下面是小编为大家整理的2023年改进文风会风话风作风心得体会范文含学习研讨发言材料（完整）,供大家参考。
改进文风会风话风作风心得体会范文含学习研讨发言材料 4 4 篇 从改文风会风话风做起（篇 1） x 如何干在实处、走在前列？关键是要切实转变干部作风，全面落实市委提出的“八要”要求。“八要”要求涉及到各方各面，落实好“八要”要求，就是抓住了今年工作的关键和重点。
中央制定改进作风的“八项规定”，就是以作风建设为突破口推动党的建设。改作风不是一阵风，作风建设永远在路上。转变文风会风话风，是改作风的重要内容。“要开短会、讲短话”，位列市委提出的“八要”之首。
开会、发文件、讲话是党政机关传达指示、统一思想、研究问题、布置工作的主要形式和重要平台，文风会风从来都是一个重要问题。话风文风会风长期存在的沉疴痼疾是：讲话千篇一律、照本宣科；写文章装腔作势、空洞冗长；会议拖沓冗长，充满繁文缛节、虚话套话，令人昏昏欲睡；以会议落实会议，以文字落实文字，以讲话落实讲话。
文风会风，就是党风政风。文风不正、会风不良，官风就不正，领导干部的形象就会受损，必然败坏党的风气，损害政府形象。党政部门文风会风，还会向社会传导，一个社会在这样的风气里浸润日久，难有活力。
要转变文风会风话风，必须坚决执行中央八项规定和省委、市委的相关规定，在“实”字上下功夫，在“真”字上动真格，在“精”字上作文章，精简会议，开短会、讲短话，有话则长，无话则短，讲符合实际的话，讲管用的话，讲有感而发的话，讲明白通俗的话，写短文章、作短报告，不讲官话套话，提倡“短实新”的文风。
文风朴实、会风求实，就是作风踏实、工作务实。会议的核心主要不在形式，而在务求实效；文件材料不在多少，而在说明白要干的事情；讲话不在长短，而在指向现实。“改会风、改文风”，不能求表面，不能图形式，更不能“作秀”，而是要更加讲实效，要真正解决问题，把中央“八项规定”的精髓和真义落到实处。
x 要干在实处、走在前列，就要从改进话风文风会风做起，确保各级领导干部有更多的时间抓工作，集中心思和精力干实事，用心想事、用心谋事、用心干事。
文风会风话风作风（篇 2） 最近，中央领导同志严肃批评文风问题，强调指出要努力改进当前突出存在的文风不正问题，切实改进作风，以提高党的执政能力，树立各级党政机关的良好形象。
文风问题。现在一些机关文风，形成了一种八股风、八股调、八股腔、八股语；充斥着空洞无物的空话、大而无当的大话、虚套客套的套话、官腔官调的官话、正确却无用的 废话、不知所云不着边际的虚话、抄上级文件的抄话；机关成了炮制文件、炮制材料的作坊，机关工作人员成了文件写手，成天陷于材料堆里，也影响了思想和工作作风，干虚事代替了干实事。
会风问题。现在在一些地方，各方面会太多太滥太频繁。似乎工作就是开会，似乎开会就是落实，落实就是开会；会议讲规格讲档次，什么会都要拉主要领导出席讲话，以示重要和重视；基层领导整天疲于应付会议，一些基层领导的工作成了开会，一年里将三分之一、二分之一，甚或三分之二的时间用于开会，哪里还有工夫真抓实干，哪里还有工夫深入基层调查研究接触和解决实际问题？而各种会议则是云山雾罩，尽是些正确的废话，缺少解决实际问题的“真米实曲”，缺少可操作性强的“真功夫”。这样的会风，也成为一种“感染性很强的传染病”，成为一种“会议病”，不仅影响工作，也影响各级干部的思想和工作作风。
话风问题。现在一些干部的话风不正。其表现：开会讲话作报告长篇大论，却尽是官话空话废话，言之无物少营养，缺盐少醋没味道；汇报工作穿靴戴帽，尽说些场面话吹牛话自我表扬话，讲成绩夸夸其谈注水掺假无中生有，讲问题避重就轻避实就虚敷衍了事；对群众说话居高临下官腔官调拖腔带调；一些领导干部讲话习惯了照本宣科，没有自己的语言，离不开秘书离不开稿稿，离开了秘书离开了稿稿便不会讲话了，更缺乏鲜活生动、密切结合实际、与基层与群众息 息相关亲密接触的话，只会说“官话”，不会说“民话”，很让老百姓不待见。
作风问题。文风问题、会风问题、话风问题，实际上症结还是个不良作风问题。毋庸讳言，在我们党内，在我们干部队伍尤其是一些领导干部中，在我们一些党政领导机关，存在着一些不良风气、不良作风与不正之风。主要表现是官僚主义、形式主义、文牍主义作风严重。官僚主义，高高在上，脱离实际，脱离群众，深陷文山会海，空对空，靠会议和文件“抓落实”，对下情不甚了了，对实情心中无数，对群众缺乏了解，恍若网络般的“虚拟空间”；形式主义，思想僵化，作风漂浮化，工作模式化，讲话口号化，落实表面化，凡事浮光掠影，虚与委蛇，敷衍塞责，假大空，图形式，走过场，讲排场，务虚名；文牍主义，一些基层干部反映：现在有“三灾”：会议成灾、文件成灾、检查评比成灾，许多事情都在搞形式，疲于应付，干扰了抓落实、干实事、干正事。如果不从文山会海和频繁的检查评比中解放出来，什么事情也干不成、干不好、干不实。
可见，改变文风、会风、话风方面存在不良风气，关键得从改变和改进思想与工作作风做起，从坚持实事求是做起，从树立务实的作风做起，真正做实在人、写实在文、开实在会、讲实在话、干实在事。
改文风话风就是改进作风（篇 3） 一些会议上要求“发言要直奔主题”，充满双耳的却不外乎“站位高远、主题鲜明，鼓舞人心、振奋精神”。一级效仿一级，有的基层干部在汇报工作时，往往也开口“思想统领、意志为先”，闭口“理论武装、重任在肩”。这折射的是形式主义、官僚主义的作风，表现的是不忠诚的态度。
文风话风反映作风，改文风话风就是改进作风，就是强化和人民群众的血肉联系。然而，在现实中类似刘晓庄建议的事例并不少。那些正确的废话、漂亮的空话、应付的套话、奉承的好话一跃成为了许多地方的“硬通货”，在一些地方很有“市场”。
开短会、讲短话，是我们党一贯倡导的优良作风。会议太多太长，讲空话套话、穿靴戴帽，就会耗费大量时间和精力，严重影响真抓实干，影响工作成效，如果不能下大决心去解决，任由其蔓延、扩面，很有可能成为“语言上的形式主义”，会成为新时代的“党八股”。
语言是思想的外衣。一些领导之所以在会议上看似“口若悬河”，但却不能让自己的思想植根于听会者心中，一方面表明领导对这些工作缺乏真正的了解，在讲话中只能通过一些虚话、套话来掩盖自己“知识上的恐慌”；另一方面也说明，现在开短会、讲短话在很多地方不受待见，一些领导往往以开长会、讲长话决定工作的重要性；第三，之所以一些领导善于空喊口号、搬出一些空话陈述，乃是因为这样做风险小、不担责等。
讲话直扑主题、不穿靴戴帽，讲短话、实在话，不仅需要革故鼎新的勇气和魄力，更需要从政者的智慧，而这绝对不是一件容易的事，关键不仅在于知识的积累，实践的总结，还要有对事物的概括力和洞察力，能透过现象看到本质，只有这样，领导在讲话中才能一针见血、一语中的，不拖泥带水，不王顾左右而言他。
实话实讲，讲真知灼见；长话短说，说真情实感，以“真”示人，以“诚”感人，话语才能具有公信力和震撼力，才能让与会者明确具体方向和措施，不一头雾水、懵懵懂懂、坠云雾之中。
中央纪委办公厅曾将“在工作中表态多调门高、行动少落实差，热衷于作秀造势”列为重点整治问题之一，各级纪检监察机关要积极履职尽责，对不良话风大胆亮剑，让干部不敢、不想、不能讲空话套话大话。笔者希望，有此“贵恙”的领导者，能够践行自己的初心和使命，始终保持和群众的联系，坚持从群众中来、到群众中去的原则，在部署工作的时候，讲一些让人愿听、听得懂、听有所悟的话，摒弃那些“正确的废话”“冠冕堂皇的套话”。
另外，改文风、改会风、改话风，如何改？整改效果怎样，更希望有关部门多聆听一下群众的意见，让群众给领导画画像、打打分，以倒逼各级领导勤勉务实，也不失为一种科学的路径选择。
改进文风会风促进作风（篇 4） 文件讲究“篇幅宏伟”，会议追求“规模盛大”，讲话喜欢“面面俱到”，是目前机关领导存在的通病。其实，文件落实与否并不取决于公文篇幅的大小，会议成功与否也不取决于与会人数的多少，讲话重要与否更不取决于发言时间的长短。认识到这一点，领导干部要努力改进文风会风，做到讲短话、讲实话、讲新话，不讲空话、套话、大话；提倡少开会、开短会，开给人以启发的会，开研究解决问题的会，确保文风清新、会风清简，切实提高工作效率，转变工作作风。
一、坚持“少、精、快”的原则改进文风 “少”就是少发文。党委机关要控制文件总量，坚决遏止发文数量不断增加的势头，具体要做到“八不发文”，即可以通过电话、传真等形式解决的事项不发文；属部门职权范围内可以解决的问题不发文；可发可不发的文件不发；对于上级下发下来的文件，本级没有具体贯彻意见的不发文；过去已有明确规定，没有新的部署要求和实质性变化的不发文；会上已经印发领导讲话材料的不发文；在领导分管范围内已作部署的不发文；内容相近、体例相似、可以合并的不单独发文。
“精”就是精简文件。党委机关要按照简明扼要的原则起草各类文件，倡导清新简练的文风，去陈言空话，明要旨重点，力求意尽文止，增强逻辑性和针对性。上行文要增强针对性，减少一般化认识性阐述；下行文要开门见山，减少 “穿衣戴帽”；部署性文件一般不超过 3000 字，请示、报告一般控制在 1000 字以内；讲话稿要尽量减少关于重要性或意义的一般性论述。领导干部特别是一把手要在改进文风中作出表率，要善于思考勤于动笔，按照谁用谁写的要求，汇报材料、发言稿等必须由本人亲自撰写；年初工作思路和年终工作总结必须由一把手撰写，其他分线材料根据职责分工要求，谁分管谁撰写，提高文件质量。
“快”就是办文速度要快。党委机关要雷厉风行，速办快结。在文件办理或工作请示过程中，要将请示件和核稿后的发文呈批件一起呈领导批示，避免同一件事情分办件和发文两次审批；办文前要了解收集各方面的要求和意见，争取一次性办结，避免重复报件；拟发文件在草拟文件后，可事先请领导过目，领导认可后再正式呈批；上行文在正式上报之前，可事先与上级有关部门进行沟通，得到确认后再正式上报。日常工作中还应当注意，凡是领导交办或上级来文中明确时限的，应按要求在时限内完成；没有明确时限的，也要尽快办结，养成良好的办文习惯。
二、坚持“减、缩、变”的要求改进会风 “减”就是减少会议次数、减少与会人数、减小会议规模。党委机关要坚持务实、节俭、高效的原则，严格控制会议数量，提高会议效率。做到能不开的会坚决不开，能合并的会议尽可能合并召开，能简单召开的一般会议不隆重召开；工作上要加强计划性和周密性，避免同一件事情反复开会； 尽量减小会议规模、减少与会人员，除重要会议外一般不设主席台，不提供水果、瓜子、香烟等物品；除有规范程序的会议外，应尽量减少上主席台的领导，防止和避免领导“陪会”现象，每次会议每单位原则上只参加一人。
“缩”就是缩短会议时间、缩短讲话时间。提倡开短会、讲短话，每次会议只作一个主报告，不安排总结讲话，一般会议不安排两位以上领导作内容重复或相近的讲话，主报告要控制在一小时以内，领导讲话不过 15 分钟。提倡即席讲话，避免照本宣科；提倡开门见山，力戒空话套话。大会安排交流发言的，要事先对发言材料审核把关，注意突出重点，切忌泛泛而谈，时间控制在每人 10 分钟以内；专题性协调会议，须围绕主题，注重解决实际问题，切忌议而不决，决而不行；决策性会议会前要充分沟通协调，会上以决策为主，不作过多讨论；传达上级精神原则上下发书面材料，会上只强调结合实际贯彻落实。
“变”就是变形式。要多通过以话（电话通知）代会、以文（文件）代会、以查（工作检查）代会的形式来精简会议；可以小范围布置的工作，不召开大会布置；可以通过视频会议传达的，不采取层层开会传达；可以在基层现场解决问题的，采取个别解决或用现场会的方法。
三、坚持“学、真、实”的方法改进文风会风 “学”就是勤奋好学，学以致用。加强学习是领导干部提高知识水平的重要途径，是强化能力素质的根本方法。要 深入学习党和国家的各项政策，还要系统学习经济、政治、文化、法律等基础知识，以及领导科学知识、现代科技知识等专业知识，加快知识更新，优化知识结构，不断提高自己的能力。学习不能空对空，必须联系思想和工作实际，要学以致用、用有所成，着眼于解决实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的本领。只有坚持勤奋好学、学以致用，才能使思想增添灵气，使讲话充满底气，使行动富有朝气，使工作透出锐气，才能从根本上改进文风会风。
“真”就是唯真唯实，求真务实。加强调查研究，改进学风和文风。”因此，改进文风会风，要发扬求真务实的作风，有针对性地开展调查研究。党委机关要深入基层、深入官兵、深入实际，听兵言，访兵情，察兵意，知道官兵在想什么、盼什么，了解基层还有哪些问题需要帮助解决，为文件的制定、会议的召开搜集广泛的素材。要知道，文件、讲话稿的素材和思路不只是来自文件，来自领导，主要的还是来自于基层的实践，来自于对实践的规律性认识。只有这种来源于实践、得益于实践的东西，才能有益于实践、指导好实践，也才能经受住实践的检验。只有这样，开会、讲话、发文件才能贴近实际、贴近基层、贴近官兵，才能为基层办实事，为官兵办好事，才能不断促进部队的全面建设。
“实”就是真抓实干，务求实效。真抓实干，是一种源自为国家奉献的事业心和为人民服务的责任感，这种事业心 责任感要求领导干部以国家富强为荣、以人民幸福为重，能让领导干部出思想、出智慧、出水平。真抓实干，就是要扑下身子，一抓到底，对于文件、会议的决策，只要是正确的，...
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