篇一：巡察报告班子画像材料模板
社区画像巡察工作总结汇报
社区画像巡察工作总结汇报
一、工作概述
社区画像巡察是社区管理工作的重要组成部分，旨在通过调查摸底、分析评估和整治提升等环节，全面了解社区居民的需求和社区的实际情况，为社区建设和发展提供决策依据和支持。本次社区画像巡察工作针对XX社区的居民进行，对社区各项指标和问题进行了梳理和分析，并针对问题提出了相应的整改措施。
二、工作内容
1.调查摸底：我们积极组织了社区画像巡察工作小组，对社区居民进行了一对一访谈和调查问卷的形式，全面了解了居民的基本信息、居住和工作情况、居民对社区管理的满意度以及存在的问题等。
2.分析评估：通过对所获得的数据进行梳理和分析，发现了一些存在的问题，如社区绿化不足、交通拥堵、垃圾分类混乱等。同时，对社区资源、环境、社会和经济发展等方面进行了综合评估，为提出整改方案提供了依据。
3.整治提升：根据分析评估的结果，我们制定了一系列的整治措施，如增加社区绿化面积，优化居住环境；完善交通设施，减少交通拥堵；加强垃圾分类教育，提高居民的环保意识等。并将整治方案上报给社区管理机构，争取相关部门的支持和协助。
三、工作成果
1.综合调查摸底，全面了解社区居民的需求和问题。
2.加强了社区管理与居民之间的沟通和联系，提高了居民对社区管理工作的满意度。
3.提出了一系列整改措施，为社区建设和发展提供了重要的决策参考。
4.获得了社区管理机构的支持和协助，确保了整治措施的有效推进。
四、存在问题及改进建议
在社区画像巡察工作中，我们也存在一些问题，主要包括：
1.工作时间安排不合理，导致部分居民无法参与调查。
2.调查问卷的设计和实施过程中存在一些偏颇的问题，影响了数据的准确性。
为解决以上问题，我们提出以下改进建议：
1.在下次工作中，合理安排工作时间，确保能够覆盖到更多的居民。
2.加强对调查问卷的培训和指导，确保数据的准确性和完整性。
五、工作心得与展望
通过此次社区画像巡察工作，我们深刻认识到社区管理工作的重要性，也感受到了居民的需求和社区的问题。在今后的工作中，我们将继续深化社区画像巡察工作，完善工作机制和方法，更好地服务社区居民，推动社区发展。希望在我们的共同努力下，社区能够变得更加美好和宜居。
以上是本次社区画像巡察工作的总结汇报，感谢各位领导和同事的支持和配合。
篇二：巡察报告班子画像材料模板
巡察单位画像报告模板
一、背景介绍
本报告旨在对巡察单位进行画像分析，以便更好地了解其情况和特点，为巡察工作提供指导和参考。巡察单位是指受巡察委托，进行巡察工作的机构或部门。通过对巡察单位的整体情况、组织结构、工作内容和特点的分析，可以进一步深化对该单位的认识，为巡察工作提供依据和方向。
二、巡察单位概况
（在这一部分，对巡察单位的基本情况进行介绍，包括单位的名称、所属机构、成立时间、人员规模等。）
2.1单位名称
巡察单位的名称。
2.2所属机构
巡察单位所属的上级机构，例如中央巡察组、省级巡察组等。
2.3成立时间
巡察单位成立的时间，以年月日的形式呈现。
2.4人员规模
巡察单位的人员规模，包括正式人员和临时工作人员的数量。
三、组织结构
（在这一部分，对巡察单位的组织结构进行介绍，包括领导班子、内设机构以及人员编制等。）
3.1领导班子
巡察单位的领导班子成员名单，包括正职和副职，并简要介绍其职责和工作分工。
3.2内设机构
巡察单位的内设机构，包括各部门、处室、科室等，并简要介绍其职责和工作内容。
3.3人员编制
巡察单位的人员编制情况，包括正式人员和临时工作人员的数量，以及其在各个内设机构的分布情况。
四、工作内容
（在这一部分，对巡察单位的工作内容进行介绍，包括巡察对象、巡察方式、巡察周期等。）
4.1巡察对象
巡察单位的巡察对象，包括中央和地方机构、企事业单位等，并分别列举常见的巡察对象。
4.2巡察方式
巡察单位的巡察方式，包括常规巡察、交叉巡察、专项巡察等，并简要介绍各种巡察方式的特点和适用范围。
4.3巡察周期
巡察单位的巡察周期，即多久巡察一次，以年或月为单位呈现。
五、特点分析
（在这一部分，对巡察单位的特点进行分析，包括工作风格、工作重点、工作成果等。）
5.1工作风格
巡察单位的工作风格，包括严谨、务实、深入等特点，并介绍工作风格带来的好处和影响。
5.2工作重点
巡察单位的工作重点，包括查处违纪违法问题、整改工作等，并简要介绍各个工作重点的具体内容和目标。
5.3工作成果
巡察单位的工作成果，包括查处的违纪违法问题数量、整改工作的达标率等，并简要分析工作成果的影响和意义。
六、建议和总结
（在这一部分，对巡察单位的工作进行总结，并提出具体的建议。）
通过对巡察单位的画像分析，我们可以看到其参与巡察工作的情况和特点，为巡察工作提供了参考和依据。针对巡察单位存在的问题和不足，我们提出以下建议：
1.加强与所属机构的协作和配合，提高巡察工作的效率和质量。
2.深入了解巡察对象的情况，加强针对性的巡察工作，提高查处违纪违法问题的效果。
3.建立健全完善的巡察工作机制，加强内部管理和评估，提高整改工作的质量和成效。
总的来说，巡察单位作为巡察工作的主体和执行机构，具有重要的责任和使命。通过不断完善和提升自身的工作能力和水平，为和国家的事业发展作出更大的贡献。
参考文献
（列举参考文献，按照引用格式进行排版。）
篇三：巡察报告班子画像材料模板
“八够”标准：给巡察干部画像
巡察是全面的“政治体检”，巡察干部是实施“政治体检”的人，能不能发现问题、敢不敢发现问题、巡察效果好不好，巡察干部起关键因素。因此，打铁之人，必须要有打铁之身，其“五官”“身心”必须具备“八够”标准。
“眼睛”要够“亮”。要看的“高”，提高政治站位，主要看被巡察地区单位党组织“四个意识”强不强，讲不讲纪律、守不守规矩，党中央的决策部署贯彻执行到位了没有。要看的“准”，牢牢盯住党委（党组）和“关键少数”，紧紧围绕党的领导是否弱化、党的建设是否缺失、全面从严治党是否不力查找问题，解剖问题。要看的“深”，坚持从下看上、从过去看现在、从班子看个人，做到深挖细察。
“耳朵”要够“聪”。巡察前，要有先见之明,提前了解被巡察地方单位的总体情况，初步掌握一个地方总体上政治生态如何，单位的基本情况怎么样，做到心中有数、有的放矢；巡察中，要通过听取汇报、个别谈话、查阅资料等方式，充分深入了解被巡察地区单位的具体情况，做到问题清、摸底准。巡察后，也要密切关注被巡察地区单位党组织的整改情况和老百姓的反响。
“鼻子”要够“灵”。要增强政治嗅觉，有辨别是非的能力,把握好哪些是表象问题，哪些是本质问题，哪些是思想认识问题，哪些是政治原则问题，哪些是体制机制上的问题，哪些是工作落实上的问题。不同问题要不同对待，既不能以偏概全，还不能任意夸大；既不能把可能影响全局的倾向性问题当作一般问题来对待，也不能把特殊的某个地方的问题作为全局性问题来处理。
“嘴巴”要够“紧”。要严守政治纪律，不传播政治谣言、不妄议中央大政方针，不发表与巡察干部身份不符的言论；要严守工作纪律，严格按照巡察工作流程开展巡察，严格按照巡察干部十不准要求谨言慎行；要严守保密纪律，不得以任何方式向被巡察党组织泄露或暗示巡察中发现的问题，坚决杜绝打探消息、跑风漏气等行为，不准向任何人、任何单位泄露巡察工作秘密。
“内心”要够“明”。要明白是爱是狠，巡察不是与被巡察地区单位党组织过不去，也不是领导对被巡察地区单位党组织不信任，恰恰相反，巡察是爱护和帮助，巡察是找出病根，治病救人，巡察干部既要自己明白这个道理，也要向被巡察党组织讲清这个道理，同时做到不卑不亢。要做到是非曲直，不能掺杂个人感情，对错判决不受外来因素影响，好与坏，对与错，用客观事实分析，用群众心声判断。
“膀子”要够“硬”。巡察是政治巡察，巡察干部担负的是政治责任，更要有政治担当。要坚决捍卫党章赋予的神圣职责，把发现问题、形成震慑作为自己的本职担当，知难而进、迎难而上，遇到矛盾不绕、面对困难不躲、解决问题不拖，真正做到勤于履责、勇于担责、敢于负责，善于尽责，把人民群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验工作的标准，切实增强人民群众获得感。
“手段”要够“活”。针对重点人、重点事、重点问题要开展“机动式”巡察；针对一个下属单位、一个工程项目、一笔专项经费要开展“点穴式”巡察；对问题突出的，根据实际情况要适时组织开展巡察“回头看”，形成有力震慑。要拓宽问题来源，通过纪监、政法、审计、信访等渠道，充分掌握被巡察党组织的情况。要加强对基础数据的汇总、筛查、分析、处理，探索建立巡察数据管理系统，提高数据化管理平台应用水平。
“步子”要够“沉”。要贴近基层、依靠群众、发扬民主，在巡察进驻、反馈、整改等环节中，充分发动群众提供线索、反映问题；必要时要下沉一级，到农牧户家中“遍访”，不亮身份开展暗访，加大对基层微腐败、扶贫领域、惠民政策落实、“雁过拔毛”、“小官巨贪”“村霸”和家族恶势力欺压百姓等问题的发现力度，还百姓一片青天。
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