篇一：公立医院党建调研报告
公立医院开展党建工作调研汇报精选 公立医院开展党建工作调研汇报精选 调查调研公立医院开展党建工作调研汇报精选调研汇报精选工作党 建医院开展公立
一、基本情况 我 院党 支部，医院总人数人，全体党员人，停薪留
职党员人，退休党员人，在职党员的人，豫备党员名，积极份子名， 其中xx 岁以下党员名，大专学历党员名。
在发展党员过程当中， 我院认真贯彻执行《中国我党发展党员工作细则》，严格遵守发展党 员 坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展 的 十六 字方针，扎实 做好发展党员工作。一是支部重视严格落实。根据积极份子的培养情 况提出年度发展计划，从而减少了发展党员工作的盲目性。二是、坚 持标准，严格把关。力求使关口前移，及时发现好的典型，了解他们 的入党愿看，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯串于发 展党员工作的始终。三是健全机制，狠抓落实。实行测评制、培养考 察制、公示制、预审制、票决制确保了党员入党质量。
二、党建工作 最近几年来，我院党支部在党委的领导下，在广大
党员职工的全力配合下，围绕社区卫生改革，前后深进展开 科学发 展观、创先争优、三学习、三满意、为民服务创先争优、学转促保争 等党建活动，进一步增进政治理论和业务知识学习。
1、 思想建设得到加强，政治理论水平得到提升。
我支部坚持把学
习作为进步干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中 学习、个人自学、组织讨论等情势，认真组织学习国家大政方针，并 有针对性地对党员干部学习情况进行了检查， 使广大党员干部职工正 确地领会精神实质。
2、组织建设得到增强
（ 1） 、 建立和落实党建工作责任制。
切实做到党建工作年初有计划、 半年有检查、年终有总结，全年按时报送党建信息稿件，调研文章，
全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务， 。
（2） 、坚持 三会一课 制度，完善党务公开制，增强党组织工作透
明度。建立和完善了党内民主选举和党员 三 先 制 度、 党员评议党组 织干部制度等， 切实保障了党员的选举权、 知情权、 参与权、 监督权。
（3） 、 深化 创 先争 优 活动， 增强党建工作生机和活力。
把 创争 活
动与党员干部教育结合起来。建立健全的党组织考核评价和鼓励机 制，加强党员学习管理，搭建党员学习交换的有效平台。把 创争 活 动与社区卫生工作结合起来。积极下社区展开社区卫生宣传，做好国 家医改惠民政策的 传声筒 。
（4） 、做好发展党员和党费收缴工作。一是强化对入党积极份子的
培养教育，结合学习伟人的理论和党章等活动进行，联系新的情势和 任务、联系我院工作的实际进行正面引导，关心他们的工作、学习、 生活，积极创造有益于入党积极份子健康成长的良好环境。二是做好 党费的收缴与管理工作。党费收缴做到：
按时交纳、及时调剂、全额上缴，无漏报瞒报现象。
3、强化领导班子建设构成整体协力。
一是制定以 政治素质好、工
作业绩好、 团结协作好、 作风形象好 为主要内容的 四好 领导班子创 建活动规划；二是坚稳重大题目集体讨论决策；三是加强工作沟通， 班子成员相互交换各自分管工作展开情况， 使党政班子成员全面了解 全局各方面工作的进展情况，有益于班子成员的工作沟通和配合调 和；四是加强思想交换，健全党内民主生活制度，定期召开了专题民 主生活会，通过班子民主生活会、党组会和班子成员之间谈心活动， 交换思想，相互勉励，共同增进；五是班子成员坚持每一年两次系统 性的工作调研把握工作推动情况，解决实际困难，并全面落实年度述 职述廉制度。全院上下保持着思想稳定、工作不断、作风不散、发展 较快的良好局面。
(完）
篇二：公立医院党建调研报告
医院党建工作调研报告
医院党建工作调研报告
当前，医药卫生体制改革深入推进，公立医院改革如火如涂，党 和政府对公立医院提出了强化公益属性的要求，广大群众也对医院 提出了就医要方便，收费要合理，服务要周到的要求。新形势下如 何加强和创新公立医院党建工作，使党建工作与业务工作更好地结 合，确保党组织的政治领导地位，发挥党组织的政治核心和监督保 证作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，是新形势 下对公立医院党建工作和党务工作者的挑战和考验。本文给合本市 四家直属公立医院党建工作现状，通过深化认识公立医院党建工作 的重要性，全面分析当前公立医院党建工作存在的问题，找准解决 问题的切入点和落脚点，在此基础上探索新时期公立医院党建工作 的基本思路，总结新方法，创造新经验，为新形势下加强公立医院 党建工作提供一种新的视角。
一、市属公立医院党建工作现状
目前，我市直属的公立医院有 4 所，即 xx 市人民医院、xx 市中 医医院、市第二人民医院、市妇女儿童医院（市妇保院），编制人 数 1235 人，在职职工 2088 人，在职党员 485 人。4 所医院实际开 放床位共 1476 张。共设有 1 个党委、6 个党总支、16 个党支部。医 院实行党政一肩挑和院长负责制领导体制，采取党政联席会议和院 长办公会决策机制。
在所有 485 名党员中，男性党员 236 名，女性党员 249 名。年龄 在 35-40 岁的党中占 40%，25-35 岁的党员占 37%，45-55 岁的党员 占 16.25 岁以及下 55 岁以上党员为少数，党员年龄呈橄榄球状，年 轻人入党积极性不高，党的后备力量不足、新鲜血液补充形势严峻。
在公立医院所有党员中，大学学历占到 64%，硕士研究生学历占 14%， 但博士研究生为 0。这表明，在公立医院，具有博士以上学历的高 层次专业技术人员入党积极性不高。
二、准确把握公立医院党建工作存在的问题
近年来，在局党委领导下，市属公立医院各党组织落实主体责任， 深化学习，加强管理，在提升党员干部素质、凝聚职工共识，坚持 患者利益导向、构建和谐医患关系，提升医疗服务水平方面做了大 量工作，较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作用。但随着医药卫生 体制改革的不断深化，伴随运行机制、管理机制和薪酬制度改革， 公立医院党建工作也面临着诸多问题和挑战，仍存在与新形势和任 务要求不相适应的问题，严重制约着党建工作的改革创新和健康发 展。
（一）党建工作与业务工作结合不紧密。近年来，公立医院党建 工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成的思想逐步得到 广大党务工作者的认可。但是，一些公立医院的党建工作还是难以 真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象。对 全面从严治党的决策部署以及《党章》要求，理解和把握只停留在 理论层面，没有真正贯彻落实到工作实践当中。党的工作只靠个别 党务干部，党委的政治核心作用没有体现出来，监督保证作用发挥 得不够，思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设不 适应医院发展的新形势。主要原因是思想上对党建工作认识存在误 区，认为医院实行的是行政领导负责制，医院的发展建设主要以行 政决策为主，党建工作是软任务、软指标，是可抓可不抓的工作。
同时，在激烈的市场化竞争中，医院管理工作注重运用行政的、经 济的甚至法律的手段来加强对干部职工的约束，忽视了党的思想政 治工作和党组织的作用。基层党建工作仍然停留在传统的工作模式 上，上面怎么安排，下面就怎么做，不能主动把党建工作与医院业 务工作渗透融合，没有给党建活动赋予行业特色，党建工作缺乏创 新，党建活动缺乏活力，不能充分调动党员干部的积极性。使得党 建工作与医院中心工作结合不紧密，不能有效地促进卫生事业发展。
（二）党的基层组织建设不规范。深化医药卫生体制改革以来， 医院企业化运行不断深入，医院必须通过医疗行为来获取经济利益， 必须依靠业务业绩来拓展发展空间，党建工作的从属地位日趋明显， 故而形成了重临床、轻政工，重业务、轻党建的认识误区，导致医 院党的基层组织建设不规范。一是基础工作不规范。“三会一课”
落实不到位、“党员活动日”特色不明显，个别支部存在着行政会、 业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；部分党支部的组 织生活不能在限定周期内开展，党员之间不能有效开展批评和自我 批评；基层党支部没有建立起科学的考核评价制度，部分党支部对 党小组和党员缺乏应有的考核手段。二是组织生活缺新意。组织生 活形式单调、内容枯燥、质量不高，缺乏能够广泛引起党员共鸣的 信息和材料；有的党支部组织生活的内容仅限于念报纸、读文件， 对支部党员的教育、监督、关怀、了解党员思想动态、培树典型等 职能没有得到充分的发挥。这也是导致医院基层党组织吸引力不强， 党员人数占比偏少，特别是中高级职称和高学历专业技术人员入党 积极性不高的原因。三是作用发挥欠力度。有的党员党性淡簿，日 常工作中时常把自已等同于普通群众，工作积极性严重匮乏，工作 落实不细致、不扎实、不到位，浅尝辄止、得过且过，少数党员只 缴纳党费不参加组织生活；个别党员宗旨观念不强，服务意识淡泊， 利己思想严重，影响了党的形象，影响了基层工作的健康发展。四 是党建工作制度得不到认真落实。部分医院管理者对实行行政领导 负责制与发挥党委的政治核心作用这个关系理解的不全面，把握的 不到位，处理的不恰当，党委的主体责任、纪检部门的监督责任、 职代会参与民主管理的职责没有完全落实到位，分工负责制度、三 重一大制度、会议制度、学习制度、培训制度、问责制度等一系列 党务工作制度得不到很好地贯彻和落实。
三、加强和创新公立医院党建工作的重要意义
（一）加强和创新公立医院党建工作，是贯彻党要管党、全面从 严治党的必然要求。党的十九大报告在总结历史和现实经验基础上 旗帜鲜明地提出了新时代党的建设总要求，其中坚持和加强党的全 面领导是重中之重。坚持和加强党的全面领导,核心是全面领导。这 就是说,“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的”。作为最高政 治领导力量,党的领导必须是整体的、全面的,体现在经济建设、政 治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设各个领域,体现在党和 国家工作的各个方面、各个环节；无论哪个领域、哪个方面、哪个 环节弱化了,都会出现短板效应,削弱党的领导。公立医院是中国医 疗服务体系的主体，承担向人民群众提供医疗服务的重要任务，肩
篇三：公立医院党建调研报告
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公立医院党建调研报告
公立医院党建调研报告
当前，医药卫生体制改革深入推进，公立医院改革如火如涂，党
和政府对公立医院提出了强化公益属性的要求，广大群众也对医院提
出了就医要方便，收费要合理，服务要周到的要求。新形势下如何加
强和创新公立医院党建工作，使党建工作与业务工作更好地结合，确
保党组织的政治领导地位，发挥党组织的政治核心和监督保证作用、
党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模作用，是新形势下对公立医院
党建工作和党务工作者的挑战和考验。本文给合本市四家直属公立医
院党建工作现状，通过深化认识公立医院党建工作的重要性，全面分
析当前公立医院党建工作存在的问题，找准解决问题的切入点和落脚
点，在此基础上探索新时期公立医院党建工作的基本思路，总结新方
法，创造新经验，为新形势下加强公立医院党建工作提供一种新的视
角。
一、市属公立医院党建工作现状
目前，我市直属的公立医院有 4 所，即 XX 市人民医院、XX 市中
医医院、市第二人民医院、市妇女儿童医院(市妇保院)，编制人数 1235
人，在职职工 2088 人，在职党员 485 人。4 所医院实际开放床位共
1476。共设有 1 个党委、6 个党总支、16 个党支部。医院实行党政一
肩挑和院长负责制领导体制，采取党政联席会议和院长办公会决策机
制。
在所有 485 名党员中，男性党员 236 名，女性党员 249 名。年
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龄在 35-40 岁的党中占 40%，25-35 岁的党员占 37%，45-55 岁的党 员占岁以及下 55 岁以上党员为少数，党员年龄呈橄榄球状，年轻人 入党积极性不高，党的后备力量不足、新鲜血液补充形势严峻。在公 立医院所有党员中，大学学历占到 64%，硕士研究生学历占 14%，但 博士研究生为 0。这表明，在公立医院，具有博士以上学历的高层次 专业技术人员入党积极性不高。
二、准确把握公立医院党建工作存在的问题 近年来，在局党委领导下，市属公立医院各党组织落实主体责任， 深化学习，加强管理，在提升党员干部素质、凝聚职工共识，坚持患 者利益导向、构建和谐医患关系，提升医疗服务水平方面做了大量工 作，较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作用。但随着医药卫生体制改 革的不断深化，伴随运行机制、管理机制和薪酬制度改革，公立医院 党建工作也面临着诸多问题和挑战，仍存在与新形势和任务要求不相 适应的问题，严重制约着党建工作的改革创新和健康发展。
(一)党建工作与业务工作结合不紧密。近年来，公立医院党建工 作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成的思想逐步得到广大 党务工作者的认可。但是，一些公立医院的党建工作还是难以真正与 业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两皮”现象。对全面从严治 党的决策部署以及要求，理解和把握只停留在理论层面，没有真正贯 彻落实到工作实践当中。党的工作只靠个别党务干部，党委的政治核 心作用没有体现出来，监督保证作用发挥得不够，思想建设、组织建 设、作风建设、廉政建设、制度建设不适应医院发展的新形势。主要
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原因是思想上对党建工作认识存在误区，认为医院实行的是行政领导 负责制，医院的发展建设主要以行政决策为主，党建工作是软任务、 软指标，是可抓可不抓的工作。同时，在激烈的市场化竞争中，医院 管理工作注重运用行政的、经济的甚至法律的手段来加强对干部职工 的约束，忽视了党的思想政治工作和党组织的作用。基层党建工作仍 然停留在传统的工作模式上，上面怎么安排，下面就怎么做，不能主 动把党建工作与医院业务工作渗透融合，没有给党建活动赋予行业特 色，党建工作缺乏创新，党建活动缺乏活力，不能充分调动党员干部 的积极性。使得党建工作与医院中心工作结合不紧密，不能有效地促 进卫生事业发展。
(二)党的基层组织建设不规。深化医药卫生体制改革以来，医院 企业化运行不断深入，医院必须通过医疗行为来获取经济利益，必须 依靠业务业绩来拓展发展空间，党建工作的从属地位日趋明显，故而 形成了重临床、轻政工，重业务、轻党建的认识误区，导致医院党的 基层组织建设不规。一是基础工作不规。“三会一课”落实不到位、 “党员活动日”特色不明显，个别支部存在着行政会、业务会与支部 会兼顾开，支部大会不规不严肃;部分党支部的组织生活不能在限定 周期开展，党员之间不能有效开展批评和自我批评;基层党支部没有 建立起科学的考核评价制度，部分党支部对党小组和党员缺乏应有的 考核手段。二是组织生活缺新意。组织生活形式单调、容枯燥、质量 不高，缺乏能够广泛引起党员共鸣的信息和材料;有的党支部组织生 活的容仅限于念报纸、读文件，对支部党员的教育、监督、关怀、了
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解党员思想动态、培树典型等职能没有得到充分的发挥。这也是导致 医院基层党组织吸引力不强，党员人数占比偏少，特别是中高级职称 和高学历专业技术人员入党积极性不高的原因。三是作用发挥欠力 度。有的党员党性淡簿，日常工作中时常把自已等同于普通群众，工 作积极性严重匮乏，工作落实不细致、不扎实、不到位，浅尝辄止、 得过且过，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;个别党员宗旨观念 不强，服务意识淡泊，利己思想严重，影响了党的形象，影响了基层 工作的健康发展。四是党建工作制度得不到认真落实。部分医院管理 者对实行行政领导负责制与发挥党委的政治核心作用这个关系理解 的不全面，把握的不到位，处理的不恰当，党委的主体责任、纪检部 门的监督责任、职代会参与管理的职责没有完全落实到位，分工负责 制度、三重一大制度、会议制度、学习制度、培训制度、问责制度等 一系列党务工作制度得不到很好地贯彻和落实。
(三)医院党建工作创新不足。一些公立医院在开展党建活动时仍 然受传统工作模式的限制，党组织活动与形势及现实结合还不够，存 在工作容贫乏、形式缺乏新意，工作质量、效率和要求都不高的问题， 往往只局限于传达文件、会议精神以及发展党员。工作模式上，还未 建立相应的信息化党建工作模式;工作形式上，仍以召开会议或者开 展学习等方式为主，难以满足党员的需求，群众兴趣不大，比较枯燥， 缺乏一定吸引力和创新性，效果不理想。对党建工作过问不多、研究 不深，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该 放的没放开;不能将业务工作与党建年度工作计划、贯彻上级重大决
篇四：公立医院党建调研报告
xx 医院党建情况调研报告总结
一、基本情况 我院党支部，医院总人数 x 人，全体党员 x 人，停薪留职党员 x 人，退休党员 x 人，在 职党员的 x 人，预备党员 x 名，积极分子 x 名，其中 35 岁以下党员 x 名，大专学历党员 x 名。
在发展党员过程中，我院认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展 党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，扎实做好发展党员工作。
一是支部重视严格落实。根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，从而减少了发展党员 工作的盲目性。二是、坚持标准，严格把关。力求使关口前移，及时发现好的典型，了解他 们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终。
三是健全机制，狠抓落实。实行测评制、培养考察制、公示制、预审制、票决制确保了党员 入党质量。
二、党建工作
近年来,我院党支部在 x 党委的领导下,在广大党员职工的全力配合下,围绕社区卫 生改革，先后深入开展“科学发展观、创先争优、三学习、三满意、为民服务创先争优、 学转促保争”等党建活动，进一步促进政治理论和业务知识学习。
1、思想建设得到加强，政治理论水平得到提升。
我支部坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中 学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习国家大政方针，并有针对性地对党员干 部学习情况进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质。
2、组织建设得到增强 （1）、建立和落实党建工作责任制。切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年 终有总结，全年按时报送党建信息稿件，调研文章，全面完成党报党刊和其它学习资料的 征订任务，x。
（2）、坚持“三会一课” 制度，完善党务公开制，增强党组织工作透明度。建立和 完善了党内民主选举和党员“三先”制度、党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员 的选举权、知情权、参与权、监督权。
（3）、深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力。把“创争”活动与党员干 部教育结合起来。建立健全的党组织考核评价和激励机制，加强党员学习管理，搭建党员 学习交流的有效平台。把“创争”活动与社区卫生工作结合起来。积极下社区开展社区卫 生宣传，做好国家医改惠民政策的“传声筒”。
（4）、做好发展党员和党费收缴工作。
一是强化对入党积极分子的培养教育，结合学 习邓小平理论和党章等活动进行，联系新的形势和任务、联系我院工作的实际进行正面引
导，关心他们的工作、学习、生活，积极创造有利于入党积极分子健康成长的良好环境。
二是做好党费的收缴与管理工作。党费收缴做到：按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏 报瞒报现象。
3、强化领导班子建设形成整体合力。
一是制订以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四 好”领导班子创建活动规划；二是坚持重大问题集体讨论决策；三是加强工作沟通，班子 成员相互交流各自分管工作开展情况，使党政班子成员全面了解全局各方面工作的进展情 况，有利于班子成员的工作沟通和配合协调；四是加强思想交流，健全党内民主生活制度， 定期召开了专题民主生活会，通过班子民主生活会、党组会以及班子成员之间谈心活动， 交流思想，相互勉励，共同促进；五是班子成员坚持每年两次系统性的工作调研掌握工作 推进情况，解决实际困难，并全面落实年度述职述廉制度。全院上下保持着思想不乱、工 作不断、作风不散、发展较快的良好局面。
三、存在不足 1、从事党务工作人员偏少，工作任务繁重，工作职能广。许多同志均要身兼数职，既 要管党务又要兼顾各科室工作、还要在集体体检时冲在前，难免有些力不从心，工作摆布不 开。
2、缺乏新时期党建工作经验。近年来，党建工作也随着时代的不断进步出现了许多新 的任务，使得我们在开展党建工作时感觉方法单一、经验不足。许多事项还需谦虚谨慎的多 向局党委和广大党员及职工同事们认真学习，自我负重加压以快补晚。
3、党建工作载体还不够丰富，缺乏创新意识，仍需进一步深入生活、深入工作、深入 到职工中间，多多倾听他们对党建工作开展的心声，让党组织活动更多惠及职工，成为凝聚 职工干事创业的不竭精神动力。
4、发展党员工作做得不够，发展党员数量少，质量还有待于提高。
四、建议：
1、提供丰富的党建活动平台，不断激发党员学习兴趣和参与党组织活动的兴趣。
2、不断丰富党员培养内涵建设，提升党员工作质量和政治觉悟。
3、党组织活动开展要丰富多彩，不拘一格，充实展示新时代下建设学习型党组织的新成 果、新思路、新方法。
xx 医院
篇五：公立医院党建调研报告
医院党建工作调研汇报材料
医院党建工作调研汇报材料一、大体情形我院党支部，医院总人数人，全部党员人，停薪留职党员人，退休党员人，在职党员的人，预备党员名，踊跃分子名，其中35岁以下党员名，大专学历党员名。
在进展党员进程中，我院认真贯彻执行《中国共产党进展党员工作细那么》，严格遵循进展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重进展”的十六字方针，扎实做好进展党员工作。一是支部重视严格落实。依照踊跃分子的培育情形提出年度进展打算，从而减少了进展党员工作的盲目性。二是、坚持标准，严格把关。力求使关口前移，及时发觉好的典型，了解他们的入党愿望，帮忙他们向党组织靠拢，并把教育和培育工作贯穿于进展党员工作的始终。三是健全机制，狠抓落实。实行测评制、培育考察制、公示制、预审制、票决制确保了党员入党质量。二、党建工作最近几年来，我院党支部在党委的领导下，在广大党员职工的全力配合下，围绕社区卫生改革，前后深切开展“科学进展观、创先争优、三学习、三中意、为民效劳创先争优、学转促保争”等党建活动，进一步增进政治理论和业务知识学习。一、思想建设取得增强，政治理论水平取得提升。
我支部坚持把学习作为提高干部职工素养的重要手腕，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习国家大政方针，并有针对性地对党员干部学习情形进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质。二、组织建设取得增强、成立和落实党建工作责任制。切实做到党建工作年初有打算、半年有检查、年关有总结，全年按时报送党建信息稿件，调研文章，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务，。
、坚持“三会一课”制度，完善党务公布制，增强党组织工作透明度。成立和完善了党内民主选举和党员“三先”制度、党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。、深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力。把“创争”活动与 党员干部教育结合起来。成立健全的党组织考核评判和鼓励机制，增强党员学习治理，搭建党员学习交流的有效平台。把“创争”活动与社区卫生工作结合起来。踊跃下社区开展社区卫生宣传，做好国家医改惠民政策的“传声筒”。、做好进展党员和党费收缴工作。一是强化对入党踊跃分子的培育教育，结合学习邓小平理论和党章等活动进行，联系新的形势和任务、联系我院工作的实际进行正面引导，关切他们的工作、学习、生活，踊跃制造有利于入党踊跃分子健康成长的良好环境。二是做好党费的收缴与治理工作。党费收缴做到：按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏报瞒报现象。
3、强化领导班子建设形成整体合力。一是制订以“政治素养好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为要紧内容的“四好”领导班子创建活动计划；二是坚稳重大问题集体讨论决策；三是增强工作沟通，班子成员彼此交流各自分管工作开展情形，使党政班子成员全面了解全局各方面工作的进展情形，有利于班子成员的工作沟通和配合和谐；四是增强思想交流，健全党内民主生活制度，按期召开了专题民主生活会，通过班子民主生活会、党组会和班子成员之间谈心活动，交流思想，彼此勉励，一起增进；五是班子成员坚持每一年两次系统性的工作调研把握工作推动情形，解决实际困难，并全面落实年度述职述廉制度。全院上下维持着思想不乱、工作不断、作风不散、进展较快的良好局面。三、存在不足
一、从事党务工作人员偏少，工作任务繁重，工作职能广。许多同志均要身兼数职，既要管党务又要兼顾各科室工作、还要在集体体检时冲在前，不免有些力不从心，工作摆布不开。二、缺乏新时期党建工作体会。最近几年来，党建工作也随着时期的不断进步显现了许多新的任务，使得咱们在开展党建工作时感觉方式单一、体会不足。()许多事项还需谦虚谨慎的多向局党委和广大党员及职工同事们认真学习，自我负重加压以快补晚。3、党建工作载体还不够丰硕，缺乏创新意识，仍需进一步深切生活、深切工作、深切到职工中间，多多倾听他们对党建工作开展的心声，让党组织活动更多惠及职工，成为凝聚职工干事创业的不竭精神动力。
4、进展党员工作做得不够，进展党员数量少，质量还有待于提高。四、建议：一、提供丰硕的党建活动平台，不断激发党员学习爱好和参与党组织活动的爱好。二、不断丰硕党员培育内涵建设，提升党员工作质量和政治觉悟。
3、党组织活动开展要丰硕多彩，不拘一格，充实展现新时期下建设学习型党组织的新功效、新思路、新方式。