推进转化成为现实的生产力，为矿井的安全生产、智能化建设、“过紧日子”、三项制度改革推波助澜。
一、抓住根本原因，在解放思想、转变观念中深化改革 正如一位经济学专家所说，制约国有企业前进最大障碍不是来自于企业外部，而是来自于自身，不仅来自于自身所缺少的东西，而且来自于头脑中长期积淀的东西。这个结论对于我们xx煤矿来说，是警示，更是启示，我矿是年产百万吨以上矿井，许多职工在比较中，沾沾自喜于已经取得的成绩，自我感觉良好，看不到自已的差距，缺乏发展的激情，精神不振奋。还有一些职工存有矛盾观念，能够认识到改革对企业发展的重要性，但害怕改革触及到自已的利益，在思想上呈现出“既想又怕，既喜又愁，既盼又忧”的复杂矛盾心态，严重束缚了视野和思路。在这种情况下，我们如果不进行观念变革，将很难催发了职工改革创新的主动性和积极性。
这次“解放思想谋发展 深化改革促振兴”大讨论活动的开展，犹如久旱逢甘露，不仅促进了全矿干部职工的精神面貌发生了深刻变化，在比较中找到了差距，理清了思路，并且面对企业在经营中遇到的困难和压力，干部职工能从唉声叹气到信心百倍，从“等政策、等安排”到主动出击，思想观念和思维方式都向前跨出了一大步。
二、落实主体责任，在探索发现、担当实干中深化改革 观念的转变不可能一劳永逸，需要在与改革实践相结合的过程中不断深化、不断更新，对此，我们要主动担责，积极探索新途径、新方式方法，通过集思广益，一手抓改革，一手抓实践，强推猛过，同步发展。
要从求稳怕乱的思想桎梏中解放出来，不断增强奋勇向前的使命感、干事创业的荣誉感，务实求变、务实求新、务实求进，保持定力、久久为功，多做看得见、摸得着、得实惠的好事，多做打基础、利长远、增后劲的实事，争当改革发展的急先锋，奋发有为、一以贯之推进党建工作稳定开展。
三、提升企业理念，在推进创新、发展提速上深化改革 解放思想，就是要懈怠意识的围城中阔步走出来，不断提升企业理念。把自己摆进去、把思想和工作摆进去，把个人价值体现在本职岗位上，体现在推动xx煤矿党建工作发展上，把分内之事当成家事来办，不断提高执行力，不折不扣抓落实，直面问题抓攻坚，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，既不让以前的工作断了线，更要在今后工作中干出一份“货真价实”的新事业，既树立终身学习的理念，，学习新知识，更要掌握新技能，增强新本领，为创业创新奠定基础。
作为国有企业的党委书记，我要将解放思想与工作实践紧密结合，正确认识改革、积极参与改革、持续深化改革，全心致力于推动构建新时代煤矿企业现代化发展工作上，将学习成效体现在个人素质的提高、业务能力的增强、工作水平的提升、工作绩效的凸显上，以解放思想为强大动力，凝聚新思想，激发新作为，为xx煤矿的党建事业稳步提升贡献自己的力量。