篇一：对纪检组工作的点评意见怎么写
对纪检组长的意见和建议
对纪检组长的看法和建议
为进一步提高纪检组织和纪检干部执纪为民、廉洁从政的整体水平，推动我区反腐倡廉工作的深化开展，经区纪委常委会探讨，确定建立乡镇（街道）、部门纪（工）委书记、纪检组长向区纪委常委会述职述廉制度。现提出如下实施看法：
一、述职述廉对象
全区各乡镇（街道）纪（工）委书记、部门纪（工）委书记、纪检组长。
二、述职述廉内容
（一）思想作风状况。包括政治理论学习、执行党的路途方针政策、贯彻党的民主集中制、坚持群众路途、政治品德和道德品质等状况。
（二）履行职责状况。包括实行党风廉政建设责任制状况；年初区纪委全会部署的反腐倡廉各项工作落实状况；开展特色、创新性工作状况；本单位、本系统纪检监察组织建设状况。
（三）廉洁自律状况。包括遵守党政领导干部廉洁自律有关规定的状况，以及其他须要说明的问题。
三、述职述廉形式
从2012年起，每年年初、年中各召开一次述职述廉会议，支配部分纪（工）委书记、纪检组长向区纪委常委会进行述职述廉，详细时间和对象由区纪委确定。
四、述职述廉程序
（一）撰写报告。需进行大会述职述廉的对象，应提前将述职述廉报告交区纪委审核；其他乡镇（街道）、部门纪（工）委书记、纪检组长于每年12月30日前，向区纪委提交书面述职述廉报告。
（二）召开会议。召开由区纪委常委、区纪委委员、特邀监察员、区纪委各室主任、纪（工）委书记、纪检组长等人员参与的述职述廉会议，听取部分纪（工）委书记、纪检组长述职述廉报告，并由参会人员对述职述廉对象进行民主测评，征求看法和建议。民主测评分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
（三）看法反馈。区纪委将测评结果和征集到的看法和建议，向测评对象反馈。
（四）落实整改。对述职述廉中反映出来的问题、看法和建议，述职述廉对象要仔细进行整改，并将整改状况报区纪委。
五、有关要求
（一）高度重视。全区各纪检组织和纪（工）委书记、纪检组长要充分相识实行述职述廉制度的目的和意义，提高
实行的自觉性和主动性。
（二）仔细对待。全区各纪检组织和纪（工）委书记、纪检组长要把述职述廉作为总结、沟通、推动工作的有效载体，仔细抓好各项工作的落实，实事求是地进行述职述廉。
（三）讲求实效。开展纪（工）委书记、纪检组长述职述廉工作，重在督促检查纪检工作落实状况，各纪检组织要以此为契机，进一步转变作风，扎实工作，以党风廉政建设和反腐败工作实际成效，为我区经济社会平稳较快发展供应保证。
对纪检组长的看法和建议
**同志，男，****年**月**日诞生，中国农工民主党党员，现任*****公司总会计师。自任职以来，在工作中、生活中，严格要求自己，到处以身作则，艰苦奋斗、勤勤恳恳，克己奉公、廉洁自律。
一、拥护中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义道路。吕松同志作为一名民主党派人员，自任职以来，能够不断地加强政治理论学习，自觉提高自身理论修养，坚决拥护中国共产党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，自觉发挥民主党派人士参政议政、民主监督的职责。
二、以廉洁从业规定严格要求自己，规范自己的履职行为。能够筑牢思想道德防线，清清白白做人，认仔细真干事，讲政治，顾大体，识大局，讲团结，守纪律。工作中遇到重大疑难问题，主动向领导请示汇报。在从事财务工作中，能
够坚持原则，自觉遵守财经纪律，秉公办事。能够严格约束分管部门干部职工，提高自我约束力，做到警钟长鸣，防微杜渐。
三、能够自觉参指责与自我指责，亲密联系群众。在分公司领导班子民主生活会上，能够参加开展指责与自我指责，自觉接受组织监督，接受群众监督。在工作中，能够严于律已，宽以待人，严格执行各项法律法规。在分管工作上，能够亲密联系群众，落实民主集中制，团结四周同志，自觉发扬民主，充分调动分管部门同志的工作主动性。
目前没有发觉该同志存在任何不廉洁的行为，也没收理一例反映该同志有关问题的群众来信来访。
对纪检组长的看法和建议
一、加强全行纪律检查和监察工作，强化的纪律管理营造良好工作氛围。
1、加强领导，健全机制，全面实行党风廉政建设。完善落实党风廉政建设责任制领导小组，健全领导体制和工作机制。抓好责任分解，层层签订党风廉政建设责任书，明确各级各部门的责任范围、责任分工。坚持两手抓、两手都要硬的方针，将党风廉政建设摆在了重要议事日程，坚持科学发展观，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
2、加强廉政教化，强化监督，增加领导干部廉洁自律
意识。根据建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，坚持标本兼治、综合治理的方针，加强思想道德和纪律教化，增加我行领导干部廉洁自律意识，督促领导干部加强党性教化，自觉经受住改革、创新和发展的考验。
3、强化内控，从严治行，向案件查防工作要成效。坚持标本兼治、综合治理的方针，从教化、制度、监督检查入手，以防范案件整改工作为契机，不断强化内控机制，严格落实案件防范工作责任制，杜绝了案件事故的发生，实现工行各项工作平安营运。
二、发挥工会教化职能促员工队伍建设
1、抓好工行员工政治思想教化工作。正确的思想指导，人的主观主动性才能得到发挥，从而促进业务发展。为此，我们应从爱国、爱行、爱岗位教化入手，不失时机开展思想教化工作。并针对行业、专业、岗位特点，开展内容不同，要求不同，但目的一样的教化活动。与此同时，切实发挥工会与员工的桥梁勾通作用，倾听员工的心声和愿望，坦诚相见地做好思想教化的引导、指导工作，为我行各项改革的顺当实施奠定坚实的思想基础。
2、抓好工行员工业务素养教化，提高技术服务水平。在抓好服务看法的同时，组织各专业部门参与的点钞、汉字录入、机打百张凭条等竞赛，使专业业务技术竞赛有组织、有领导、有安排地开展。与此同时，刚好抓好职工的新业务、新学问及工作技能的培训学习，提升员工履职实力。
3、进一步加强员工文化教化。对员工职业培训和职业技能开发，重点在于普及业务规章和新业务流程的应知应会，提高业务操作的娴熟程度和防范风险实力；与此同时，主动引导，支持我行员工走自学成才的道路，为自学者创建条件，供应服务。
篇二：对纪检组工作的点评意见怎么写
对纪检组的意见建议简短
对纪检组的意见建议
尊敬的纪检组：
首先，我感谢大家为纪律建设做出的巨大贡献。作为一名干部，从根本上说，我们必须坚定不移地遵守职业道德，坚持“见贤思齐”，把奉献、勤勉等节操作为一种职业素质，来彰显国家领导人
基层干部行为榜样
慎重的决策风格。
其次，我们要深入实施精神文明建设，弘扬正能量。应致力于消除相关负面信息和无节制的行为，加强社会伦理道德的建设，传播正确的价值观，树立正确的精神风貌，把人民生活的美好愿景、社会梦想变成现实，强调“只有道德真诚，才有正气自给自足”。
第三，我们要深化反腐倡廉建设，促进党的十八大以来反腐倡廉斗争的取得成效和根本性进展，紧盯不贪不赃，按规定严格执法贯彻，把反腐斗争作为建设社会主义核心价值体系的重要组成部分，把党的纪律和规矩落实到全体党员和干部的行为上来，维护党的权威和公信力、维护国家的统一和安全、维护人民的利益和权利。
最后，我希望我们能够坚持不懈地开展纪律的教育，传播文明的精神，倡导反腐的精神，营造良好的社会风气，为社会主义新时代建设添砖加瓦。
谢谢！
敬礼！
篇三：对纪检组工作的点评意见怎么写
纪检监察部门评价意见
纪检监察部门评价意见是对相关单位在廉政建设、反腐倡廉、监督管理等方面的工作表现进行评价的意见。这些意见从多角度、多维度出发，对相关单位的工作进行深入分析、研判，提出合理化建议和改进措施，帮助相关单位加强廉政建设、完善制度机制、提高监督管理水平。
纪检监察部门评价意见是非常重要的工作，它能够为相关单位提供发现问题、改进工作的重要参考和指导，促进政府机关的透明化、规范化和民主化，推动廉政建设和反腐倡廉，提高公共管理效率和服务水平，增强群众的信任和满意度。因此，纪检监察部门满怀责任感和使命感，要不断提高工作水平，不断改进工作方法，不断加强对相关单位的监督管理，为全面从严治党和反腐斗争作出积极贡献。
篇四：对纪检组工作的点评意见怎么写
对派驻纪检组的意见和建议
关于驻纪检组的意见和建议，本人认为的重要的几点是：
首先，要加强驻纪检组的日常工作管理。驻纪检组要做到诚实守信、克扣勤恳和尽责奉献。要为纪检组成员制定严格有纪律的工作管理制度，做到政治责任意识严肃，有效利用时间，认真完成任务，生动活泼地主持约见会议，坚决执行党的领导、中央决定和政府决策，把任务落实到位执行。
其次，要营造良好的环境，促进驻纪检组的工作开展得更好。要加强组内同志之间的沟通与调节，推进工作气氛良好、协调发展，提高工作积极性，加强纪律性，营造崇尚学习、奉献担当、克扣勤恳和勇于负责的良好环境。
第三，要充分发挥驻纪检组的监督作用。要继续落实监督职责，从规范行政管理行为、推动政府职能转变、建立利民利企的有效服务体系、维护企业合法权益、加强社会管理秩序建立及维护等方面都开展监督活动，促使行政部门和经济社会各部门更加真诚、周全地履行职责，为公众提供优质服务。
同时，要充分采取网络手段进行按劳分配，解决驻纪检组工作中的不足。要通过智能系统对任务、分工、账务和日志进行精细而定量的管理，更加有效地组织安排维护代理和配发任务，使任务分配更为均衡。
最后，要深入挖掘社会新的活动形式，改进新的监督手段，推动工作的规范强化、标准化和控制水平的提高，使驻纪检组能够通过多种方式和多样形式持续积极充分地完成任务，不断提升业绩。
篇五：对纪检组工作的点评意见怎么写
领导对纪检工作的点评
纪检工作一直是国家机关、国有企业和社会组织中维护国家制度和维护社会稳定的重要基石。近年来，我国在新时期加大了对纪检工作的关注，要求完善机构制度，组织部门的职责和监督体系，改善纪检系统的有效性，从而实现腐败的根本性根治。
首先，对纪检工作要落实主体责任。国家、企业及社会组织领导要把纪检工作落到实处，并且要亲力亲为切实履行监督责任，强化领导责任，坚决杜绝一切违纪行为。
其次，完善机构制度与司法保障机制。完善纪检机构组织制度和工作制度，建立起有效的纪检责任和监督体系；同时加强司法保障，督促纪检有组织严格执法，避免司法空白，确保审判权合法行使。
最后，加大宣传力度，强化党纪政纪法规教育。领导应该充分认识到纪检工作的重要性，落实好领导干部法规教育，经常复习党的十九大和十八大精神，深入开展廉政教育，使国家机关、企业等组织更加懂得党纪政纪法规的重要性，强化纪律观念，确保地方能够发挥纪检工作的正常作用。
总的来说，要加大纪检工作的力度，提高相关的的能力，落实主体责任，强化领导责任，改善有效性，严格执法，强化党纪政纪法规教育，以捍卫党的纪律，健
全党和国家统一领导体系，坚持把建设以人为本的社会主义现代化国家作为目标，推动国家全面发展。
篇六：对纪检组工作的点评意见怎么写
对纪检监察组的意见建议
《关于纪检监察组的意见建议》推进党风廉政建设，建立健全党的纪律监督体系，是我们党的重要职责。纪检监察组是我们党的重要组织，它的职责是督促各级党组织和党员严格遵守党的纪律，发现和查处违反党的纪律的行为。
首先，纪检监察组应当加强组织建设，增强自身的能力，确保任务的顺利完成。纪检监察组要全面掌握党的纪律，熟悉各类纪律规定，运用法律法规和监督手段，准确地判断和查处违纪行为，以保障党的纪律得到有效执行。
纪检监察组要进一步加强思想教育，把党的纪律作为每一位党员的行为准则，强化党员的道德观念和政治意识，增强党员的遵纪守法意识，使党员在纪律规范的约束下，严格自律、自觉遵守党的纪律。
最后，纪检监察组要紧紧围绕党的发展中心任务，聚焦反腐败斗争，扎实开展反腐败工作，加强对党员和党组织的管理，抓早抓小，把纪律挺在前面，以切实的行动保证党的纪律得到有效执行。
通过以上几点，纪检监察组将可以更好地发挥其作用，及时发现、查处和预防违反党纪行为，有效地建设党风廉政，健全党的纪律监督体系。
篇七：对纪检组工作的点评意见怎么写
对纪检组的意见建议
纪检组是一个具有由研究、审查、咨询、培训以及执行等职能的机构，其目的是提高企业的组织管理效果。
作为一个为企业服务的纪检组，以落实反腐倡廉工作为主要任务，督导单位实施法律法规和反腐倡廉工作，检查单位执行上级党组织和政府的决定和指令，及时了解、把握政治局势和群众反映的情况，把握好处理群众反映和调查纪律处分案件，对党员和干部培训有效地实施，有效地发现组织和个人在经济、政治和其他领域的问题和违纪有失纪的行为，影响了企业的秩序性和效率性。
因此，建议纪检组应从企业发展的长远角度，积极有效地实施反腐倡廉工作。
首先，纪检组应加强对政治和反腐倡廉的教育和培训，使企业中的党员、干部和基层群众紧跟时代步伐，明白反腐败的重要性，提高反腐意识，增强自觉性和纪律性。此外，纪检组还可以组织定期的新闻发布会，分享反腐工作的最新进展，并对反腐情况进行审核和考核。
其次，纪检组应进一步注重对党心民心的理解和重视，树立良好形象，以较高的水准管理事务，以细致、谨慎的态度解决社会关系。营造良好的社会氛围，使企业员工可以安全自在地投入到工作中来。
此外，纪检组应重视企业文化建设，引导企业营造良好的学习氛围，启发员工以积极的姿态投入到工作之中，发挥其建设性作用，实现企业的经营发展。
综上所述，纪检组应注重针对性，综合分析有效地实施反腐工作，遵循“名人大众、服务群众”的原则，共同为企业发展发挥重要作用。
篇八：对纪检组工作的点评意见怎么写
关于对纪检组长的正面评价【四篇】
2.坚持廉洁自律承诺制度。在年初召开的党风廉政建设大会上，党组一把手与各部门签订《廉洁自律责任书》，坚持“一岗两责”、互相监督、责任连带，明确工作目标，提高税干的廉政意识。
3.加强廉政教育，抓好**国税特色惩防体系建设。树立“预警在先、防范在前”的理念，消除少数干部职工思想上的存在的盲目自信、手中无权与己无关等认识误区。用身边的人事，教育身边的人，认识****的危害性，算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、健康账，实现廉政关口前移，规避廉政风险。
4.着力加强作风建设，严格治“懒”治“庸”。根据县纪检的安排部署，我们采取了四考勤，严格日常考勤。适时开展法制理念、理想信念、党性修养“三个教育”，半年进行一次“讲党课”，每季一个“警示教育周”，组织观看警示教育片等活动。完成市局、县委两级的作风纪律整顿活动，认真学习袁纯清书记讲话精神，弘扬“右玉精神”，保证“三个严禁、一个杜绝”、“六严禁”、“九严禁”等落到实处，健全定期检查、跟踪督查、专项督导和纪律保障机制。严肃查处不负责、怕负责、庸懒散漫、得过且过等问题。
5.加强了内控机制建设。认真梳理权力事项，明确工作规程，编制**国税《岗位风险手册》，努力排查廉政风险点。在局党组书记贺局长的领导下，成立内控机制督察组，按季对服务窗口单位进行督察，从而明确了权力、责任和风险点，确保干部少犯错误，不犯错误。
6.规范税收执法，定期开展专项督察。为了规范全县国税系统税收执法行为，提高国税部门的行政管理水平和工作效能，推动国税机
关依法治税和勤政廉政建设，防止和纠正国税干部执法行为的随意性，加强管理，提高税务干部整体素质和执法水平，我们从4月10日—5月10日开展2016上半年税收执法专项督察，涉及税收入库情况、税务稽查行为等多个环节和过程。
7、不断创新教育形式，形成了学廉、倡廉的良好氛围。为了更好地完成由“执法型”机关向“服务型”机关的转变，我们按照市局要求，开展了学习《廉政准则》主题教育活动，并开展自查自纠，针对具体问题提出整改意见;响应市委市政府号召，在全系统深入开展“三比一树”主题教育活动;按照市局要求积极推进“学党史、正风气、树形象”主题教育活动。我们以正面教育、自我教育和党员教育为主，积极创新廉政教育形式，形成了学廉、倡廉的良好氛围。
8、县局党组高度重视纪检监察工作。纪检监察担负着监督和保护干部的神圣使命，县局党组高度重视纪检监察工作，与去年10月增加了监察室人员岗位，由过去的一人，增加至两人，加强了纪检监察力量，由于各项工作做到了实处，问题解决在前期，今年以来，我局没有发生过信访举报案件。
(二)存在问题：
作为分管领导在抓廉政工作时对苗头性问题有时抓的不够及时，倾向性问题抓的不很到位。工作方法有时过于急躁、简单。
二、稽查工作方面
一年来，我们稽查局在市局、县局党组的正确领导下，认真贯彻市局稽查工作会议精神，以继续深入整顿和规范税收秩序为主线，以
打击偷逃税违法行为、查办案件为重点，充分发挥税务稽查促进依法治税、强化征收管理和推进反腐倡廉的职能作用，转变工作作风，狠抓队伍建设，加大稽查力度，提高稽查质量，为促进税收收入的稳定增长做出了应有贡献。
(一)工作实绩：
1、加大稽查执法力度，案件查处工作成效显着。今年以来，我们坚持以法治税为指针，认真贯彻市局稽查工作会议精神，全力办案，重点开展了煤炭企业、加油站、企业所得税等专项检查。截止8月底，检查纳税户35户，其中已查结10户，无问题户0户，查补税款739万元，加收滞纳金30万元，罚款47万元，占全年任务1100万元的74%，达到了省、市局要求的标准。
2、规范管理，完善稽查各环节的运行机制。我们在坚持“选、查、审、执”四分离稽查工作机制的基础上，紧紧围绕规范管理和强化服务两项工作重心，结合实际，积极探索，完善稽查各环节运行的监督管理制度，服务水平得到了较大提高。我们将企业基本情况、税务检查情况、企业分类评价、信誉等级等各项基本内容，按照税源状况、经营状况和纳税情况进行分类，然后根据分类情况确定全年的稽查户计划，有效地遏制了多头检查、随意检查、重复检查、选而不查、查而不结等不良执法行为的发生。
3、深入持久宣传税法，营造诚信纳税环境。坚持不懈，将税法宣传贯穿稽查全程。调帐前，向纳税人明确权利义务;检查中，向纳税人讲清税收政策，使其在被查中增长税收知识;查结后，由案件主
查人向纳税人提供至少一条与企业生产经营关系密切的建议，维护纳税人的权力。大力宣传税收政策，营造诚信的纳税环境，我们紧扣诚信主题，组织人员，深入企业46人次，印发宣传品500余份，拉近了税企距离。通过媒体宣传，多渠道、多形式地宣传国税稽查，今年已在省级媒体发稿10余篇。
4、多举并措强化服务，塑国税稽查新形象。我们坚持在执法中服务，在服务中执法，具体抓好了税务行政公开、服务承诺和稽查建议书制度落实，并请纳税人监督;检查过程中我们针对查出的问题不失时机地向纳税人宣传税收政策;检查结束后，我们针对每个纳税人的生产经营情况，向纳税人提供一条以上有助于纳税人改善经营状况、提高经济效益的税收建议，较好地融洽了征纳关系。
(二)存在问题：
回顾一年多的工作，我感到虽然自己尽了最大努力，也还有很多不尽人意的地方。工作作风不够深入扎实，深入基层调查研究不够，对基层建设工作布置多，检查少;说的多，做的少;要求多，帮助少。
三、一年工作心得
如果说这一年多来能完成上级交给我的各项任务，我感到主要归功于班子中其他成员的帮助和分局领导班子的整体功能的发挥。我珍惜班子的团结，只要是班子分工的事，配合大家一起工作，就尽力去做好，形成密切合作，优势互补，共同努力的局面。
四、今后打算
在今后的工作中，我将注意克服存在的问题和不足，继续加强政
治理论和业务知识学习，不断提高自己的领导水平和工作能力，以今年的作风纪律整顿为契机，进行自我修复、自我完善、自我提高，达到了修正缺点、增强党性的目的，逐步打开了工作思路，进一步增强了自己的工作责任心和全局观念。
在纪检组长的岗位上，进一步摆正工作位置，坚持以身作则、率先垂范，做勤政廉洁的带头人，做党的忠诚卫士，全力维护和巩固班子集体的核心地位。自觉尊重和服从正职，遇事讲规矩、讲程序、多请示、多商量，注重加强班子团结，发挥班子合力。对县局党组作出的正确决定，坚决执行、狠抓落实。
在发挥纪检监察的监督职能的同时，积极向“一把手”献计献策，严格执行“四项纪律”(党的政治、组织、群众、工作纪律)始终坚持做到用权不越权，到位不越位，参谋不“参胡”，极力维护领导班子的权威性。在工作中能够主动与其他副职处理好关系，取得大家对自己的信任和支持，大是大非问题上既讲原则，又求同存异。在带有边缘性、交叉性的工作上，都能够既互通有无，又调剂余缺，积极配合，谦和礼让。
一年来，我始终保持“四慎”(慎独、慎欲、慎权、慎微)、“四自”(自重、自警、自省、自励)、“四清”(清醒、清正、清廉、清净)，通过自身的廉洁自律、健康生活、踏实工作，切实以自己的言行，带动和影响身边的人，把各项工作做的更好。
***同志任县长以来，能够始终同党中央的各项方针政策和决定持续高度一致，政治坚定，党性强，有大局观念，注意把上级的路线方针政策同和静县的实际结合起来，创造性地开展工作；组织领导和协调潜力较强，坚持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作用心性，发挥班子的整体作用；思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神，工作热情高，干劲大，事业心、职责感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活，公道正派，敢于坚持原则，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。
作为本届政府人口计生工作第一职责人，坚持科学发展观，站在可持续发展的战略高度，始终把人口和计划生育工作放在经济社会和谐发展的优先位置，每年及时召开县政府常务会议专题研究部署人口计生工作，把创优工作与社会主义新农村建设有机结合，坚持不懈创新工作机制，深化优质服务，满足群众需求，构成了基础稳固、服务到位、机制健全的工作格局。
2010年，被自治区人口计生委评为支持人口计生工作的好领导。
志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。某某同志政治立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强，2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。
3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集,坚持立党为公，执政为民，团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新1、发扬民主团结务实
4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。
5、廉政高效作风优良
6、该班子是一个廉洁高效的班子，班子成员从我作起，坚持依法行政、公正执法、廉洁从政，加强行风建设，转变工作作风，积极向社会开展述职述廉活动，努力打造服务型OO形象，社会各届对OOO的满意度不断提升。、7、勤于思考开拓进取
8、该班子是一个开拓进取的班子，班子成员努力学习业务知识，不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际，审时度势，创
造性地提出“六个不让”即：一是不让领导交办的事在我手中延误;二是不让经办的事在我手中积压;三是不让工作失误在我身上发生;四是不让来办事的群众在我这里受到冷落;五是不让不良习气在我身上出现;六是不让OO形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准，在全局力倡导，取得了明显实效。
9、履行职能业绩突出
10、该班子是一个业绩突出的班子。200*年以来该班子团结带领全局人员认真履行风建设都取得了可喜成绩。特别是OOOO都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。
二、主要问题.1、领导应多下基层关心基层,了解基层干部的实际情况,多帮助基层解决实际困难,了解基层的想法,切实为基层办实事、办好事,增加领导与一线干部的交流.2、建议加大对管理人才（文体干部）、专业人才的培养力度（缺体育、文物干部）.(二)、对领导班子成员的意见及建议
主管领导,思想觉悟高,业务素质强,善于把握大局,驾驭全局,在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致,一丝不苟地贯彻省公司的决策部署,对待下属员工平易近人,不摆架子.书记思想水平高,知识面宽广,在原则问题和大是大非面前立场坚定,旗帜鲜明,有较强的政治鉴别力和政治敏锐性,作风优秀,成绩显著.同志理想信念坚定,政治觉悟高,运用领导智慧和才能,团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工.同志:理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强.同志:能够解放思想、开拓创新,较好地开展了分管的各项工作.同志:政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优
良.对领导班子成员的意见及建议
1．思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高.2．工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义.3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节.4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作发展的建议.多下基层,关心基层干部.5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标
6．推进发展方面要挖掘潜力,加强管理、评估体制,进一步推进发展.1、领导班子成绩方面
（1）、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象.（2）、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度.充分体现集体力量,班子的团结统一.（3）、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是金融行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开.
（4）、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失.（5）、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路.大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展.（6）、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好.2、主要问题.（1）、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事.对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决.建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流.（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度.加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识.（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度.（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益.遇事能否多站在职工的利益上考虑问题.（5）、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够.
（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛.领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的.(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价.领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公.2、存在不足及建议.（1）、个别领导要克服****,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益.（2）、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识.（3）、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术.（4）、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事.（5）、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人.不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念.(三)、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议:
（1）、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准.要严格党的纪律,对***违纪人员决不姑息.（2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够.（3）、对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现.（4）、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用.（四）、对经营发展状况的意见和建议
(1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量.领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强管理和引导.(2)、领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的现场管理十分重要,要培训他们,让他们学会管理.(3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性.(4)、在管理上应多从人性化方面考虑.希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化,多考虑一下基层社的实际情况.(5)、应加强对基层管理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和
误餐费等,应加强群众监督,提高透明度.应要求财务帐目透明化,预防领导犯错误.(6)、工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应常常下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大家庭的感觉.建议开展职工生日送蛋糕活动,可以体现领导层对职工的关心.(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价.领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公.2、存在不足及建议.(1)、个别领导要克服****,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多-维护职工的利益.(2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识.(3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术.(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事.(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人.不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转
变观念.(三)、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议:(1)、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准.要严格党的纪律,对***违纪人员决不姑息.(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够.(3)、对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现.(4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共-产-党员的先锋模范作用.(四)、对经营发展状况的意见和建议
(1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量.领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强管理和引导.(2)、领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的现场管理十分重要,要培训他们,让他们学会管理.(3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性.(4)、在管理上应多从人性化方面考虑.希望上级领导安排各项工
作指标和计划要合理化,多考虑一下基层社的实际情况.(5)、应加强对基层管理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强群众监督,提高透明度.应要求财务帐目透明化,预防领导犯错误.(6)、工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应常常下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大家庭的感觉.建议开展职工生日送蛋糕活动,可以体现领导层对职工的关心.
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