篇一：国企党建创新奖
“十一冶”杯有色行业党建企业文化管理类论文集关于新时代背景下加强国有企业党建工作创新发展的分析——以十一冶建设集团有限责任公司为例孟根黔（十一冶建设集团有限责任公司广西柳州545000）找准国有企业党建工作发展的基准点，强力探索其创新发展的新途径与新发展，是推动国有企业党建工作摘要：踏上新台阶的关键之所在。本文在结合新时代背景下对国有企业党建工作创新发展相关要求的基础之上，还从十一冶建设集团有限责任公司有关党建工作方面的实际情况，分析新时代国有企业党建工作创新发展的背景，同时结合创新发展过程中的现状及其存在的问题，为加强国有企业党建工作创新发展提出了几点建议。国有企业；党建工作；创新发展关键词:新时代；一、分析新时代国有企业党建工作创新发展的背景2019年7月，习近平总书记在中共中央和国家机关党的建设工作会议上强调，机关单位创新开展党建工作需要将党建和经营业务有效融合，才能在新时代背景下找准定位，以便在新的起点、新的领域、新的方向、新的角色上有所突破。而国有企业的发展关乎着我国建设中国特色社会主义的政治基础与物质基础，同时也关乎着我们党执政兴国的重要力量，体现着党的领导下的政治核心作用。与此同时，国有企业中的基层党组织是整体推动国有企业在新形势下创新性发展、提升竞争力的主力军，中共中央2019年11月发布的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对国有企业基层党组织的工作作出了更加全面、更加严格的规范，为新时代背景下加强国有企业基层党组织党建工作方面的创新性发展提供了强有力的指导。实际上，自党的十九大以来，党中央就把全面从严治党作为新时代里建设标准化党组织、创新型党组织的方向标杆。故而，对于国有企业基层党组织来讲，想要在新的发展阶段有所改变、有所成长，有所进步，就必须要与时俱进，紧跟时代发展的潮流，创新开展基层党组织工作，将党建工勠力实现新时期的党建工作的转型，作、党建文化与国有企业发展紧密结合，从根本上发挥基层党组织在国有企业中的引领作用，所以，在新时代背景下加强国有企业在党建工作方面的发展就显得尤作者简介：孟根黔，男，生于1963年3月，汉族，上海川沙人，大专，高级政工师，研究方向：政治思想工作。·172·
其重要。二、新时代背景下国有企业党建工作的现状及存在的问题（一）国有企业职工对于党建工作的认知性模糊众所周知，开展丰富多样的党建工作是国有企业在党的领导下继以弘扬的优良传统，也是我国特色社会主义制度与国有企业制度的优势性与独特性。在某个方面或者某个程度上来讲，国有企业职工对于企业开展党建工作等诸多方面的情况认识不够，或是认知模糊，也间接反映了其是否能接受开展党建工作的要点、是否积极参与党建活动，体现了其在党建工作中的情感倾向。故而，相对来讲，国有企业职工若是对于党建工作的认知性模糊，在党建工作上缺乏创造性与主动性，极大可能地体现了国有企业在于党建工作方面的创新宣传以及政治引领方面的问题。（二）基层党组织的组织机制不健全步入新时代以来，国有企业党建工作的建设与发展依托于党中央对其的全面指导，但国有企业本身去吸收和优化则需要时间的积累与沉淀。一个较为大型的国有企业具有较多的基层党组织，这些基层党组织所在地可能较为分散，管理起来需要一定的人力、物力，有关组织管理体系不健全、不完善。基层党组织换届选举等日常工作的开展，对于发展较为成熟的基层党组织来讲，此项工作的开展是有条不紊的；但对于刚成立或刚发展起来的基层党组织来说，其有关制度与组织机制是不成熟的，其开展起来就会受到阻碍。加之，国有企业基层党组织花费在其中心工作、业务工作的精力可能较多，有关党建工作方面的管理相对来讲就会存在缺口。（三）日常组织生活存在形式化问题有些国有企业基层党组织由于成立时间短，各方面制度、政治纪律没有形成成套的文案，也没有良好的切实实行，有关专题组织生活会的会议流程与环节不熟悉，会议效果不高，导致在进行批评和自我批评时不加以真诚思索。此外，基层党组织有关组织生活的活动开展较少，活动的方式方法缺乏创新，有关指示、报告和文件的工作可能只停留在会议的安排上，加之企业日常工作的繁琐，相关职工反馈意见呈现不积极的状态，一些党建工作的内容及其落实存在形式化问题。（四）基层党组织的党员教育不到位新时代具有新的风气，基层党组织对于党员的教育管理也会随着不同时期而要做出适时的改变，基层党组织对于党员的思想教育、组织教育、生活行为养成教育是优秀奖负有责任的。少数国有企业在对党员的教育管理方面缺乏系统的过程记录，没有形成一套规范性的标准，在日常党员的教育管理中可以完善各种激励机制，鼓励党员同志积极主动参与到基层党组织的教育管理活动中。三、十一冶集团在新时代背景下党建工作方面的可鉴之处近年来，具有冶金建筑双特级资质的十一冶集团扎根于有关党建工作方面的创新性发展以及企业文化的创新性建设，其在党建和企业文化建设方面取得了一定的成果，曾荣获“中国有色金属行业党建文化建设示范基地”“全国文明单位”“企业文化建设特别贡献单位”“中国企业文化管理创新十强”等荣誉。十一冶在新时代背景下党建工作方面可以借鉴的地方主要有；（一）以守正为本，以创新为要2018年8月，广西首家“新时代讲习所”在十一冶集团成立，其位于十一冶大厦四楼，以“丹青墨韵、拾光情怀、奋进之路、影像风华、学习书吧”为五大学习主题，是十一冶人学习新时代新思想的学习园地。十一冶集团“新时代讲习所”是全国首家将企业文化建设与党建工作进行创新融合的体验中心，同年10月，十一冶集团在其防钢项目基地也打造了全国首个“新时代工地讲习所”。其在推动企业高质量发展的同时，在党建工作方面也积极探索新的途径与方法，建设着一个属于十一冶集团本身的独特的党建新格局。（二）“五讲五干”是十一冶人的“行动指南”“讲思想，干有担当；讲政策，干有方向；讲感恩，干有激情；讲廉洁，干有底线；讲技术，干有本领。”这是十一冶人在不断向前发展的道路上的征程曲，是十一冶人面对新时代新形势下的复杂局面，敢闯敢拼，不断追求卓越的“行动指南”。“不忘初心、牢记使命”情景党课、经典诵读比赛、全国首家“答卷”系列情景党课等，无不体现着十一冶集团增强“四个意识”、坚定“四个自信”的决心与动力，这也正是十一冶人将其“五讲五干”融入党的建设方面的创新举动。“五讲五干”将持续引领十一冶人不断奋勇向前。（三）将“铁军文化”“铁军精神”融入党建工作中随着企业的发展以及经济实力的提高，十一冶集团职工队伍也在不断地壮大，简单地贯彻落实铁军文化已不再符合新时代背景下企业发展的要求，于此，为了更好地将“铁军文化”、“铁军精神”融入十一冶集团党建工作创新发展的过程中，十一冶集团通过职工行为规范、工地·173·
“十一冶”杯有色行业党建企业文化管理类论文集课堂、职工书屋等多种形式，力求将职工的思想政治素质在新的一个层面上有所提升。除此之外，十一冶集团也充分运用道德讲堂等活动形式，打造深入基层、深入项目、深入现场等有效载体，将“铁军文化”“铁军精神”深入贯彻于十一冶集团的各项工作中，为其创新开展党建工作提供了源源不断的向心力。党建强则企业强，十一冶集团在党建工作方面的品牌理念发展，将其企业文化深刻地融入党的建设活动中，增强了其发展的经营效果，同时也为所在地区的发展增添了一份活力。四、实现新时代国有企业党建工作创新发展的途径实践证明，制约国有企业党建工作的深层次开展的关键在于能否立足于企业党建工作中所遇到的问题，并以此为契机，创新党建工作开展的方式，并逐步健全完善国有企业党建工作的机制、创新国有企业党建的考核机制以及提高党员教育管理质量，实现国有企业党建工作进一步创新发展。（一）持续创新党建情景系列建设国有企业应当以加强其自身纯洁性、先进性建设为核心，坚持对党内组织生活进行严格把控，提升党员的思想政治素质，在“三会一课”、“两学一做”以及党日活动中创新工作开展的方式，把企业职工的自觉性、主动性、积极性激发出来，有效促进企业各类项目的承包以及指标的实现，从根本上把党建工作的优势转化为企业生产经营发展的优势。（二）结合大数据时代下的网络技术手段，加强党建工作创新发展如今是大数据时代，社会发展的各项工作都离不开数据化分析以及互联网的运用，国有企业的生产经营亦是如此。国有企业的党建工作开展可以结合新的网络技术手段，加快党建工作的时序，可以构建“互联网+党建”新模式，有效构建新的党建工作制度。国有企业还可以通过运用微信小程序、“学习强国APP”、学习公社等新型软件，不断提升国有企业职工的整体政治素质。（三）实行清单化管理，规范党建各项工作在新的时代背景下，对于标准化党支部建设，要不断提高组织建设水平，针对性地制定每年的党建工作要点，·174·下发详细的任务清单以及责任清单给予到国有企业的各个基层党组织中，明确目标方向，明晰各阶段的任务及责任。此外，国有企业党建工作的创新性开展还需要坚持以问题为导向，建立问题明细库，借助新型网络工具进行实时跟踪，有迹可循，便于不定时检查和巡视。加之，可以把党建工作中各项任务的基本流程进行统一细分与规范，以便基层党组织在后续工作的开展中容易操作，有章可循，不易出现反反复复的基础性错误，还能强有力规范党建的各项工作。（四）学以致用，提升党员的教育管理质量新时代里的新党员，需要不断加强党性修养，思想政治素质必须过硬，才能经得起日益复杂的新局势的磨炼。国有企业党组织可以运用新媒体工具，满足党员同志差异化及多元化的学习需求，切实提高党员同志思想教育、理论教育及纪律教育的质量，确保党员同志能将所学运用到日常的生活中去。此外，还可以通过专题辅导、实景课堂、移动微党课、学习讨论会、文化文艺汇演等方式，激发党员的内部驱动力、外部约束力以及自我行动力。参考文献：[1]??曹越,郝宇青.新时代国有企业党建的实践现状及问题探析[J].福州大学学报(哲学社会科学版),2020,v.34,No.157,17-24.[2]??王丁.创新工作方法激发党建活力[J].支部建设,2020,No.506,50-51.[3]??连庆锋.国企党建融合的新实践[J].前线,2020,No.480,78-80.[4]??南荣军.浅谈新形势下如何加强和创新国有企业职工思想政治工作[J].新西部,2020,No.515,92-93.[5]??左笑夫.新时代国有企业党建工作的优化策略[J].中外企业文化,2020.[6]??葛卫.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J].现代商贸工业,2020.[7]??高嘉嘉.新时代国企党建工作实施困境及创新路径[J].中国集体经济,2020.[8]??刘洋.新形势下加强国有企业党建工作的思考[J].法制与社会,2020,129-130.[9]??谢红梅.增进国有企业党建工作有效性路径分析[J].办公室业务,2020.
篇二：国企党建创新奖
国企党支部党建工作创新做法共3篇
国企党支部党建工作创新做法1国企党支部党建工作创新做法
近年来，随着国企改革的深入推进和党的建设工作的持续加强，国企党支部的党建工作也越来越纳入了各级党委的重视。然而，在面对越来越复杂和多变的工作环境和党员队伍时，党支部的传统党建工作方式已经无法适应新形势和新任务，必须进行创新和改革。本文将介绍一些国企党支部探索的新的党建工作做法，希望能够为全国各级党支部提供一些借鉴和思路。
一、以解决实际问题为切入点
一些国企党支部在党建工作中，注重以解决实际问题为切入点，改革党建工作的传统方式，推进党建工作的创新。例如，一些党支部组织了“双带头”活动，将优秀党员和新党员搭配起来，通过互帮互学的方式，实现知识和经验的传承。而在实际工作中，双方也会相互交流，寻求帮助，从而推进工作的顺利开展。另外，一些党支部也会针对不同部门、不同业务特点，制定相应的党建工作方案，从而更好地促进工作的开展。
二、综合运用各种方式
为了满足党员的多样化需求和党建工作的多元化发展，一些国企党支部采用综合运用各种方式的方法，创新党建模式。除了
网上学习平台和团队学习，有些党支部也会开展户外活动，比如组织党员去保护区担任义务监督员等。这种方法可以帮助党员更好地了解和感受企业发展的实际情况，从而更好地参与企业管理和决策。
三、注重党员参与度和创造力
为了充分调动党员的主观能动性和积极性，一些党支部注重党员参与度和创造力的提高。一些党支部探索了各种形式的党员参与方式，例如制定奖励机制、组织赛事比赛、选拔党员代表等等，充分调动了党员的工作热情和参与度。而在党员代表中，党支部也会鼓励他们提出自己的看法和建议，促进企业更好地发展和管理。
四、打造党建特色品牌
为了更好地推进企业党建工作的创新和发展，一些国企党支部借助特色品牌的打造，形成具有自身特色的党建工作体系。例如，有些党支部会建立“战斗堡垒党支部”、“岗位先锋党支部”、“助人为乐党支部”等，通过不同的品牌形象，彰显自身党建工作的特色和品质。这也为企业党建工作的形象推广和品牌传播提供了新的思路。
总之，在国企党支部党建工作创新方面，面临着许多挑战和机遇，需要全面、科学、系统的思考和实践。只有不断地摸索和创新，党支部才能解决当前工作中的实际问题，充分发挥党员的作用，促进企业党建工作的发展
国企党支部是企业党建工作的重要组成部分，其创新和发展对于企业的发展和稳定具有重要意义。在思路和实践上，党支部需要注重创新和探索，不断探索适合企业的党建工作模式，提高党员的参与度和创造力，打造具有自身特色的党建品牌。只有如此，才能够更好地加强党建工作，推动企业的发展和进步
国企党支部党建工作创新做法2国企党支部党建工作创新做法
随着中国改革开放的深入推进，国企在市场经济中发挥着重要作用。作为中国特色社会主义制度的重要支柱，国企的发展关注着全社会，而国企内部党建工作的推进则是这个支座的稳定点。面对新时代的新任务和新要求，国企党支部必须持续创新，加强党的纪律建设，提高党员素质，着力提升党员的组织观念和工作能力，在实践中创新并探索出符合国企特点和要求的党建工作模式。
一、强化思想引领，树立党权意识
国企作为国有资产的托管人，其党支部必须把维护党权作为一项重要工作来开展。国企党支部要以思想教育为首，加强对党员的思想政治教育，使其在市场经济前提下增强党的意识和责任意识。引导党员自觉遵守党章党规、各项纪律、有良好的品德，使党组织成为国企的精神核心和动力源泉。通过定期讲座和会议方式对党员进行思想研讨，激发党员的内生动力和热情，同时也巩固和提高了党员的认知水平。
二、注重联系实际，带领党员做出成绩
国企党支部可以通过丰富多样的形式来增强党员对工作的认识和理解，促进党员理论学习与工作实践的有机结合。以主题党日的方式结合公司实际情况，发起广泛的讨论，将中央精神同公司工作实践相结合，让党员更加深入地了解国企工作的实际情况和困难，使党员能更好地树立奉献态度，替公司谋求长远发展。同时，国企党支部还可以在组织实践中，推选在国企工作有成绩的党员担任岗位责任，为业务对象和社会群众提供优质的服务和产品。这样既提高了国企的综合竞争力，同时也能增强党员们的荣誉感，带领党员不断做出更大的业绩和成绩。
三、推动脱贫攻坚，树立责任担当
脱贫攻坚是中国的一项重大政策，也是国家建设美好生活的重要目标。国企党支部要积极贯彻落实中央政策，将脱贫工作纳入党员组织的重要日程，以提高党员的使命意识和责任担当为重点。在国企组织内成立专门的脱贫攻坚小组，积极发挥党员的工作头脑和聪明才智，为国企发挥社会职能而奉献力量。在实际工作中落实“知人善用”的原则，发挥特别能干、具有特殊技能、社会工作经验较丰富等方面的优势，为国家的脱贫攻坚工作作出更大的贡献。
四、突出具有实效的工作，树立品牌形象
国企党支部要以维系党员队伍的团结和稳定为出发点，积极探索并实践出符合国企特点和要求的党建工作模式，不断提高党
员的工作实效和履行职责的自觉性和责任心。党支部要积极寻找一些适合中小企业特点和发展要求的好模式或好实践，通过抓干部队伍建设和工作环节的改进，形成企业自己的品牌形象。对于具有重要标志性的工程或工作，党支部要通过多种方式进行推广，让更多的党员认识并了解国企的工作实践，并在这个基础上不断提升自身能力和综合素质。
国企党支部党建工作是国企内部稳定的关键所在，它的成效当然需要各方面的共同努力。作为国企的基本组织，党支部要加强自身的建设和规范，从党员自身的思想、素质、工作能力等各方面着手，不断提高党组织的创造能力和执行力，夯实国企的精神基础，为国企的长远发展奠定良好的社会和组织基础
国企党支部党建工作是国企内部稳定的关键所在。在党支部的领导下，国企党员们应积极发挥自身的聪明才智和责任担当，以实际行动支持国家的脱贫攻坚工作。在工作实践中，国企党支部还要不断探索符合企业特点和要求的可行党建工作模式，建立品牌形象，让更多的人了解和认识国企的工作实践。国企党支部要加强自身的建设和规范，提高执行力，夯实国企的组织基础，为国企的长远发展奠定良好的社会基石
国企党支部党建工作创新做法3随着国家发展趋势的不断变化，国企党支部的党建工作也正在面临更为复杂的挑战。如何在当前的环境下推进党建工作，成为了国企党支部工作人员必须要关注和思考的问题。为此，国企党支部需要不断创新党建工作的做法，进行深入的探讨和研究，以更好地推动党建工作。
一、把握党建主导地位
国企党支部作为基层党组织的重要组成部分，具有主导党建工作的责任和义务。因此，在推动党建工作时，国企党支部必须要牢固把握党建主导地位，积极发挥基层党组织的作用。
在具体的实践中，国企党支部可以采取多种方式，如建立定期开展专题讲座的制度，开展党员意识形态教育，开展丰富多彩的主题党日活动等，来加强党建工作，为全体党员提供更好的服务。
二、开展志愿服务活动
开展志愿服务活动是国企党支部创新党建工作的一种重要方式。通过开展志愿服务活动，不仅能够增强党员的群众观念和社会责任感，还能够将党建工作与社会服务相结合，增强党组织在社会中的形象和地位。
在具体的实践中，国企党支部可以通过义务献血、捐款救助、环保活动等多种形式开展志愿服务活动，以增强党员的爱国主义情怀和社会责任感。
三、强化党员教育
国企党支部在开展党建工作时，必须要深入持久地开展党员教育活动。通过多种方式，使党员在党支部的教育下，增强党员的党性观念和党纪党规意识，坚定理想信念，坚决拥护党的领
导，为国家和人民的事业作出更为积极的贡献。
在具体的实践中，国企党支部可以采用定期开展专题辅导班、开展党员谈心谈话活动、建立常规化制度等方式，来加强党员教育，为党员提供更为优质的服务。
四、广泛开展宣传工作
党建工作的宣传是国企党支部创新党建工作的关键环节。党支部必须要充分认识到，党建工作的宣传是理论和实践相结合的重要环节。只有在加强宣传工作的基础上，才能够真正落实党建工作的要求，并加强党员的党性修养。
在具体的实践中，国企党支部可以通过制定党建宣传计划，组织刊发党刊、党报、党务公开摘要等党建宣传材料，开展多种形式的党精神宣传和理论宣传，以提高党员的政治素质和工作能力，为党建工作提供更好的服务。
总之，国企党支部创新党建工作的做法是一个长期而不断的过程。国企党支部必须在不断探索和实践中，不断总结和提升，加强各项工作的协调推进，使党建工作真正成为国企发展的引擎，为国家社会主义现代化事业作出更加积极的贡献
国企党支部在创新党建工作中能够提高党员的政治素质和工作能力，对于加强和完善国企发展和建设具有至关重要的作用。合理制定计划和策略，细化工作重点和实施方案，注重教育培训和宣传工作，是国企党支部创新党建工作的有效途径。在不
断总结和提升中，国企党支部的创新党建工作将为国家社会主义现代化事业作出更为积极的贡献
篇三：国企党建创新奖
守正创新强党建引领高质量发展
国有企业党建绝不是简单的事务性的党务工作，不是照
本宣科的简单学习与传达，也不是一些简单活动的开展，而
是要真正地融入中心工作，服务于生产经营、服务于改革发
展、凝聚发展力量。因此，做实国企党建工作，必须与时俱
进、守正出新，始终与企业改革发展和社会公众期待相适
应，用高质量党建引领高质量发展。
如何实现高质量发展，关键要做到以下几点：一、加
大国企党建创新力度
创新是引领发展的第一动力，抓好国有企业党建工作，同样也离不开创新党建工作方式方法。党建工作要想更好地
实现创新，就必须不断扩宽创新载体，激发党建新活力。
.创新自选动作。严肃政治生活是全面从严治党的基
础，既要按照要求完成规定动作，又要结合实际创新自选动
作，让各支部组织生活严谨务实，亮点纷呈。朔州分公司党
支部在探索实践中，一方面注重将形势政策、党史知识、先
进典型及廉政警示教育贯穿到党支部学习教育的各个方面，保证支部学习、研讨类经常性的“规定动作”。另一方面结
合业务实际，创新“自选动作”，从灵活、接地气、贴近职
能出发，开展了一系列活动创新：开展党日活动、红色故事
分享会、手绘廉政漫画、红歌献给党等丰富多彩的党日活
动；创新党课授课模式，强化党员教育的专业性、系统性,
不断提升党员学习热情。
.创新评价体系。随着集团公司体系的建立完善，考
核制度也日趋完善。但就党建工作而言，由于高速服务区点
多、线长、面广的实际特点，党建考核体系对服务区党建工
作很难发挥实效。为此，朔州分公司在落实党建工作责任制
的基础上，制定了《党小组党建工作考核细则》，改进和规
范考核评价内容、标准、方法与结果运用。突出考核周期的常态化，一方面变季度性、集中性的检查为随机性、日常性
的督导，主张不定时间、不定期限、不定具体内容，另一方
对各服务区基础党建工作进行流程化和“有图有真相”的实时记录，实现与基层单位随时随地实时信息互动，让支部
评价工作更加贴近实际。
二、完善融合联动体制机制
党建工作的内容不是孤立、割裂的，而是系统、连续
的。要形成企业基层党建的整体效应，必须解决好党建和主
业各领域“各自为政”的问题。要探索加强党建引领融合发
展的路径，不断推进工作机制互联互动，各领域共建共融，党建资源共享共用，形成横向边、纵向到底的党建格局，全
面提升新时期国有企业基层党建工作水平。
1.突出重点，做好“党建+”文章。近年来，各种形式
的“党建+”蓬勃发展，但这个不是生搬硬套标
签，应是运用系统思维，构建以党建为引领、统筹推进各项
工作的科学机制。朔州分公司结合单位实际，围绕“党建
+”模式，在“+什么，怎么+,如何+”上下功夫。具体实
施过程中突出问题导向，以各基层单位主业工作存在的一些
不足和短板为切入点，按照重实效、易操作、好衡量的原
则，引导和督促其找准加的项目，明确加的举措，推动各项
工作的协调发展。比如，朔州分公司党支部开展党建+“志
愿服务”行动，创建志愿者服务团队，致力于以志愿者活
动吸引和感染周围的每一个人，自愿为实业集团的高质量发
展，默默贡献自己的力量，有效密切联系职工群众；开展党
建+“道德引领”，在党员干部中开展文明素养提升工作，以“精神文明单位”创建为契机，定期开展“道德讲堂”，自觉对照查找不文明陋习，坚决补齐短板漏项，为社会营造
道德建设的良好氛围，引导职工培养正确的道德观，营造良
好的家风家训家规。开展党建+“环境整治”，将集团环境
卫生专项整治行动作为一项重要的政治任务来抓，将环境整
治作为检验党支部战斗力的主战场，制定“三步走”计划，打好环境整治“组合拳”，让环境卫生整治长效化，不断
提质增效。开展党建+“旅游”，借助沿线丰富的旅游资
源，及地方特色小吃，探索服务区提档升级新路子，在服务
区增设旅游纪念品专柜，丰富超市商品种类，打造“旅游文
化长廊”，将旅游融入党建、融入工作、融入生活。开展党
建+“扶贫”，康庄服务区创办了朔州扶贫特产展销暨扶贫
专柜驿路购“美丽朔州馆”，并在怀仁、应县服务区设立扶
贫专柜，充分发挥服务区对外窗口效益优势，利民惠民，扶
贫帮困。开展党建+“精细化管理”，通过完善软硬件设
施，康庄服务区顺利获评全国五星级服务区，通过对自身短
板的精准把脉、对症施治，让支部在具体工作中实现从配合
到融合的转变，持续推动了基层党建工作由“虚”转
a实v2.互联互动，下好共建先手棋。党建工作结对共建，既
是一种基层党建活动的创新载体，也是全面推进基层党组织
建设的具体举措。今年以来，朔州分公司按照集团“党建高
质量发展年”活动部署，创新共建机制，丰富活动载体，引
导各党小组充分发挥行业和地域优势，多形式开展党建结对
共建。通过开展红色教育、业务交流，以及与周边乡村结对
开展扶贫帮扶活动，携手开展主题党日、团日活动，加强基
层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。党小组之间通过相互
学习、相互交流、相互提升，形成优势互补、资源共享、共
同发展的党建工作新格局，实现1+1>2的共建效果。
三"充分发挥党建引领作用
党建引领经营管理是具体的而不是抽象的，要通过活动
的开展，融入发展、促进经营、推动改革、凝聚人心。作为
企业和支部的中坚力量，党员要在经营管理中“唱主角”、“挑大梁”，要注重“搭台子”，让他们在急难险重任务中
“显身手”，使党建工作在实际的工作场景中、在推动企业
发展中彰显强大的生命力和感召力。
.担当作为，发挥示范带动作用。在企业中充分发挥党
员的作用，是企业练好内功的重要环节。近年来，朔州分公
司以党员积分制为加强党员队伍建设的重要抓手，结合党员
示范岗、党员突击队等载体，进一步加强创新实践，突出党
员的角色和职能定位，引导党员围绕主业，服务职工群众。
在此过程中，党支部也涌现出了一批优秀案例，例如开展
“内训师”培训制度，将岗位前移，培养一岗技术骨干；开
展技术攻关，党员带头解决“止损完损”、“创新创业、管
理提升”、“一企一品一支部一特色”活动难题。党员在具体业务工作
和服务群众的牵引力，有效辐射带动全体员工立足岗位，担
当务实。
.自主创新，引领高质量发展。创新研发是企业发展的核心动力，党员又是创新创效的骨干力量。为不断提升服务
质量和管理水平，朔州分公司组建了以党员骨干为核心的技
术攻关团队，大力实行党建项目化课题研究，创建特色班组
文化，实施党支部书记领办项目，党员全体参与，他们以创
新为动力，以创新谋发展，聚在一起想办法、想措施、想问
题，大大保证了成功率。2020年，山阴服务区保安班组获
得全国质量信得过班组和山西省质量管理小组特等奖，其他
保洁、保安、餐厅、超市、水电等3个QC小组课题获得山
西省质量管理小组二等奖，4个班组获得三等奖，以“一种
服务区场区照明灯调节节能装置”获得国家级实用型专利，为分公司运营管理水平的提高奠定了基础。党员在运营管理
的重点、难点工作中积极发挥先锋模范作用，小组技术攻关
切实提升了研发能力，实现了服务品质提升和降本增效。
国有企业党建工作的开展，就是要在中国共产党的坚强领
导下，充分发挥企业自身独有的政治优势，以进一步提高
其核心竞争力。作为国有企业，要充分认识党建工作的重
要意义和地位，提高思想政治站位，以党建引领各项工作
的推进和开展，做到抓党建与抓发展齐头并进。新的时
代，党建工作永远在路上，用高质量党建引领高质量发
展，无疑是当前和今后国有企业开展基层党建工作的首要
目标
篇四：国企党建创新奖
国企先进党组织事迹材料
中央企业先进基层党组织事迹材料一
中国船舶工业系统工程研究院是中船集团公司旗下的骨干军工科研单位，是我国最早以“系统工程”命名的国防科研机构，四十多年来，一直承担着国家海军装备建设的各类重点科研工作，并正在参与国家海洋强国建设有关的多项战略性工程。水中兵器系统研究室是该院水下系统科研的重点部门，负责水下武器系统的研制、生产、试验及保障，承担着繁重的科研任务。在重大责任和艰巨任务的压力下，党支部充分发挥战斗堡垒作用，凝聚和带领全体员工攻坚克难，取得出色业绩。该支部主要通过以下三方面加强自身建设：
一将党的先进精神与军工单位特有的军工精神相结合，加强思想政治教育
通过定期召开的支部大会、支部学习、党课、办公区宣传栏、内网传阅、论坛分享等方式，宣贯党的方针政策和集团公司、研究院、研究所的发展战略及工作思路，着力把大家的思想统一到研究院“以建设强大海军，服务国家为己任”的使命上来，统一到“全力按期保质完成研制生产任务”的思想上来，以军工科研事业的成绩来检验党建工作的成效。
二领导带头，推进部门作风建设
该研究室主任亲自担任党支部书记，一方面坚持实事求是、公平公正的工作原则，优化任务分配，明确要求与检验标准，奖惩分明，提高员工工作积极性和创造性；另一方面要求党员干部特别是研究室领导、优秀党员要带头讲奉献，身体力行，作风过硬，严禁推诿扯皮，办事拖拉，以解决员工工作、生活中的实际困难为准则，发挥模范作用。
三加强人才队伍建设，形成强大的科研战斗力
一是注重个人与集体成长相结合的建设思路，在机构改革和人员调整中，广泛征求个人意愿和想法，尽可能将他们的个人意愿与工作需要结合考虑，使其能快乐工作，发挥所长；二是注重年轻人的成长，敢于给年轻人压担子，发挥专家、高管指导作用，加快年轻人的成长步伐；三是强调理论与实践相结合，研究室每一位员工均要深入到一线现场、部队，了解和掌握部队需求，在新型武器系统研制或预研工作中进行解决；四是鼓励技术创新，要求研究室员工积极参加研究院、研究所的创新交流论坛，积极争取自筹、预研等课题，以科技进度促进人才进步和研究室业务拓展。目前研究室有研究员2名（含1名院高级专家）、高级工程师4名、工程师4名，形成了较为完整的人才梯队。
扎实的党建工作，使该支部形成了积极向上、敢于担当、奋发进取、不畏艰难的良好精神风貌，支部涌现出许多可歌可泣的感人事迹。他们有的在基础研究上默默耕耘，甘坐十年“冷板凳”，潜心基础研究，在水下武器系统研制等领域作出突出贡献；有的在重大演习中凭借坚定的政治信念和过硬的技术素质，力挽狂澜，扭转不利局面、保障演习取得圆满成功；有的在面对危险试验时，不顾个人安危勇往
直前，主动请缨参加保障任务；有的在开拓创新中永不言弃，主动作为，不但负责关键技术攻关，还积极向用户进行系统演示、汇报，对研制方案不断修改完善、精益求精，新的业务领域项目频获批复。支部多名党员近年来荣获海军“十一五”水中兵器重大演练武器系统技术支援先进个人、海军××系列十年演练先进个人、中船集团公司劳动模范、研究院优秀员工、优秀共产党员等多项表彰。
在党支部的凝聚和带领下，团队紧紧团结在一起，形成了来之能战、战之能胜的“铁拳”，产生出巨大力量。他们冲锋我国海军装备建设战线的最前沿，用自己对国家忠诚、对事业的热爱、对科研的执着构筑国家坚强的海上长城。
中央企业先进基层党组织事迹材料二
天津市电力公司隶属于国家电网公司，公司系统现有25个基层党委，党支部(总支)352个，党员5176名。近年来，在国务院国资委党委、国家电网公司党组的正确领导下，天津市电力公司始终把“融入中心、进入管理”，服从服务于企业发展作为党委工作的出发点、落脚点和检验标准，贯彻落实科学发展观，全面巩固先进性建设成果，以改革创新的精神扎实推进党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，有力地推动了企业又好又快发展。
一、加强领导班子建设，强化整体功能，提高推进发展的领导能力
坚持和完善公司领导干部中心组学习制度，创新学习方法，提
高学习质量。公司领导带头学习，带头讲党课，带头作专题辅导，带头撰写体会，努力提高自身理论水平和政治素质。坚决贯彻执行党的路线方针政策，全面落实科学发展观，正确分析和认识公司发展形势，积极谋划企业发展。结合实际，确定了“用五年左右的时间，建成与天津发展定位相匹配的坚强电网，基本具备‘一强三优’现代公司核心条件”的奋斗目标，以及以实施子公司为新的起点，加快转变公司和电网发展方式，奋力推进天津电网的适度超前发展和公司安全发展、集约发展、和谐发展，服务天津经济社会全面腾飞的工作思路。
坚持年度工作会、月度例会和周碰头会等会议制度，加强沟通与协调。建立健全党委议事规则、公司工作规则、职工代表大会实施细则、联络员制度等多项配套管理制度，使党委的政治核心作用、职代会民主管理职责、经理的管理权得到较好的落实。认真贯彻落实民主集中制，规范“三重一大”问题的内容、程序、责任，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任制结合起来，充分发挥领导班子整体合力。
健全党风廉政建设“大宣教”工作格局，连续多年在领导干部中开展主题教育，深入推进廉洁文化建设。构建起反腐倡廉制度体系和党风廉政责任监督保证体系。引入风险管理方法，加强政治风险的管理和控制。加大对“三重一大”决策程序的监督力度，建立财务、审计、纪检监察等部门联动的工作机制，与天津市人民检察院签署《会议纪要》，搭建检企联合预防职务犯罪的平台。公司纪委连续11年被天津市评为“先进纪检监察组织”，三次获得天津市“十佳纪检监察
组织”荣誉称号。
优化培养环境，促进人才成长。对各级干部实行分类、分级管理。加快干部培养步伐，推行助理制，选派优秀干部到先进公司挂职学习，缩短人才成长周期，为年轻的优秀人才搭建展示平台。建立公司本部与基层单位之间干部双向交流的常态机制。坚持领导干部聘任、任前公示等制度，深化和完善干部考核制度，建立领导干部退出机制。
二、推进党建创新，坚持不懈地加强党的先进性建设
公司党委始终以党的先进性建设为主线，不断探索建立健全先进性建设长效机制，紧紧抓好三个机制建设和五个载体活动，完善党建工作制度，使基层党组织建设不断加强，党员队伍素质明显提高。
坚持党建目标责任制考核机制，对党委重点工作定期进行检查落实，考核结果与生产经营任务完成情况一起列入基层单位经济承包责任制兑现奖惩。坚持党建创新成果的评选机制。从2000年开始，每年开展党建创新成果评选活动，为基层党建工作开拓思路、创新发展搭建了平台，公司系统连续三年在天津市工业系统党建创新评选中榜上有名，20XX年被国家电网公司授予精神文明建设创新提名奖，公司党委被天津市委确定为基层党建工作联系单位。建立党建工作超前研究机制。召开季度政工例会，发挥政研会专家的优势，深入开展调查研究，超前思考，超前谋划，提高党建工作的主动性、针对性和实效性。
开展党支部达标晋级活动。坚持“一手抓基础，一手抓创新”
的工作思路，从党支部班子坚强、党员队伍过硬、思想工作有效、保证监督有力、基础工作扎实等五个方面对党支部工作进行动态考核管理。在公司范围内统一推行党员管理手册，加强对党员的教育管理。引用标杆管理方法，开展基层单位党群工作和党支部工作同业对标，建立对标体系，通过对指标、对过程、对结果，促进各级党组织自我改进完善，提升党建工作水平。
开展党员“三高一创”活动。为提高党员队伍整体素质，结合制定的“三高一创”(即党员思想觉悟高于群众、业务技能高于群众，岗位贡献高于群众，创一流业绩)标准，实施
“共产党员素质工程”、“双向培养工程”等。党组织根据党员的需求，有计划、有针对性地组织党员开展学理论、学技术、学业务和练兵比武活动，建立“把党员培养成人才，把人才培养成党员”的工作机制，为党员搭建成才平台。
开展党组织、党员“立功立项”活动。从1995年至今，公司党委连续14年以支部为单位组织党员围绕企业改革发展的难点、生产经营工作的重点和职工群众关心的热点问题，开展了“立功立项”活动，两年进行表彰。仅2005、20XX两年中，共完成项目510项，其中典型项目88项，不仅取得了较好的经济效益和社会效益，促进了公司生产经营工作的顺利开展。
开展党员身边“三无”活动。按照党员“责任区”考核管理办法，积极开展党员与群众结对子活动，将安全生产、文明建设等责任层层落实，确保党员身边“无违章、无违纪、无事故”，为企业生产、经济、政治三大安全保驾护航。
开展党员之家建设。在建立活动室、网站的基础上，通过健全工作制度、机制和载体活动，充分发挥“党员之家”教育、服务、激励党员的作用，落实党员主体地位，满足党员的需要，保障党员民主权利。同时，在系统内全面试行了党员代表常任制，通过自下而上地推选党员代表，组织他们参与企业党建工作研究、重大问题决策讨论、党务工作管理和监督。“党员之家”活动自20XX年开展以来，受到各级领导的充分肯定，去年作为向全国推荐的典型经验，被收入国务院国资委编辑的《中央企业党的先进性建设实录》，今年在中央企业组织部长会议上进行交流。
三、强化员工忠诚企业价值观，凝聚推动企业发展的强大力量
坚持以宣传思想工作凝聚员工。在广泛开展形势任务教育的同时，近两年每年坚持进行员工主题教育，例如，20XX年开展了“以人为本，忠诚企业，奉献社会”主题教育，20XX年在全体员工中正在开展“忠诚企业，立足本职，岗位奉献”主题活动，加强员工思想道德教育，增强忧患意识、责任意识和实干意识。同时，切实做好改革发展过程中的员工稳定工作，成立维护稳定工作领导小组，建立健全工作机制，构建党政工团齐抓共管的工作格局。利用月度职工思想分析，形成对不稳定苗头的双向反馈，引导员工依法表达诉求。完善信访稳定工作重大事项报告制度，加强与各级政府部门沟通，确保不发生职工越级上访、集体上访及其他影响企业稳定的事件。
坚持以先进文化凝聚员工。在遵循国家电网公司统一的核心价
值观、发展战略、行为规范的基础上，制定了“公司企业文化建设三年规划”，着力打造安全文化、服务文化、廉洁文化和管理文化四个子文化系统，并通过举办艺术节、职工运动会、评选精神文明典型等员工文化活动，激发广大职工推动公司发展的热情。其中，公司的廉洁文化建设得到了中央纪委、国家电网公司和市纪委的高度评价，建设成果被中电联评为企业文化建设成果特奖，入选全国企业文化优秀案例。
坚持以工团组织凝聚员工。在党委的领导下，工会组织深入开展技术练兵比武、劳动竞赛和“红旗变电站”、“工人先锋号”创建活动。公司滨海供电公司客服营业厅荣获20XX年全国“工人先锋号”荣誉称号。同时，不断深化送温暖活动，建立帮困、帮医、助学三项资金。20XX年帮扶1168人次，落实帮扶资金50万元，党群关系、干群关系得到进一步改善。在华中、华东地区发生罕见的雨雪、冰冻灾害后，我公司全体职工为灾区筹集捐款270余万元。公司团委加强青年创新创效活动项目运作和青年志愿服务活动品牌化管理，收到良好将效果，20XX年被授予“全国五四红旗团委”称号。
近两年来，天津市电力公司党的建设和党的工作在改进中提高，在提高中加强，取得了显著成效，三个文明建设相辅相成、高度协调发展。公司连续6年三届获得“天津市文明行业标兵”，20XX年被授予“全国文明单位”称号。公司成为国家电网公司系统5个综合管理的标杆单位之一。李晶生总经理荣获国家电网公司“四好”领导班子先进个人称号，被授予20XX年全国“五一”劳动奖章，朱长
富书记高票当选为出席党的十七大代表。
[国企先进党组织事迹材料]
篇五：国企党建创新奖
新形势下国有企业基层党建工作创新研究发布时间：2023-04-26T02:19:43.061Z来源：《中国建设信息化》2023年第28卷第1期
作者：
张方水[导读]现如今，随着我国经济的快速发展，而国有企业，基层党务工作者面对日益复杂的生存环境
张方水
扎赉诺尔煤业有限责任公司职工教育培训中心
内蒙古满洲里02141摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，而国有企业，基层党务工作者面对日益复杂的生存环境，必须要对当前的党建工作进行深刻的思考，这样才能够明确当前党建工作中所存在的一些问题，才能够更好地汇聚经验和力量，在未来基层党建工作的过程当中，呈现更加生生不息的动力。国有企业基层党建工作的创新和发展是为了提高工作的效率，保障国有企业的未来的发展方向，从而更好地奠定未来改革和发展的基础。本文主要从开展基层党建工作创新的重要性，以及国有企业在创新党建工作中所面临的新挑战等进行了仔细的阐述，通过完善新时代下国有企业的基层党建工作，创新当前国有企业的基层党建工作方式，从而为国有企业基层党建工作，在未来的发展提供坚实的保障。
关键词：新形势下;国有企业;基层党建;工作创新
引言
对于国有企业来说，能够实现稳定、可持续健康发展是最重要的，而做好基层党建工作才是实现这些目标的关键。基层党建工作开展可以为国有企业注入生命与活力，通过坚定党的领导方针，使国有企业始终照着正确的方向前进。但是在实际党建工作当中，尽管一些国有企业一直以来都非常重视基层党建工作，但是党建工作开展效果不理想。在新形势下，社会环境发生了巨大转变，怎样结合社会环境变化做好基层党建工作应当是每个国有企业应当思考的问题。1国有企业基层党建工作的相关概述
在新形势下，所谓国企基层党建工作，主要是指国有企业基层党组织在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，一方面不断继承和发扬党建工作的优良传统，在思想建设、组织建设、作风建设等方面深耕细作，筑牢根本。另一方面，不断顺应新发展阶段、新发展理念、新发展格局的要求，在国有建筑类企业转型升级、改革发展的大背景下，转变党建工作思路，更新思想，找准定位，凝聚党建资源。具体而言，就是要不断优化党建工作方式，完善党建工作机制，创新党建工作载体，逐步通过先进的科学理论指引，系统的机制保障，高效的方法推进，促进国有建筑类企业党建工作的创新，最终在一定程度上推动国有企业整体改革发展。2新形势下创新国有企业党建工作的途径2.1对工作机制进行创新
为了对我国企业党建方面的工作进行创新，首先需要对工作机制进行合理创新，进而使得党组织建设能力得到改进，在企业内部建立起全面的党建工作网络体系，使得党组织可以在企业发展的过程中发挥自身作用。在工作机制创新方面，可以采取的方法可以分为四种：首先，对管理机制进行创新。由于党建工作的复杂性相对较强，因此在开展日常工作的过程中，需要对工作任务进行全面分解，落实各个方面工作的责任。其次，对运行机制进行创新。对此方面工作的制度要求进行全面完善，同时还需要对制度要求及时地更新以及优化，使得制度要求更加符合企业发展的实际情况，在实践以及日常工作开展的过程中对工作机制进行改进。同时，建立激励制度。只有重视党建方面的工作，此方面的工作才能得到发展，通过建立激励制度的方式，使得工作人员参与党建工作的积极性得到提升，这种激励既包括物质奖励也包括精神奖励。最后，对评估机制进行创新。目前，我国在党建工作开展的过程中主要通过述职评议的方式进行考核，该种考核方式在使用的过程中存在一定的问题。因此，需要对绩效评估程序进行完善，通过制定更加合理的评估措施，对党建方面的工作进行合理评估。2.2提高党建工作人员的综合素质
国有企业要将党建工作的改进与创新作为一项长期而持久的工程看待，并将其与企业的各项工作有机结合。要打造一批高素质党建队伍，提高党建工作人员的专业素质和职业素养，使其能够对党建工作充满积极性和主动性，在工作的过程中自觉规范和约束自身行为，成为广大员工的表率。为了进一步提高党建工作人员的工作热情，要制定完善的激励机制，采取刚柔并济的管理方式，对现有的考核评价机制进行完善。要重视基层党组织建设，使其能够为广大党员干部和员工传达党的路线方针政策，确保各项决策得到逐一落实。党支部要对广大党员干部进行有效地教育和管理，使企业能够做到全心全意为人民群众服务，发挥自身模范带头作用。为了使党建工作人员的能力得到进一步提升，就要定期对其进行考核，使其能够通过不断学习提高自身综合素质。国有企业要加强两学一做的学习和教育工作，对领导班子和干部职工进行有效的思想政治教育。要建立完善的学习体系，使广大职工能够积极投入到学习之中，并将所学知识与工作有机结合，提高工作质量和效率。要对企业的工作人员开展思想道德文化教育，使广大党员能够积极参与到教育活动之中，统一思想认知，提高党员的党性修养，使其能够充分意识到国有企业所面临的复杂形势，主动承担工作和责任，具有一定的危机意识，用实际行动为企业的发展贡献力量。企业在改革的过程中会面临许多不确定因素的影响，比如，企业会受到来自市场经济体制所带来的挑战，这就需要相关工作人员明确工作目标和工作方向，对自身进行准确定位，就能够为国有企业的发展注入更多的力量。2.3载体创新作支撑
在当前十分严峻的发展形势下，国有企业必须要以载体创新来作为支撑调整当前国有企业在基层党建工作中的创新范围，要使当前载体创新的范围不断扩大，通过丰富载体创新的内容来取得更加显著的效果。由于基层党建工作在业余的生活过程当中，往往是十分单调和模式化的，缺乏一定的活力，那么党组织就可以通过开展不同的党群活动来解决和梳理当前所面临的问题，要积极地深入员工，达到鼓励员工的目的。2.4创新管理体系，优化考评模式
加强国有企业顶层设计，一方面突出“法定”地位，完善国有企业章程中对党组织的明确定位和职能，完善“双向进入，交叉任职”的领导体制，把国有企业党的组织体系内嵌到公司治理结构体系之中，实现党的领导与企业决策经理层在体制、机制、制度和工作上高度融合，切实把党的领导落实到企业各项工作中。以组织建设为依托，不断加强基层党组织建设工作，重视基层党组织在企业发展中的思想引
领作用，推动企业创新发展；另一方面突出“同步”要求，将党建工作与生产经营工作同谋划同部署，将党的基层组织与经营管理性组织同成立同运行，将党建工作载体与评先夺杯同创建同评定，将党建工作成效与经营业绩成果同考核同兑现；最后要强化党建考评，在党建工作责任制的基础上，进一步深化细化国企党建工作考评体系，同时将党建工作考核评价结果纳入领导班子经营业绩考评，与选人用人、绩效薪酬、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的系统性、科学性和权威性。
结语
总而言之，基层党建工作对于国有企业来说非常重要，在新形势下国有企业要认识到党建工作的重要性，并结合外部环境和实际情况对基层党建工作进行调整，这样才能够充分发挥基层党建工作的作用和价值，推动国有企业复杂变幻的社会形势下实现健康发展。
参考文献[1]张晓.新形势下加强国有企业党建工作的实践与思考[J].法制博览,2020,（24）:239-240.[2]裴军慧.国有企业基层党建工作存在形式主义问题的思考[J].就业与保障,2020,（12）:109-110.[3]尹会芝.国有企业基层党组织建设的实践与思考[J].中国集体经济,2020,（17）:76-77.[4]覃春华,金鑫.新时代国有企业基层党建工作探索[J].办公室业务,2020,（10）:11-12.[5]周歆睿.国有企业党建融合途径探析[J].中国电业,2020,（5）:76-77.
篇六：国企党建创新奖
国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考
摘要：一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。国有企业的高质量发展离不开党的正确领导，加强国有企业党的建设是落实党对国有企业领导的重要途径，只有把国有企业党的建设做好了，才能保证党和国家的方针政策在企业得到执行，国有企业才能够获得源源不断的发展动力源泉，才能真正履行好自身的经济责任、政治责任和社会责任。
关键词：国有企业；党建工作；意义作用；方法
国有企业加强党建工作的意义作用
1.1国有企业党建工作可以有效增强企业内部的凝聚力和向心力
通过加强党组织建设，推进“三会一课”制度，落实党委主体责任和班子成员的带头作用，形成一支高度团结、信任和默契的管理团队。在这样的团队内部，同志之间能够相互帮助、相互学习、相互促进，共同打造一支“战斗力”强、责任心强、执行力强的队伍。
1.2国有企业党建工作可以提高企业管理水平和决策效能
通过加强党的纪律建设，着力打造廉洁从业文化，强化企业内部规章制度和管理能力。这些制度可以帮助企业有效规范内部行为，提高内部监督机制，防止腐败和内部不正之风的发生。在决策方面，加强党建工作可以推进企业内部的民主决策和科学决策，提高企业的决策效能和运作效率。
1.3国有企业党建工作可以促进企业的廉政建设和反腐败斗争
廉政建设是加强党的建设的重要内容，也是反腐败斗争的重要基础。国有企业党建工作应该着力推进企业内部廉洁从业文化建设，强化企业内部廉洁风险防
范和整治工作，发挥党组织和纪检监察机构监督作用，加强内部审计和风险防控等措施，有效防范和打击腐败等不正之风的发生。
1.4国有企业党建工作可以增强企业社会责任意识和国际影响力
企业作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，需要积极承担社会责任，推动中国经济发展的贡献。通过加强企业文化建设和品牌塑造，让企业更好地承担社会责任，积极参与公益事业，可以在推进绿色发展、推动产业升级和技术创新等方面做出更多贡献。同时，加强国有企业党建工作可以提高企业的国际影响力，让企业更好走出国门、走向世界。通过积极参与国际合作和交流，加强企业对外交流和品牌宣传，进一步扩大企业国际影响力，提升企业国际化水平，推动中国经济对外开放活力和发展水平。
国有企业党建存在的问题
国有企业在新中国的改革历程中的重要性和特殊性，决定其地位和影响力已不同于单纯的经济组织。国有企业是国民经济的重要支柱。中国特色社会主义已经进入了新时代。在这个新时代，必须把国有企业进一步做强做优做大，因而也必须把国有企业党建工作做得更优更强更好。现实情况是，国有企业党建工作仍存在一些薄弱环节和不足，如党建工作被弱化、淡化、虚化；党组织作用边缘化；党的建设体制机制创新滞后于企业改革发展，党建工作缺乏活力；有的企业党的建设和经营管理“两张皮”，考核目标往往只与经济业绩挂钩，党建考核指标存在比较软、比较空，缺乏硬约束、硬激励；有的基层单位党务工作人员工作动力不足，专职化程度不够，能力素质不适应全面从严治党新要求，一些领导班子不能潜心研究新形势下党组织建设工作的有效方法，党组织服务企业发展的能力退化了；有的党组织活动开展不正常，不能有效发挥作用等突出问题。
国有企业加强党建工作的方法
3.1强化思想建设
企业紧抓党建工作，首先必须强化基层党组织的思想建设，对党建工作及其与企业业务工作之间的联系形成正确认识，并以此作为规划企业党建工作开展的前提。在工作实践中强化党建思想建设，坚持党的领导。可以通过定期开展主题党日活动，积极与高校进行合作，开展党建共建，不断强化基层党组织领导干部及相关党务工作者的党建工作组织能力、知识实践运用能力以及思维创新能力。从而在实际工作的开展过程中促使党建工作与企业业务工作进行有机结合，不断深入探索党建工作发展与企业发展进行有效融合的措施，促使企业将党建工作的优势转化为企业发展的优势，在开展党建工作的过程中提升企业的发展与管理质量，在强化党建思想建设的同时兼顾企业的经济效益。
3.2提升基层党务工作者综合素质
拥有高素质的人才队伍是企业开展党建工作的一大重要保障，因此必须任用政治思想觉悟高、领导能力强、有担当、责任心强且党务工作能力出众的党员作为基层党组织的领导干部，有条件的企业配备专职党务工作者对党建工作进行组织与管理。同时对于有理想、有创新能力以及企业业务水平过关的党员，基层党组织也需要为他们提供必要的学习发展机会，为其提供党建工作能力建设培训，提升其企业业务能力水平，在生活上也予以一定的关注。单位基层党支部通过组织职工开展读书活动、团建活动以及节日慰问等活动，在增强职工对于党组织的认同感与归属感的同时，提升基层党组织凝聚力，确保企业基层人才队伍的建设，促进党建工作与企业业务工作之间的融合。
3.3完善党建工作相关管理机制
企业在开展党建工作过程中，不仅需要紧跟党中央方针政策规划工作，还需要结合自身实际情况完善相关管理制度，规范党建工作开展的过程。在制度中对基层党组织各部门人员的权责进行明晰，明确决策范围，强化各部门党员的责任意识。在完善制度规范的过程中还需要注意规范考核机制，例如在考核指标中弱化对定性指标的考核权重，增加定量指标的设置，以及在检查台账资料的同时，增加对过程管理记录的检查，例如实地调研、随机抽查等。在进行考核时还可对相关人员进行访谈，了解党建工作开展的成效与影响，结合多种考核方式，最终客观公正地得出考核结果。设置与考核机制配套的激励机制，例如对完成指标并表现优秀的党建工作项目及党员予以奖励并授予相应荣誉，以此激励基层党组织科学合理设置目标，并为之不懈努力。
3.4创新党建工作形式
随着时代的发展以及党建工作的不断深入，不能一味地采用传统的方式开展党建工作，而应结合新的科学技术不断进行实践与创新。例如，结合大数据、智能化、移动互联网及云计算等信息技术辅助开展智慧党建，对党建工作的规划到最终的考核都进行记录，并进行相应的分析、总结与归纳，形成宝贵的经验为后续工作的开展提供借鉴。同时，还可以借助多媒体对企业项目工作人员进行安全教育、施工技术安全指导以及施工质量管理等方面的知识宣教，借助相关技术对施工的工地进行智慧管理等，提升党建及企业项目管理效率。在推进企业党建工作的过程中应注意将提升企业的社会效益、经济效益、文化效益等内容与党建工作内容进行适当融合，充分发挥党员带头模范作用。
3.5夯实企业基层党支部阵地建设
党支部阵地是开展党员教育、培训、管理、服务的主要场所，而党员活动室就是党支部阵地的具象化。党员活动室除配备党旗、入党誓词等内容外，还应配备必要的办公设施、学习资料及设备，以便党员学习交流。同时定期在党员活动室开展各类党建活动，有助于党员及群众增强对基层党组织的归属感，夯实企业基层党支部阵地建设。建设坚实的基层党支部阵地，有利于营造企业学习文化，促进职工及党员综合素质的发展，更有利于增强企业内部的团队凝聚力，强化党组织的组织管理能力。
结束语
总之，国有企业党建工作在新形势下面临着多方面的挑战和问题，需要针对性地采取措施加以解决。在党建工作中，要强化党委领导作用，加强国有企业党建工作制度建设与党员队伍的建设工作，只有通过不断地加强党建工作，才能进一步提升国有企业的核心竞争力，更好地推动经济社会的发展。
参考文献：
[1]何健,张斌.新形势下加强国有企业“一把手”监督的思考[J].经营管理者,2019,10(31):111.
[2]魏伟.切实加强党的作风建设促进国有企业健康和谐发展[J].改革与开放,2019,08(14):126-128.
[3]许力双.新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策[D].吉林大学,2020.
篇七：国企党建创新奖
国企基层党支部党建特色品牌创建活动实施方案
国企基层党支部党建特色品牌创建活动实施方案
一、背景
党的领导是我国社会主义制度的最大优势，党支部是党在基层最基础、最重要的组织形式，党建工作是国企发展的保证和动力。为了进一步加强和改进党支部的党建工作，提升党支部的凝聚力和影响力，打造党支部的特色品牌，特制定本实施方案。
二、目标
1.创建党建特色品牌，提升党支部的凝聚力和影响力；
2.深化党支部的党建工作，提高党员思想政治水平；
3.激发党员的创新创业意识，推动国企发展。
三、具体措施
1.搭建党建特色品牌平台
（1）建立党建特色品牌宣传平台。包括基于互联网的党建特色品牌网站、微信公众号、新媒体传媒平台等，传播党建理念和成果，展示党组织的工作成果和党员的先进事迹。
（2）组织党建特色品牌培训。邀请具有丰富经验和优秀成果的党组织和党员，开展党建特色品牌培训班，提高党员干部的党建理论水平和实践能力。
2.定制党建特色品牌活动
（1）组织“党建文化节”。通过党建文化节的形式，展示和宣传党组织的文化特色，团结广大党员和员工，在文化活动中弘扬党的先进精神和优秀传统。
（2）举办“党员之星”评选活动。通过评选党员之星，树立榜样，鼓励全体党员向先进典型学习，争做模范。
（3）开展“共建清廉党支部”活动。建立党支部的廉洁党风
党纪，加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。
3.鼓励创新创业
（1）开展创新创业培训。组织专家、成功企业家等开展创新创业培训，激发党员的创新创业意识，培养创新创业能力。
（2）设立创新创业基金。为党员提供创新创业的资金支持和政策扶持，鼓励党员创新创业，推动国企的创新发展。
四、组织保障
1.成立党建特色品牌工作小组。组织相关部门、领导和党员代表，共同制定和实施党建特色品牌创建活动的方案。
2.加强宣传推广。通过内外部媒体宣传和报道，增强活动的知名度和影响力，引导广大党员和员工参与活动。
3.组织考核和评奖。定期对党支部的党建工作和特色品牌创建活动进行考核和评奖，激发活动的参与热情和积极性。
五、预期效果
通过党建特色品牌创建活动的实施，预计取得以下效果：
1.党支部的凝聚力明显增强，党员的归属感和荣誉感提升；
2.党员的思想政治水平有所提高，推动党员更加积极主动地履行职责，为国企发展作出贡献；
3.党组织成为单位党建特色品牌的名片，提高单位的知名度和美誉度；
4.形成良好的党建氛围，为国企的发展提供坚实的组织保证。
六、总结
国企基层党支部党建特色品牌创建活动的实施，对于推进国企党建工作，提升党员思想政治水平，激发创新创业意识具有重要的意义。通过党建特色品牌的打造，将进一步提升党支部的凝聚力和影响力，为国企的可持续发展奠定坚实的基础。本实
施方案的推进需要全体党员的共同努力和积极参与，期望通过这次活动的实施，能够取得预期的良好效果
党建特色品牌工作小组的建设是推进国企党建工作的重要组成部分，也是国企发展的重要支撑。为了使党建特色品牌创建活动能够顺利实施并取得预期效果，我们需要采取一系列措施。
首先，我们需要组织相关部门、领导和党员代表，共同制定和实施党建特色品牌创建活动的方案。这需要充分考虑国企的实际情况和特点，确定活动的内容和具体实施方案。同时，还需要明确活动的目标和任务，确保活动的顺利进行。
其次，我们需要加强宣传推广工作。通过内外部媒体宣传和报道，增强活动的知名度和影响力，引导广大党员和员工积极参与活动。同时，还可以利用各种宣传渠道，如宣传展板、微信公众号等，将活动信息传达给更多的人，提高活动的认同度和参与度。
第三，我们需要组织考核和评奖活动。定期对党支部的党建工作和特色品牌创建活动进行考核和评奖，激发活动的参与热情和积极性。通过建立科学有效的考核评价体系，对党支部的党建工作进行量化评估，激励党支部做出更大努力，同时也能够发现工作中存在的问题和不足，进一步完善活动的开展方式和内容。
通过上述措施的实施，我们预计可以取得以下效果：
首先，党支部的凝聚力将明显增强，党员的归属感和荣誉感将提升。通过党建特色品牌创建活动的开展，可以增强党员对党支部的认同感，进一步促进党员积极参与党建工作。
其次，党员的思想政治水平将有所提高。通过参与党建特
色品牌创建活动，党员将接受更多的理论知识和实践经验，提升自身的思想政治水平，从而推动党员更加积极主动地履行职责，为国企发展作出贡献。
第三，党组织将成为单位党建特色品牌的名片，提高单位的知名度和美誉度。通过党建特色品牌的打造，党组织将更好地发挥引领和示范作用，提高单位在党建方面的形象和声誉。
最后，通过党建特色品牌创建活动的实施，将形成良好的党建氛围，为国企的发展提供坚实的组织保证。党员将更加有序地参与组织生活和党建活动，形成良好的工作氛围，提高国企的凝聚力和创造力。
总之，国企基层党支部党建特色品牌创建活动的实施对于推进国企党建工作，提升党员思想政治水平，激发创新创业意识具有重要的意义。通过党建特色品牌的打造，将进一步提升党支部的凝聚力和影响力，为国企的可持续发展奠定坚实的基础。通过全体党员的共同努力和积极参与，相信这次活动将能够取得预期的良好效果
综上所述，国企基层党支部党建特色品牌创建活动对于推进党建工作，提升党员思想政治水平，激发创新创业意识具有重要的意义。通过党建特色品牌的打造，可以增强党员对党支部的认同感，提高党员的归属感和荣誉感，进一步促进党员积极参与党建工作。同时，通过参与党建特色品牌创建活动，党员将接受更多的理论知识和实践经验，提升自身的思想政治水平，从而推动党员更加积极主动地履行职责，为国企发展作出贡献。
此外，党组织成为单位党建特色品牌的名片，能够提高单位的知名度和美誉度。通过党建特色品牌的打造，党组织将更
好地发挥引领和示范作用，提高单位在党建方面的形象和声誉。这也将为国企的发展提供良好的组织保证，形成良好的党建氛围，提高国企的凝聚力和创造力。
最后，通过党建特色品牌创建活动的实施，可以为国企的可持续发展奠定坚实的基础。党员将更加有序地参与组织生活和党建活动，形成良好的工作氛围。全体党员的共同努力和积极参与将为该活动带来预期的良好效果。
然而，要实现以上目标，需要党组织和党员的共同努力。党组织应积极引导和组织党建特色品牌创建活动，为党员提供学习和实践的机会。党员则要主动参与活动，不断学习、提高自身能力，积极履行党员职责。只有党组织和党员紧密合作，才能够取得良好的成效。
总之，国企基层党支部党建特色品牌创建活动的实施对于推进国企党建工作、提升党员思想政治水平、激发创新创业意识具有重要的意义。通过党建特色品牌的打造，将进一步提升党支部的凝聚力和影响力，为国企的可持续发展奠定坚实的基础。相信经过全体党员的共同努力和积极参与，这次活动将能够取得预期的良好效果
篇八：国企党建创新奖
基层党建工作考核实施细则
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
党支部重视基层党组织建设，制定党建工作规划、年度计划和细则；党支部每年召开支部大会向党员大会报告抓基层党建工作的情况；支委会专题研究基层党组织建设工作每年不少于2次；基层党支部书记向党委会汇报关于基层组织建设的专题汇报不少于1次。
党支部重视加强自身建设，按要求换届,领导班子年龄、知识和专业结构等配备合理。支部书记切实履行第一责任人职责，班子成员根据分工抓党建工作责任明确，每名班子成员至少1个联系点，每月至少到联系点开展工作1次，联系点党建工作有变化有进展。
党支部党建工作措施有力，“四好”领导班子创建深入开展。扎实推进基层组织建设年、作风建设年活动；支部书记、副书记民主测评满意率达80%以上。
支部党建工作责任制健全；支部与班子成员签订党建工作责任书。对本单位党建工作实行年度目标、绩效管理与考核。
实行支部书记每年就基层党建工作向公司党委专项述职；班子成员将分工抓党建工作情况作为述职内容，接受党员群众评议和监督。
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
3看文件
查记录
查资料
无规划、计划、细则各扣0.5分；会议、汇报每少1次扣0.5分。
未按要求换届扣0.5分；配备不合理扣0.5分；无联系点扣0.5分；开展工作每少1次0.5分；无变化进展扣0.5分。
无措施、无创建成效、低于80%各扣1分。
责任书每少1份扣0.5分；无目标管理扣0.5分、无绩效考核扣0.5分。
无述职不得分；述职无党建内容每人次扣0.5分；无评议、公示扣0.5分。
落实
党建
工作
职责
(15分)
3看文件
查记录
查资料
一
3查记录
查资料
3看文件
查资料
听汇报
查资料
访干部
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
检查考核项目
序号
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
党支部班子凝聚力、战斗力、决策力、执行力强，充分发挥
查资料
看记录
访干群
做测评
班子不团结或有成员违法违纪、违反决策、选任制度不得分；测评每少2个百分点扣1分。
领导
班子
政治核心作用；坚持民主集中制议事决策制度；“三重一大”5执行好；遵守干部选拔任用条例规定和监督办法规定；支部领导班子民主测评满意率85%以上。
坚持学习制度和民主生活会制度。支部集中学习时间每年不少于12次，领导参学率不低于90%，学习有重点内容、有中心发言人；针对民主生活会制定和落实整改措施；履行指导基层民主生活会的职责。
二
干部
队伍
建设
(20分)5查资料
看记录
学习每少1次扣1分；参学率每少1人次扣1分；会议质量每项0.5分；领导未参加基层民主生活会每少1人次扣0.5分。
支部重视干部教育和管理。基层干部每年集中培训时间不少于12天，学习有计划、有内容、有考核；基层干部管理制度健全规范，激励约束机制有效，认真抓好年终干部考核评议工作，用好考评结果。注意培养、选拔优秀年轻干部，建立后备干部队伍档案规范。
实施人才引进计划，每年至少完成本单位人才引进计划80%以上；落实做好大学查资料
人才引进每少5个百分点扣0.5分；“三有”每缺一项扣0.5分
5查文件
查资料
看记录
看档案
每缺一项扣0.5分
5生工作；人才工作有政策、有特色、有成效。
支部组织体系健全，制度完善；认真做好基层党组织“划类调查
基层
组织
建设
（分）
升级”工作，有计划、有措施；整顿软弱涣散后进党员成效明显。
12查文件
查资料
看记录
看档案
体系不全扣1分；无划类升级扣2分。
三
15党支部政治核心作用发挥好，班子团结、工作得力；党支部班子测评满意率90以上；党支部开展党建带工建、带团建、带妇建工作深入开展。
3查资料
访干群
做测评
班子不团结或有班子成员违法违纪不得分；测评每少2个百分点扣0.5分；支部“三带”每缺项扣2分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
党员
队伍
支部组织建设基础工作扎实，能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况；重视发展党员工作，发展党员有规划，重视入党积极分子的培养教育。新发展的党员中，35岁以下的党员不少于60%，生产一线的党员不少于70%；党支部无连续三年未发展党员。
党费收缴使用规范；重视做好党员、流动党员管理工作；认真处置不合格党员；参加民主评议的党员达95%以上，合格率达95%以上；每年有95%在党员中广泛开展创先争优、先锋岗、责任区、结对帮扶等主题实践活动；党员在企业经济建设和发展中先锋模范作用突出，在公司表彰的各类先进模范人物中党员占70%以上；建立健全党内帮扶机制；无党员参与集体上访闹访；无党员违法违纪；无党员信教。
5查资料
看记录
听汇报
基数不清扣1分；发展党员每缺一项扣0.5分。
四
建设
5党员参加不少于5天以上的集中培训；积极开展党员电化教育。
(15分)以上的查资料
看记录
每项不达标扣1分。
访干群
查资料
看记录
看现场
每项不达标扣1分。
听汇报
5基层
五
民主
政治
落实《党员权利保障条例》，党员“四权”得到落实；基层民主政治建设得到加强；扎实推进企业职工（代表）大会制度。
7查资料
看记录
每项不达标扣1分。
访干群
建设
（15分）
坚持
“三会一课”制度，尊重维护党员、党代表民主权利；实行
民主决策；开展党内民主评议；党务、企务公开和民主管理制度健全，并得到群众认可。
8查资料
制度落实不到位扣2看记录
访干群
分；未评议扣2分；看现场
公开不规范扣2分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
不规范扣1分；机构看现场
支部组织议事规范，学习、活动有活动场所保障；
健全
基本
保障
体系
（10分）
4查资料
不全、无专职、无保障各扣1分。
六
党建工作目标明确，检查督促到位；支部工作经费列入财务计划，管理得当、简便高效。
查资料
经费不足不得分；机
3听汇报
制不足不得分。
查资料
每少1人次扣1分。
听汇报
支部成员每年至少2次深入到基层和员工家庭，直接听取群众意见和建议，进行督促检查。
35推进
经济
社会
发展
（5分）
考核单位经济发展快，主要经济指标和职工年均收入同比增幅超额完成公司下达计划。
不达标不得分，每缺
2查资料
一项扣1分。
查资料
每滞后一项扣1分。
听汇报
七
基层单位经营业绩、节能减排、市场拓展、竞争能力、企业文化、等全面发展；职工安居乐业，基层单位争先创优。
2基层单位政治、精神文明建设全面进步，无一票否决情况。
党建工作“八大”载体创新深入推进、成效明显。
111111考核
考核
考核
考核
考核
考核
有否决不得分。
办公室核定。
办公室核定。
办公室核定。
办公室核定。
办公室核定。
推动
党建
工作
创新
（5分）
党建活动载体创新、成效明显、上报成果。
党建理论研究取得突破、有师以上获奖成果。
党建、组工信息超额完成任务、党建宣传有声势。
党建工作有其它成果（经验交流、观摩现场点、办会等）。
八
合
计
100