抓基层党建工作述职报告 现就2019年抓基层党建工作述职如下：
一、履职情况 （一）提高政治站位，落实党建主体责任。一是落实第一责任。坚持以上率下，带头落实“两明确、五纳入、三必述”意识形态要求，建立指导、检查、点评、排名、通报“五个一”督促机制，制定镇村两级书记抓基层党建工作任务清单，督促班子成员严格落实“一岗双责”，坚持周周下村调研、月月参加支部活动，坚持每季度听取支部书记党建工作汇报，每半年听取支部书记述职。二是抓好主题教育。紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，镇党政领导班子及成员开展集中学习研讨16场，下属11个党支部组织开展集中学习96场；
认真开展调查研究，累计下村入户调研访谈160户，参加村组座谈12次，谈心谈话11人，为群众办实事好事29件，上党课17次，党课测评满意度100%；
扎实抓好问题整改，突出整治了人居环境和“大操大办”及无事酒等农村重点难点问题，进一步美化农村人居人文环境，认真梳理中央、市、县反馈的巡视巡察、审计等问题清单，以及主题教育中查摆出来的问题，党委班子及成员主动认领责任、逐条梳理分析、制定整改方案、明确整改时限，坚决把问题全面彻底整改到位。目前，共梳理出78项，已整改70个，其余8项长期坚持整改。三是抓实问题整改。针对上年度评议考核会上学锋书记指出“支部主题党日未按要求规范开展；
加强村级财务管理，规范各项资金使用”等问题，主持召开专题党委会，深入剖析原因，亲督亲办整改事项，现已全面整改完成。
（二）突出关键环节，夯实党建基础。一是强化支部建设。通过强班子、兴产业、抓规范等具体举措，整顿转化软弱涣散基层党组织1个，组织开展支部联合共建活动11次，亲自联系非公支部党建指导，选派6名党建联络员每月到村指导支部主题党日规范开展。二是强化队伍保障。结合对村（社区）“两委”班子运行情况调研，调整村委班子成员2名，新发展党员5名；
通过村干部推荐、大学生自荐等方式，新培养发展本土人才3名、后备干部9名，全面落实基层组织党建工作经费和村(社区)干部待遇保障，升级改造便民服务中心5个，进一步提升服务能力。三是强化教育管理。全面规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内生活制度，积极推行党员量化积分管理，认真开展“三重三亮主题党日”，有效引导全镇党员树立身份意识，发挥先锋模范作用。通过电话提醒、微信督促、入户送学等方式督导自学，其中350名党员向支部汇报了学习心得，96名骨干党员汇报了承诺事项完成情况。
（三）树牢大局意识，狠抓党建引领。一是助力脱贫攻坚和乡村振兴。围绕困难群众住房、饮水、收入、健康、教育等重点不降标准、不打折扣开展帮扶，全面织牢“民生保障网”。进一步加强驻村工作队日常考勤管理，建立软件资料“协管员”制度，确保贫困户信息“三相符”。全面推行农村“三变”改革，探索“1234”产业运行模式，健全利益联结机制，贫困户实现全年产业人均增收500元。二是防范化解重大风险。建立“四级责任人”工作网络，制定“周排查、月分析”工作制度，扎实开展信访维稳工作，实现“新增信访、重复信访、越级信访”三下降。坚持每月定期召开党委会专项研究黑恶渗透和 “保护伞”行径风险，全面防范、及时化解，确保全镇安全稳定，切实增强群众幸福感和安全感。三是助推高质量发展。以党建带群建，充分发挥武装、统战、群团等特殊力量，在民兵中培养致富带头人，用统战思想团结民营企业，用群团力量架起干群同心桥，狠抓乡村旅游、招商引资、电子商务工作，营造良好投资环境。（四）坚持从严从实，抓实党风廉政。开展“以案四说”警示教育活动6次，常态化开展提醒谈话37人次，认真开好主题教育专题民主生活会，刀刃向内带头找问题，查不足，改缺陷，积极参加各支部组织生活会，进一步提高会议质量，确报开出效果，起到及时校正偏差、筑牢思想防线的作用。修订完善机关财务管理、物品采购、干部考核等日常管理制度，坚持“三重一大”集体决策制度，认真落实民主集中制，全面规范村集体经济资金管理，扎好制度约束的笼子。坚决肃清XXX恶劣影响和XXX、XXX流毒，营造风清气正的良好政治生态。
（五）加强阵地建设，把严意识形态。一是强化制度建设。将意识形态作为中心组学习、党员干部培训、民主生活会和年度党建述职的重要内容，建立完善定期分析研判意识形态领域工作机制，召开专题分析研判会19次。二是用好宣传阵地。激励鼓励宣传员积极投稿，全年累计投送稿件170余篇，完成宣传任务90余次，发放宣传单1900余份，利用村村响广播系统，播放政策、动态、倡议音频50余条，形成了积极向上舆论导向。
二、存在的主要问题及原因 一是党建工作督促检查力度有待加强。在实地暗访、随机抽查做的不够，在督促基层党支部检查过程中仍缺乏操作性强的标准，以查促行效果不佳，推动力不强。二是党员先锋模范作用发挥不够。综合素质不高，部分党员身份意识不强。党员结构呈现出“老龄化、学历低、流出多”等问题，党员队伍整体上对新事物、新理念接受度不高，无法很好发挥党员的先锋模范作用。三是抓干部队伍管理仍需持续用力。干部管理评价考核体系不完善，部分干部因年龄偏大，缺乏干事创业的激情，少数村级班子还存在后继乏人的现象。
存在以上问题，主要原因在我：一是党建抓实抓细不够。乡镇中心工作任务重，时间紧，分散了部分精力，对推动党建工作落实关心关注不够。二是党员综合素质不高。部分党员文化低，政策了解不全面，议事能力有限。三是管理机制不健全。在干部管理上缺乏有效激励和约束的手段，干部队伍活力激发不够。
三、下步工作打算 一是加强督导检查，完善考核机制。带头抓基层，打基础，促落实，制定完善党建工作督导考核办法，科学设置考核目标和内容，确保督导检查工作达到“严督实导”的效果。进一步抓好基层党建工作述职评议工作，形成党委抓党建、书记管党建、述职述党建、评议评党建、考核考党建和任用干部看党建的工作机制。
二是坚持理论学习，发挥先锋作用。认真学习贯彻党的十九大和十九届四中全会精神，切实用最新理论成果武装头脑、指导实践。加大对全镇党员教育培训工作的经费投入力度，采取多载体、多渠道、多途径开展党员教育培训工作，提高党员队伍的综合素质，让党员在各行各业发挥先锋模范作用。
三是改进工作作风，弘扬实干精神。履行好“第一责任人”的职责，进一步完善“一级抓一级，层层抓落实”的党建工作格局，强化党组织书记的“责任意识、主角意识、能动意识”，创新服务群众方法，提高群众工作水平，改进调查研究方式，从群众关心的热点问题入手，从惠及民生的实事做起，切实办好惠民实事。