下面是小编为大家整理的三治一创工作经验材料范文治低治粗治差创优工作汇报总结报告（范文推荐）,供大家参考。
x 乡坚持“三治一创”促工作提速增效（1） 自开展“解放思想 振兴发展”专项研讨以来，x 乡以“四个体系”为统领，落实“五细”要求，弘扬“工匠精神”，组织实施治低、治粗、治差、创优“三治一创”活动，重点整治机关工作标准低、效率低、“跑粗”、“大概齐”等问题，激励机关干部争先创优，真正做到“六要六不要”，实现“六个转变”，使工作提速增效。
一是 治低提标准。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，结合理论学习中心组“示范学”、规范组织生活“常态学”、青年干部“深化学”等方式，坚持做到“日读一小时，精讲五分钟”。同时，通过查摆整改问题，形成制度，用好理论学习中心组、支部“三会一课”以及学习强国等主流网媒载体，确定专题、开展研讨，全面提升干部工作标准与思想站位。
二是 治粗提服务。坚持细化工作，落实“五细要求”，开展领导干部“走流程”，以不同身份实地走访办事窗口，体验办事流程、政务服务+等多种服务方式，多点发力，高效解决“低粗差”问题；对机关工作流程全面梳理，对程序不优、环节不简、运转不畅的简化、优化，制定流程图，进一步解决职权交叉、程序繁琐、材料复杂、效率不高等问题，全面推动机关作风转变，提升能力。
三是 治差提效能。深查影响机关工作质效低的突出问题，制定问题清单和整改台账，对账整改，确保责任明晰；推进领导干部谈心谈话，全面查摆干部自身问题，及时发现、及时研究、及时整改，切实 解决干部在工作中平庸思想、“大概其”心态导致的工作效率差等问题，促进质效提升。
四是 创优争创新。探索实施容错纠错机制，大胆选用优秀年轻干部深入基层实践锻炼，按照人岗相适、人尽其才的原则，表彰宣扬先进典型，大力选树宣传在振兴发展实践中攻坚破难、无私奉献的优秀典型；评选表彰勇于担当、奋勇争先、敢闯敢试、实绩口碑过硬的机关干部，引导干部之间互鉴互学、对照提升，激励干部创先争优。
x 林场持续推进“三治一创”主题教育活动工作汇报范文（2） 开展“三治一创”主题教育活动是推进全面从严治党的必然要求。能力作风建设作为全面从严治党的重要切入点和着力点。党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央以踏石留印、抓铁有痕的精神狠抓能力作风建设，采取一系列重大举措，直击积弊、扶正祛邪，党风政风明显改善，民风社风为之一新。x 林场结合实际持续推进开展“三治一创”活动，通过坚持抓常抓细，持续用力、久久为功的工作目标，努力提高党员整体素质和服务发展的能力，确保林区重大决策部署、重大项目建设、重点工作任务有效落实，以能力作风建设推动全面从严治党不断走向深入。
一、深入开展“三治一创”教育活动，持续改进工作作风 为进一步转变工作作风，x 林场以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、创新树形象”为目标，重点解决当前林场工作人员中存在的庸政懒现象，“不做事也不出事”的消极态度以及懒政怠治，不 思进取，占着位子，混着日子等消极思想，进一步强化工作人员的责任意识、担当意识、创新意识、进取意识、奉献意识，切实打造“效率高、服务优、作风硬、纪律严、形象好”的干部职工队伍。
二、开展“三治一创”活动，持续加强干部队伍建设、提升整体工作能力 我场职工队伍建设的主流是好的，但从形象测评、民主评议政风行风结果情况来看，“庸、散、散”等问题依然突出，依然存在“庸、散、散”现象。这些问题的存在究其原因是多方面的，从思想深处看，一些党员干部、职工淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。为确保活动取得实效，我场领导高度重视，将教育活动摆上突出位置，将干部职工队伍教育活动与日常工作任务紧密结合，将教育活动作为推动各项工作的动力，着力解决好“庸懒散”问题，努力在日常工作创新上下功夫，使职工队伍形象得到进一步提升。
三、深入开展“三治一创”，全面促进工作精细化 聚焦落实“五细”要求，认真查找不足，细化制定整改措施，定期进行督办，确保所有问题整改到位，推动站位低标准低、态度粗工作粗、质量差效率差等问题的转化。积极倡导“事不过天、文不过夜”“5+2”“白加黑”精神，引导干部职工提高工作质效。同时，加大对“三个好把式”“工匠精神”的宣传力度，推动形成了以“工匠精神”促进工作的浓厚氛围。制定考核评价办法，完善年初检视问题、全年整改落实、年底对账考评的工作机制，将机关能力作风建设开展 情况作为干部职工年度考核使用，积极营造全员参与、比学赶超的浓厚氛围。
四、开展“三治一创”主题教育，深入推进创先争优活动持续高效开展 在“三治”的同时，要全面推进创先争优活动，着力打造一支作风优良 、执行有力、注重实干、形象良好的干部队伍。一要有高尚的思想情操。要持续深入开展“忠诚于党、造福于民、崇廉于心”的思想教育活动，培养党员干部高尚的思想道德情操。重点要做到“三个强化”: 一要强化表率示范。增强党员干部意识，要求群众遵守的自己先遵守、要求群众做到自己先做到，要求群众提倡的自己先提倡，要求群众管好的自己先管好、要求群众不干的自己先不干。
二要强化反省反思。要认真开展批评和自我批评，反省自己的言行举止，反思自己有没有偏离党员干部的要求，有没有恪尽职守履行职责。
三要强化廉洁自律。既要解放思想、开拓创新地推进工作，又要有敬畏权力，为民用权，要守得住道德和法律底线，清白做人，干净做事。
省委老干部局以“五合一”培训组合拳精心组织开展“三治一创”工作经验材料范文（3） “能力作风建设年”活动开展以来，省委老干部局以“四个体系”为统领，坚持问题导向、质效提升，坚决整治标准低、工作粗、质量效益差，激励推动创先争优，创新五种形式，打出一套“组合拳”，对全局老干部工作人员开展全员培训，提升履职能力和业务水平，为推动老干部工作高质量发展蓄势聚力。
一是文件宣讲解读，提高政策水平。举办工作人员培训班，局领导班子聚焦“三治一创”，研究审议培训方案，精心设计培训内容。省委组织部副部长、省委老干部局局长宋铁鹏围绕贯彻落实省委党建工作领导小组印发的《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的若干措施》进行解读，为做好离退休干部党建工作提供了政策依据和行动指南，增添了干事创业的信心与动力。
二是专家专题授课，聚焦中心大局。特邀省社科院专家为机关全体干部专题讲座，深刻阐释了省第十三次党代会精神的精髓核心和实践要求，为全局党员干部全面领会、深入贯彻新发展理念和落实好省第十三次党代会精神提供了理论性引领和实践性指导。
三是书记支委培训，明确工作方向。举办全局支部书记和委员培训班，省委老干部局副局长贾宇从如何做好新形势下局机关党支部标准化工作角度，讲解开展党支部标准化建设的方法路径和操作方式，使参训人员做到工作有方法、心中有思路、前行有目标。并邀请省委党校教授为局系统党务工作者和党员讲解《党支部工作条例》，为提升机关党建工作水平明确了方向。
四是法律法规学习，严守纪律规矩。邀请省纪委监委驻省委组织部纪检组同志为机关全体干部讲授《政务处分若干规定》，从全面从严治党角度为机关党员干部上了一堂警示教育课。
五是工 作经验介绍交流，提升能力素质。安排市县和省直单位共6 名老干部工作人员围绕加强新时代离退休干部党的建设、精准服务离休干部、开展困难离退休干部帮扶、老干部人才库建设、离退休干部服务管理信息化平台建设等方面，为全局党员干部介绍工作经验， 进一步解放了思想、拓宽了思路、破解了难题。请 x 名离退休干部党支部书记就如何做好党支部工作进行经验介绍，为做好离退休干部党的建设工作提供了范本和参考。
参加培训的局机关全体干部和党支部书记、委员表示，五项培训环环相扣，紧密衔接，紧贴老干部工作实际和当前工作需要，有很强的政治性、实践性、示范性，收获很大，听进去了，学进去了，通过培训提高了政治站位、提升了能力水平、增强了工作信心，将以此次培训为新的起点，切实把所学所思所想转化为推动工作的动力、谋划工作的思路、解决问题的办法，统筹抓好老干部工作和党建工作，确保“能力作风建设年”活动走深走实，严格落实“四个体系”，坚持“六要六不要”，推动新时代老干部工作高质量发展，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
x 县司法局开展“三治一创”活动 全面推进机关提质增效（4） 自全县“能力作风建设年”活动开展以来，x 县司法局采取多种形式开展“三治一创”活动，重点整治“低、粗、差”的突出问题，弘扬“工匠精神”，落实“五细”要求，在工作成果、发展指标上争先创优，真正做到“六要六不要”、实现“六个转变”，推动工作提质增效。
一是扎实做好规定动作。按照职能和岗位职责，围绕调查研究、政策制定、工作推进、督办问效等环节，深查影响机关工作质效的突出问题 x 个，制定了问题清单和整改台账，专人专责、对账整改，确 保责任明晰，任务明确；开展“一把手”走流程活动，及时发现问题，及时研究整改，切实解决问题；全面梳理内设机构工作流程，科学研究公证、法律援助等公共服务事项，聚焦主责主业，建立完善了全局业务分析库和工作流程体系，进一步简化优化程序，提高办事效率；根据《全省省级县（市 、区）司法局标准化建设方案》和《全省省级司法所标准化建设方案》文件精神，立足实际、对标先进，申报了全省省级县（市、区）司法局标准化建设，全省省级司法所标准化建设，争创省级县司法局标准化建设，引领带动全县司法行政工作整体提升，省级司法所标准化建设，全面提升全县司法所履职服务能力。
二是深入开展公文检查。局办公室利用半天时间，对机关公文、稿件进行仔细检查，主要是检查公文中存在的“漏字”“错字”“病句”等质量问题，经检查汇总，没有发现漏字、错字等质量问题。
三是强化能力素质提升。对标对表“八种本领”“七种能力”，严格落实政治理论学习“第一议题”制度，组织开展学政治理论、业务知识、现代科技等，不断优化知识结构，全面提升自身素质，采取集中学习和自学相结合，同时利用学习强国、干部教育网络学院、“龙江先锋”等线上开展学习，目前，开展了党组书记讲党课 x 次，集中线上学习 x 次，“日读一小时，精讲 5 分钟”组内学习 x 次，季研讨交流 x 次，政治理论学习 x 次，党纪党规教育 x 次，学典型事迹x 次，学现代科技 x 次，参观见学 x 次，志愿服务 x 次，业务大讲堂x 期，业务知识测试 x 次，通过学习，全面提高了党员干部理论素养、政策水平、专业能力和实践本领。
四是全力抓好督办问效。落实专人对日常工作标准低，效率低等问题实行月记录、季通报，办公室月底汇总、给予提醒，第二季度起，按季在单位内部通报“低粗差”问题。目前，记录 2 次，发现问题 1件。
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