篇一：个人岗位廉洁风险点
机关廉政风险点及防控措施工作清单
序号
风险点岗位
风险形式
1.
不带头贯彻执行党风廉政建设工作责任制，执行“一岗双责〞不到位，“三重一大〞事项不经党组集体商量决定，对干部职工教育治理不严，监管不力。
2.
不能贯彻执行党和国家1局党组领导班子
的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规，不能依据变化和具体情况及时修改、补充、完善各项规章制度。
3.
不自觉抵抗各种不正之风。个人在治理工作中失职渎职，不作为或者滥用职权，利用职务便利为治理效劳对象谋取私利。
高
局党组领导
加强警示教育，增强廉政意识，自班子全体成员
觉抵抗不正之风。
中
局党组领导
风险等级
高
责任人
局党组领导
防控措施
1.坚决贯彻执行党风廉政建设工作责任制，落实主体责任、第—责任人责任，“一岗双责〞责任，严格执行党组议事2.运用好四种形态，加强对干部职工的教育治理。
加强对党和国家的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规的学习，结制度。
班子全体成员
决策规则。
班子全体成员
合单位实际，及时修订完善相关的规章
办公室负责人及工作人员
严守人事工作纪律，认真细致依照规定程序办事
严守八项规定，落实接待标准，催促各接待科室严格执行公务接待审批程序
4.人事治理工作不按照程序组织开展，出现违规行为。
5.公务接待不按规定审批，出现超规格接待情况。
6.物品采购违反政府采购程序，采购手续不完善。
2办公室
7.标准性文件合法性审查不标准不到位
中
中
办公室负责人
高
中
办公室负责人及工作人员
办公室负责人
严格遵守政府采购规定，按规定流程完善手续
加强医保政策法规学习，标准程序、加强责任，提高标准性文件合法性审查质量，保证标准性文件的合法性和可行性。
8.印章保管与涉密载体治理不当，不按制度审核用章，处理涉密文件不及时，涉密载体保管不妥善造成涉密
督科
9.对一般监督检查中发觉立案调查
中
及工作人员
1严格执行印章治理制度，完善用印手2.加强保密人员思想教育，增强责任意识、安全防范意识。
办公室负责人续。
高
科室负责人及工作人员
严格按制度办事，按程序办理，遵守法律、法规、规章和制度的要求。
基金治理监应立案调查的案件不进行
科室负责人及工作人员
科室负责人及工作人员
严格按制度办事，按程序办理，遵守法律、法规、规章和制度的要求。
完善财务相关制度，遵守财经纪律和治理制度要求，严格把关审核各类账目。
加强医保政策法规学习，严格按照国家、自治区相关医保政策要求，合理确定我市相关医保政策标准。
10.在执法过程中违反法定程序
11.财务治理不标准，审核把关不严
4诊治待遇保12.制定的医保待遇政策与证科
上位法或上级规定相违背，出现拔高或拉低待遇标准的情况。
理科
13.药品、医用耗材带量采14.制定或调整诊治效劳工程价格中违反规定程序。
高
高
中
科室负责人及工作人员
高
高
科室负责人及工作人员
科室负责人及工作人员
严格遵守保密工作要求，提高廉洁意识。
严格遵守法律法规要求，提高廉洁意识。
医药效劳治购工作中，泄露涉密内容。
篇二：个人岗位廉洁风险点
2023年岗位廉政风险防范措施
2023年岗位廉政风险防范措施
一、主要职责
指导全市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作;负责局机关和直属单位人事管理、机构编制、教育培训等工作;承办协管市区司法行政部门负责人的有关事项;负责局机关和直属单位的党群工作;负责全市司法行政系统的警务管理和警务督察工作。
二、主要风险点
通过对组织人事职责的梳理，明确岗位工作任务及具体职责，分析组织人事工作中容易发生的廉政风险和管理风险，主要风险点是：
(一)干部任免考核
承办市局机关及下属单位负责人考核的具体工作;承办市局机关及下属单位年度考核工作;组织实施市局机关干部竞争上岗，承办市局机关及下属单位有关人员的任职考核工作，办理职务任免手续。
(二)公务员管理
承担市局机关及下属单位公务员录用;承办市局机关人员调入、调出和内部调配工作;承担市局机关及下属单位公务员的辞职、辞退工作;负责市局机关公务员培训工作;负责办理市局机关公务员的退休工作;承办市局接收安置军转干部工作。
(三)机构编制管理
负责市局机关及下属单位机构设置和人员编制管理工作。
(四)因公(私)出国(境)政审与审批
承担市局机关及下属单位因公(私)出国(境)人员的审查、备案工作。
(五)人事档案管理
负责市局机关工作人员登记管理;按照干部管理权限负责人事档案管理工作。
(六)工资福利管理
负责市局机关及下属单位人员工资、福利管理，系统科级以下人员退休审批工作。
(七)表彰奖励和惩戒
承办市局机关及下属单位人员表彰奖励、行政惩处工作;负责全市司法行政系统评先表彰工作。
(八)直属单位人事管理
承担指导下属单位人事制度建设、专业技术职务评聘、工人技术等级考核、岗位设置、人员聘用、干部聘任等工作;承担下属单位工作人员的辞退审核、备案工作。
(九)指导系统队伍建设
指导全市司法行政系统干部教育培训、人才建设、基层规范化建设和廉政建设等工作。
三、廉政风险和管理风险主要表现：
(一)滥用职权
违反干部人事工作规定，搞权钱交易、权权交易，徇私舞弊，以权谋私，在干部工作中为本、亲友或特定关系人谋取非法利益或特殊照顾;在干部考察考核等工作中弄虚作假、隐瞒实情。
(二)用人失察
考核考察不够深入细致，工作走过场，对干部综合评价不够全面，导致“带病提拔”、“带病上岗”;在公务员录用等工作中实地考核失察，留有隐患。
(三)工作失职
干部人事政策法规不熟，政策把握不准，工作把关不严，不能坚持原则和标准;在工作中掌握标准差异较大，造成不公平;因疏忽违反工作程序，或未按要求执行干部选拔任用工作回避制度，造成不良影响或后果;责任心不强，工作拖拉，办理不及时。
(四)监督不力
干部监督管理工作中，监督失之于宽、失之于软，不能及时发现问题苗头，对群众反映的线索不能及时调查处理。
(五)行为失范
违反干部人事工作纪律，泄露未经批准对外公开的信息;收受他人礼品礼金等，参加可能影响工作的宴请、旅游等消费娱乐活动。
(六)缺乏敏锐性
在政治思想工作中，不能及时了解广大干部职工思想动态，不能为党委提供及时有效的决策参考。
四、以完善干部选拔任用机制为重点，建立廉政风险点防范管理工作的长效机制
(一)认真贯彻执行党的干部路线，坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人标准
认真贯彻落实《干部任用条例》等干部工作法规，《公务员法》及其配套法规，严格执行干部选拔任用等工作的基本条件和资格条件，把好资格条件关，完善干部人事工作机制，建立健全干部竞争上岗、干部交流、任职试用期、任前公示、任职回避、下属单位聘任干部报告备案等规章制度，明确配套操作方法，细化工作流程，大力推进干部工作科学化、民-主化、制度化建设。
(二)严格履行干部人事工作程序，严格执行干部选拔任用工作的各项规定
在干部人事工作的各个环节严格按照规定的要求办事，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。按照干部人事法规规定的程序要求，细化各项干部人事工作的具体操作步骤，做到程序一步不缺、一步不错。特别是在干部竞争上岗选拔配备工作中，严格按照公布职位、组织报名、资格审查、民-主测评、组织考察、提请党委会议集体研究、任职公示、备案等环节步骤开展工作，着重抓好民-主推荐和组织考察这两个重要环节，绝不简化步骤，绝不走过场。
(三)认真贯彻民-主集中制原则，坚持民-主、公开、竞争、择优的原则，增强干部工作的透明度和公开性
扩大干部工作中的民-主，不断强化干部群众的参与，自觉接受干部群众对干部选拔任用等工作各个环节的全过程监督，在民-主推荐、组织考察等关键环节增强干部群众参与的广泛性和代表性，进一步畅通民-意表达渠道，认真调查核实干部群众反映的问题，落实干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，努力营造公开、公平、公正的.选人用人环境。
(四)加强自身作风和纪律建设，进一步规范选人用人行为
按照公道正派的干部人事工作行为准则和“讲党性、重品行、作表率”的要求，切实加强作风和纪律建设，严格遵守《干部任用条例》规定的纪律和《组织干部“十严禁”纪律
要求》，对工作人员严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，努力做到对已清正、对人公正、对内严格、对外平等。不断增强政治敏锐性，广泛了解干部群众思想状况，结合形势任务的要求，把握思想政治工作的重点，开展多种形式的思想政治工作，做到解决思想与解决实际问题相结合，有针对性开展工作。
四、落实廉政风险点防范管理的保障措施
(一)加强教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防线
充分认识用人上的不正之风影响选人用人的公信度，损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。开展廉政风险点防范管理，是干部人事工作加强反腐倡廉建设、整治用人上的不正之风的重要举措和抓手。要坚持开展经常性的党性党风党纪和廉洁从政学习和教育，使全体干部群众牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，牢固树立“立党为公、执政为民”的宗旨意识，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断提高拒腐防变的能力和廉洁从政的水平，自觉做到廉洁自律。
(二)加强领导，落实责任
要健全和落实防范管理工作责任制，不断完善岗位廉政风险点防范管理防控体系，一级抓一级，层层抓落实，切实把廉政风险点防范管理的各项具体措施和要求落到实处。政治处主任作为廉政风险点防范管理的主要责任人，要切实承担起本处室廉政风险和管理风险点防范管理的领导责任，认真履行“一岗双责”，发挥模范带头作用，严于律已，以身作则。全处同志都要自觉增强风险防范意识，做到岗位职责明确、岗位风险清楚、防范措施得力，认真落实廉政风险和管理风险防范管理的各项要求，切实防范工作中可能出现的廉政风险和管理风险。
(三)进一步严明用人纪律，严肃查处违规违纪用人问题
对封官许愿或为跑官要官者说情、找招呼，以及泄露酝酿、讨论任免情况的，严肃批评教育，调离组织人事部门，造成严重不良后果的，要依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。对受贿卖官的，按有关规定严肃查处。对发现有重要违纪线索、不宜继续从事干
部人事岗位工作的干部，要坚决调离岗位，认真进行调查核实，遏止用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境。
廉政风险的介绍
市纪委：
根据省市纪委《关于开展廉政风险防控管理工作的实施意见》精神，结合自己岗位实际，特制订以下2023年岗位廉政风险防范措施。
1、在参与决策、集体讨论决定重大事项方面，自觉摆正位置，当好参谋，带头遵守民-主集中制，带头抵制歪风邪气，坚持做到管事不争权、尽职不争功、行权不越权、到位不越位，做到大事不擅断、难事不推诿、好事不抢先，善于听取不同的意见和建议，勇于开展批评和自我批评，自觉维护决策的正确、公正和权威。
2、在分管联系部门重大事项决定、重点项目安排上，在日常工作中，始终坚持重大事项决定深入调研，广泛听取意见，提请、政府集体研究决定，做到符合政策，符合县情，客观公正;坚持经常对分管联系部门和包抓镇党风廉政建设情况及重大项目安排、重点工作落实情况进行检查，发现问题及时研究解决。
3、在参与人事管理、干部任用等方面，严格执行《干部任用条例》和干部人事纪律，坚持原则，严格把关，客观正派荐人用人。
4、在抓好分管联系部门、身边工作人员和家属教育管
理等方面，严格执行《廉政准则》，认真落实中央“五个不允许”和“七条禁令”要求，始终按照“标准高于他人、要求严于他人”的原则，从严要求家人及身边工作人员，严禁借用自己之名获取各种不正当利益，教育他们谦虚低调做人，谨慎用心做事，确保自己及分管联系部门和身边工作人员、家属不出现违规违纪违法现象。
人事廉政风险点防范措施
廉政风险指出现廉政问题的可能性,就是指拥有公务人员凭借所拥有的公共权力在执行公务过程中或日常生活中出现谋求私利等腐败行为的可能性。
廉政风险是危害廉政的。廉政风险不是明确的腐败行为，而是腐败行为发生的条件，是廉政的隐患。
廉政风险是可描述的。廉政风险的表现形式是具体工作中存在的不足。查找廉政风险点不能脱离于工作实际。
廉政风险是可防范的。针对廉政风险制定的防范措施应能够在日常工作中得到贯彻执行，从而降低腐败行为发生的可能性。
篇三：个人岗位廉洁风险点
2023年廉政风险防范管理工作方案
第一篇：廉政风险防范管理工作方案
迎园医院廉政风险防范管理工作实施方案
为深化推动全市卫生系统惩防腐败体系建设，切实做好腐败风险防控管理工作，努力削减腐败行为的发生，保证权力行使平安、资金运用平安、项目建设平安，根据区卫生局《关于进一步深廉政风险防范管理工作的方案》〔嘉卫委?2023?12号〕的要求，结合我院实际，制定本实施方案。
一、指导思想
依据全面开展、突出重点、有序推动、务实求效的工作原则，紧紧抓住“找、防、控〞三个主要环节，有效识别工作岗位中已经形成或潜在的廉政风险，探讨落实防范和化解风险的措施，逐步建立健全风险防控管理长效机制，进一步提高医务人员廉政自律意识，促进依法行政、廉洁行医的行业作风建设，推动我院反腐倡廉建设深化开展。
二、廉政风险分类
〔一〕思想道德风险。是指个人在坚决志向信念，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，工作作风、生活作风、健康情趣等方面存在的风险。
〔二〕岗位职责风险。是指个人在行使职权、履行职责
过程中，因失职渎职、麻痹大意、玩忽职守等带来的风险。
〔三〕制度机制风险。是提在权力运行、监督管理、民主决策等方面，由于制度不健全或缺乏先进性、科学性、好用性而带来的风险。
三、岗位风险等级
〔一〕高风险。干脆拥有人、财、物〔药品〕的管理权，风险发生风率高或危害大，一旦发生廉政事务就可能触犯国家法律法规，受到法
律追究或党纪政纪处分的岗位。
〔二〕一般风险。间接拥有人、财、物〔药品〕的管理权，风险发生几率较高或危害较大，一旦发生廉政事务就可能造成不良影响或损失，受到责任追究的岗位。
〔三〕低风险。基本不拥的执法或人、财、物〔药品〕的管理权，风险发生几率较小或危害较低，一旦发生廉政事务造成不良影响或损失较小的岗位。
四、方法步骤
为加强对本单位廉政风险防范管理工作，医院成立领导小组，召开腐败风险预警防控工作动员部署大会，部署相关工作，制定并下发方案。由朱亚萍、周嘉平同志任领导小组组长，组员为杨志华、沈捍明、陆莉薇、石益斌、王明男、朱勇、顾琴芳等同志。下设办公室，由党办负责办公室日常工作，具体负责廉政风险防范管理工作的组织实施、督查指
导和考核、评估、建档工作。
〔二〕排查确定风险并制定防控措施〔4月〕
1、查找廉政风险。首先是查找岗位〔职责〕风险。依据岗位、科室、单位三个层面，比照以往履行职责、执行制度的状况，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种形式，认真分析并查找出个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在潜在的风险和内容及其表现形式，填写《医院岗位风险识别防控表》，经所在科室审核，报院领导小组办公室备案。二是查找科室室风险。针对人、财、物等行政管理事项、医务、药剂科等重要科室，比照职责定位和行使的权力，查找在业务工作流程、制度机制和外部环境等方面存在或者可能存在的廉政风险，并认真细化、分析廉政风险的内容和表现形式，逐项填写《科室风险识别防控表》，经
主管领导确认后，报院领导小组办公室审核。三是查找单位风险。重点查找领导班子在“三重一大〞〔重大事项决策、重要人事任免、重大项目支配和大额资金运用〕等方面简洁产生的风险内容及表现形式，报局领导小组备案。
2、制定、实施防范措施。一是针对各岗位、科室和本单位排查出的风险点，进行认真审核、探讨分析，并依据风险发生几率和危害损失程度，从高到低依次确定为较高、一般、较低三个等级；二是制定防范措施，科学配置权力，加强流程限制，规范自由裁量权的运用，建立监督检查机制、考核评估机制、纠错修正机制和责任追究机制。三是加强腐败风险教化，组织党员干部学习法律法规、党纪政纪条规、有关制度和情景案例，关心医务人员了解所处岗位的行为规范和腐败风险，强化腐败风险防范意识，提高腐败风险处置实力。四是将排查出的腐败风险点、将审核、分级状况、制定的防范措施及反馈科室和职工个人，对《廉政风险识别防控表》进行补充完善，并报院领导小组审核。职能职权、政策法规、工作纪律、办事规则、程序和结果等，在医院进行公示，并通过文件、网络等形式进行公开，接受群众监督。
3、公示风险点及防控措施。根据领导小组反馈的审核看法，对本单位的各类风险及防控措施进行修订完善，并以表格的形式向全体干部职工公示公开。
4、建立廉政风险信息档案库及信息上报。经局领导小组审核后的廉政风险和防控措施分岗位、科室、单位三个层次进行登记汇总、建立台账，由党支部建立廉政风险信息档案库集中管理，〔三〕加强监督管理〔5月〕
根据权力运行的风险层面和不同风险等级，实行分级防控、动态监督。
1、分级布防，对风险系数较高的廉政风险点，实行重点管理，实时掌控，对风险系数一般的廉政风险点，实行强化管理，定期检查，对风险系数较低的廉政风险点，实行常规管理。
2、加强监督，确保实效。医院将开展腐败风险预警防控作为构建惩治和预防腐败体系的重要任务，纳入党风廉政建设责任制考核内容，建立日常检查、阶段督办、年度考核机制，要通过信息监测、定期自查、办事公开、重点环节监督、纪律检查监督、党外监督等形式，对党员干部行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，确保腐败风险防控管理取得实效。
〔三〕完善防控体系。〔6月〕
根据考核结果及行政职能转变和预防腐败的新要求，刚好调整风险内容，订正存在问题，完善工作程序，和风险防范管理措施，总结廉政风险防范管理阅历。逐步健全监督检查、考核评估、纠错整改和责任追究等廉政风险防范管理长效机制，基本形成内容管理有制度、岗位操作有标准、出现问题能修正、事后考核有根据的风险防范管理体系。班子成员要带头落实好各阶段任务，指导分管部门开展好岗位风险排膜和防控措施制定工作。确保此项工作不流于外表和形式。
附件：迎园医院廉政风险识别防控表
中共嘉定区迎园医院党支部2023年4月
其次篇：廉政风险防范工作方案2023新党发128号
关于印发《新堡镇2023年廉政风险防范管理工作实施方案》的通知
各支部、镇属各站所、办、中心：
现将《新堡镇廉政风险防范管理工作实施方案》印发给你们，请认真组织实施。
中共新堡镇委员会
二O一0年十一月二十七日
新堡镇廉政风险防范管理工作
实施方案
为深化实行中共中心《建立健全惩治和预防腐败体系2023-2023年工作规划》及区、市、县有关文件精神，推动具有中宁特色的惩治和预防腐败体系建设，根据县委、县政府有关廉政风险防范管理工作会议支配部署和县政府《中宁县廉政风险防范管理工作实施方案》的要求，结合我镇实际，制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深化实行科学进展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、留意预防〞的工作方针，在坚决惩治腐败的同时，更加留意治本，更加留意预防，更加留意制度建设，通过创新体制机制，提高预防腐败工作的实力和水平，构建符合新堡实际的惩治和预防腐败体系，不断推动我镇反腐倡廉建设深化开展。
二、工作目标
“贯穿一条主线、强化两个意识、立足三个建设、明确四项监督重点。〞即：把《建立健全惩治和预防腐败体系
2023—2023年工作规划》贯穿到廉政风险防范管理的始终，强化干部的廉洁自律意识和为民服务意识，立足班子作风建设、干部队伍建设和制度建设，以行政审批、行政执法、人事管理、财务管理为重点，通过“找、2防、控〞三个环节，全面开展以人为重点、以程序为线、以制度为面，环环相扣的廉政风险防范管理工作，建立起集教化、制度、监督于一体，从源头上有效防控廉政风险的新机制，扎实推动惩防体系建设。
三、工作内容和程序
〔一〕工作内容
廉政风险防范管理是将现代管理学中的风险管理和质量管理理论应用到反腐倡廉工作中，主要是针对因教化、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的思想道德、业务流程、外部环境、制度机制、岗位职责等方面的风险，通过实行前期预防、中期监控、后期处置等措施，依托支配、执行、考核、修正四个环节实施循环管理，建立预防腐败工作长效机制。
〔二〕工作程序
廉政风险防范管理工作以为周期，分为支配、执行、考核、修正四个环节。
1、支配。根据腐败行为的转变特点，结合反腐倡廉工作实际，界定廉政风险，重点查找工作实践中教化、制度、监督不到位和党员干部廉洁自律等方面的缺乏，以预防、监控、处置为手段，制定工作措施。
2、执行。针对不同风险，实施支配阶段制定的工作措施，通过前期预防、中期监控和后期处置，防止腐败行为的发生，刚好订正不当行为，避开苗头性、倾向性问题演化为违纪违法行为。
3、考核。在执行过程中和执行后，依据廉政风险防范管理的考核标准，通过自查自纠、专项检查及重点抽查等方式，对落实状况进行检查考核。
4、修正。根据考核结果，订正存在问题，总结阅历，完善工作措施，修正风险内容，启动下一个防范周期。
四、工作方法
〔一〕界定风险
按表现形式将廉政风险点划分为思想道德风险、业务流程风险、外部环境风险、制度机制风险、岗位职责风险。
1、思想道德风险主要表现是：放松世界观改造，志向信念动摇，政治素养低，背离社会主义荣辱观，不思进取，得过且过，脱离实际，弄虚作假，软弱涣散，以权谋私等。
2、业务流程风险主要表现是：由于工作程序不规范、不严谨，自由裁量权大，可能造成的权力失控、行为失误等风险因素，主要涉及站所和各办公室。
3、外部环境风险主要表现是：工作对象、服务对象以
及行业的潜规则，对正确履行职能和行使权利的干扰，以及个人生活圈和社交圈的不利影响等风险因素。
4、制度机制风险主要表现是：未能根据形势需要刚好完善和认真执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，实行不到位，部分机制缺乏互相支撑、互相制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常
规化工作措施。
5、岗位职责风险主要表现是：不履行“一岗双责〞或履行不到位，违背廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利，违背民主集中制，独断专行或者软弱放任，失职渎职、滥用职权等。
〔二〕评估风险
依据廉政风险的不同表现形式细化为风险点，对每个风险点，通过评估，依据风险发生几率或危害损失程度划分为一、二、三类风险等级。对涉及事项特别重大，出现问题后果特别严峻，状况特别紧急的，定为一级廉政风险等级，由镇主要领导负责，县纪委重点监控，对涉及事项比较重大，出现问题后果比较严峻，状况比较紧急的，定为二级廉政风险等级，由所在站所、办公室负责人负责，镇分管领导重点监控；对涉及一般常态事项，发生问题影响程度较低的，定为三级廉政风险等级，由具体办事工作人员负责，所在站所、办公室负责人重点监控。
〔三〕预防措施
针对查找出的廉政风险点，实行前期预防、中期监控和后期处置等措施，对可能发生的腐败行为实施有效限制。
1、前期预防措施。主要通过教化、签订岗位廉政防范责任书、建立健全各项防范制度等措施，主动防范思想道德、业务流程、外部环境、制度机制、岗位职责等
方面风险，最大限度地降低腐败行为发生的可能性。对可能发生倾向性问题的，发放“提示谈话通知书〞〔蓝色〕，由镇党委对其进行提示谈话，加强预防。
2、中期监控机制。主要通过定期自查、抽查、群众评议等方式，对党员干部行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，刚好觉察苗头性、倾向性问题。对存在违纪苗头性问题的，发放“违纪苗头警示书〞〔黄色〕，由镇党委进行告诫，订正不当行为，避开苗头性、倾向性问题进展成为违纪违规违法行为。
3、后期处置方法。对干部职工工作中已经发生违规违纪行为但情节略微的，发放“限期整改问责书〞〔红色〕，由镇党委对其诫勉纠错，责令整改，避开进展成严峻违规违纪和违法行为；对发生严峻违规违纪行为的，由镇纪委按照党政纪条规进行责任追究。
五、具体工作支配
实施廉政风险防范管理，主要分五个阶段完成。第一阶
段：动员部署阶段〔2023年11月30日前〕。镇上建立以镇党委书记为组长的领导小组，由镇纪委负责，制定具体工作方案，召开专题动员会，认真学习传达推行廉政风险防范管理工作的重要意义，广泛动员，进一步增加机关工作人员开展廉政风险防范管理工作的主动性和主动性。
其次阶段：深化排查阶段〔2023年12月1日—12月31日〕。围绕权力运行和监督制约，实行自己找、上级点、6群众帮、互相查、组织审“五种方法〞，从重要岗位、站所〔办公室〕、单位“三个层次〞，围绕思想道德、业务流程、外部环境、制度机制、岗位职责等“五个方面〞深化排查廉政风险点，确定风险等级，经单位党组织严格审核把关后，登记汇总，在乡机关范围内公示。
1、查找岗位风险。依据全员参与的要求，组织党员干部比照以往履行职责、执行制度的状况，认真分析并查找出个人在岗位职责、外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，填写《个人廉政风险自查表》。
2、查找站所、办公室风险。针对人、财、物管理和行政答应、执法以及司法等涉及群众利益的重要岗位，组织各站所、办公室比照职责定位状况，查找廉政风险点，并认真细化、分析风险点的内容和表现形式，填写《站所、办公室廉政风险自查表》，报乡纪委审核备案。
3、查找单位风险。根据镇工作职责、岗位设置、职务
支配等状况，重点查找在“三重一大〞〔重大事项决策、重要人事任免、重大项目支配和大额资金运用〕等方面简洁产生腐败行为的风险内容及表现形式，填写《领导班子廉政风险自查表》，报县纪委备案。
第三阶段：制定防范措施阶段〔2023年1月1日—1月31日〕。比照查找到的风险点，有针对性地制定本乡站所〔办公室〕和个人的防范措施，防范措施经镇廉政风险防范管理工作领导小组确认后，进行公示，并认真组织实施，抓好落实。
1、针对岗位风险，由本人比照与业务工作相关的各项法规制度，提出防范限制风险的具体措施和方法，报所在站所和镇纪委备案。
2、针对镇站所〔办公室〕风险，由党政领导班子围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，探讨制定具体防范措施和相关工作程序，统一以流程图或表格形式在确定范围内予以公开。
3、针对镇存在的共性问题，结合自身实际，进一步健全完善防控风险的相关规章制度，明确防控风险任务要求和工作标准，形成廉政风险防范管理上下一体、左右联动的运行机制。
第四阶段：加强监督管理阶段〔2023年2月1日—10月31日〕。以定期自查〔查措施落实、查履职尽责、查薄弱
环节〕、重点抽查〔明察暗访、专项检查〕为主，借助信访举报、行政投诉、群众评议等反馈信息，对不同等级的廉政风险点刚好实行前期预防、中期监控、后期处置等防控措施进行监督管理。充分发挥各种监督力气的作用，实行必要措施，调动各种监督主体的主动性，实施有效监管。
第五阶段：总结修正阶段〔2023年11月1日—11月30日〕。一是对开展此项工作的运行状况进行自我评估，总结阅历，查找问题，完善措施，撰写工作总结。二是镇廉政风险防范管理工作协调领导小组办公室实行座谈、评议等形式，对本乡及各站所、办、中心开展工作的情
况、实际效果进行综合检查，自我修正，并撰写整改报告。
六、工作要求
〔一〕提高相识，加强领导。开展廉政风险防范管理工作，是进一步推动党风廉政建设责任制落实，促进全镇党风廉政建设和反腐败工作深化开展的有效载体，也是教化干部、培育干部、爱惜干部的重要举措。各站所办、镇机关干部要统一思想相识，增加人人参与的自觉性。主要领导要投入足够精力，既挂帅，又出征，重点环节要亲自支配、亲自检查、亲自落实，确保工作取得实效。领导小组要靠前指挥，重心下移，全程指导，跟踪监督，适时听取状况汇报，探讨解决具体问题。
为加强对廉政风险防范管理工作的领导，镇上成立廉政风险防范管理工作协调领导小组。
组
长：叶进军
镇党委书记兼政府镇长
副组长：王学文
镇纪委书记
成员：毛
娟
镇纪检干事
康凤玲
镇组织干事
刘金芳
镇财经所干事
陈宏初
镇司法所所长
李学萍
镇统计员
此项工作由镇纪委具体负责。
〔二〕突出重点，留意实效。要通过认真梳理工作流程查找出廉政风险点，确定重点部位、重点环节，突
出抓好行政答应、行政执法及人、财、物管理等关键岗位的廉政风险排查防范工作，着力解决涉及民生和人民群众切身利益的重点、难点、热点等问题，努力把廉政风险排查防范工作融入到业务工作的全过程，全力推动预防腐败工作向纵深进展。
〔三〕强化监督，抓好落实。镇党委要把廉政风险防范管理纳入党风廉政建设责任制工作范围，并作为一项重要内容加强监督检查。镇廉政风险防范管理领导小组将定期不定
期对各站所、办公室、中心及党员干部工作开展状况进行督查，对工作不落实或落实防范管理措施不力的，根据党风廉政建设责任制的有关规定追究当事人和有关领导的责任。发生违纪违法案件的，除肃穆处理干脆责任人外，还要对负有失职、失察责任的有关领导进行责任追究。并将督查状况作为单位年终考核和公务员考核的重要根据。
第三篇：廉政风险防范管理
为推动党风廉政建设和反腐倡廉工作的深化开展，把廉政风险防范管理作为加强党风廉政建设的切入点，通过关口前移、预防在先，逐步建立起廉政风险防范管理机制，切实推动廉政风险防范管理工作，现将有关工作支配通知如下：
一、确立廉政风险点
结合行政审批权、行政执法权、队伍管理权、财务管理权等，找准高风险部位和关键环节，科学分析可能引发不廉洁行为甚至违纪违法问题的廉政风险点，认真查找、分析本单位工作中存在的廉政风险薄弱环节、重点环节、重点岗位,主动推行廉政建设风险防范管理，我局在满都拉图工商所设立廉政警示教化基地，有效预防廉政风险,建立符合工商特点的惩防体系,最大限度地降低腐败风险，削减不廉洁行为的发生,进一步增加工商干部的廉洁自律意识和自我防范实力。
二、抓好廉政风险防范教化
通过学习先进人物、观看廉政警示片等形式开展廉政教化。加强对开展廉政风险点防范管理工作目的、意义的宣扬，提高干部对开展风险点管理工作重要性和紧迫性的相识。把廉政风险点防控工作与廉政文化建设相结合，同时，在OA办公网“廉政建设〞栏目、办公场所放臵、张贴清廉、务实、为民等廉政警句格言，营造良好的防控气氛。
三、开展岗位自查
全体干部根据自己所在工作岗位特点，对工作运行的每个环
－１第四篇：廉政风险防范管理
廉政风险防范管理
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，坚持以科学进展观为统领，突出构建惩治和预防腐败体系这条主线，依据预防腐败工作向专业化、规范化、法制化推动的要求，运用现代管理理念和科技手段，主动拓展从源头上防治腐败工作领域，推动全区反腐倡廉建设的深化开展。
二、廉政风险防范管理的主要内容
〔一〕廉政风险防范管理的基本含义
廉政风险防范管理是将风险管理理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实际，针对因教化、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的廉政风险，实行前期预防、中期监控、后期处臵等措施，依据支配、执行、考核、修正“四个环节〞的循环管理方式，以一年为一个周期，对预防腐败工作实施系统化管理的过程。其核心是将党员干部在执行公务和日常生活中发生腐败行为的可能性，作为一种风险进行有效限制，防止和削减腐败行为发生。廉政风险防范管理，着眼于防范和关口前移，为预防党员干部腐败建立防火墙，为推动和落实惩治和预防腐败体系建设供应机制和抓手。
〔二〕廉政风险防范管理的风险种类
廉政风险防范主要是围绕廉政风险来开展防范和管理工作的。廉政风险主要包括思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险和外部环境风险等“五类风险〞：
思想道德风险：主要表达在思想道德和作风两个方面。主要表现为放松政治理论学习和世界观改造，志向信念动摇；漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义；阳奉阴违、独断专行、弄虚作假；贪图享受、铺张奢侈、骄奢淫逸等。
制度机制风险：主要表达在没有将已有的制度机制内化为单位内部的规范工作流程，没有找出权力运行各环节上制度机制不落实的症结。主要表现为不能
适应改革进展和党风廉政建设的形势需要，未刚好完善和认真执行各项制度，造成部分制度可操作性不强、实行不到位；部分机制缺乏有效的工作措施。
岗位职责风险：主要表达在明确涉及人、财、物审批权力的各个岗位的权力行使规则，以及对岗位权力的有效监督上。主要表现为违背廉洁自律规定，利用职务上的便利谋取私利；违背民主集中制，滥用职权；不履行“一岗双责〞，失职渎职，不作为等。
业务流程风险：主要表现为业务流程设计存在缺陷、执行不力，评估衡量体系缺失、不能刚好优化，导致效果与目标的偏离等。
外部环境风险：主要表现为行政管理对象和业务往来中可能对相关行政人员和主管人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致行政人员和主管人员行为失范，构成失职渎职或权钱交易等严峻后果的廉政风险。
〔三〕廉政风险防范管理工作的主要方法和步骤
廉政风险防范管理工作的主要内容是如何防范和限制这些风险不演化成违纪违法行为，其防范和限制主要分支配、执行、考核和修正四个环节来进行。
1、支配环节
〔1〕查找风险点。界定“五类风险〞是开展廉政风险防范管理工作的基础，找准“风险点〞是前期预防的关键。各试点单位根据腐败行为的转变特点，结合反腐倡廉工作实际，发动宽阔党员干部从单位工作职能、具体岗位职责、党员干部的思想道德、日常工作和生活中查找廉政风险的表现，通过界定“五类风险〞，重点查找工作实践中教化、制度、监督不到位和党员干部廉洁自律等方面缺乏。〔2〕制定具体方案。各试点单位根据工作实际，将前期预防措施明确为具体工作任务，以监控和处臵为手段，制定实施中期监控和后期处臵的具体方法，做到责任到人、任务明确、机制健全，最终形成工作方案。
2、执行环节
分前期预防、中期监控、后期处臵三个方面对廉政风险防范管理的整个过程进行系统管理。
〔1〕前期预防措施。主要是在前期界定风险的基础上，针对党员干部日常工作生活中可能出现的风险，综合运用廉政教化、谈心活动、人文关心、听证质询、办事公开、权力制衡、公开承诺、述职述廉、民主测评等各种前期预防工作措施，增加党员干部廉洁自律的主动性和监督制约机制的有效性，预防腐败行为发生。
〔2〕中期监控机制。主要是发挥好各类监督渠道的作用，通过利用民主生活会、群众评议、言论监督、信访举报、政风行风热线、行政投诉等方式为主的信息监测，各试点单位的定期自查，有针对性的明查暗访、专项检查等，对党员干部行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，刚好觉察苗头性、倾向性问题，形成对廉政风险的有效监控。
〔3〕后期处臵方法。主要是针对中期监控觉察的问题，视情节严峻程度，依据干部管理权限，分别实施警示提示、诫勉纠错、责令整改三种措施，对存在风险表现的个人进行告诫，对前期预防不到位的单位进行督导，刚好订正工作中的失误和偏差，避开问题演化进展成违纪违法行为。
3、考核环节
主要任务是对风险防范管理工作进行质量考核。将廉政风险防范管理作为评价落实党风廉政建设责任制和推动惩防体系建设的一项重要内容，纳入每年对全地区各单位的督查和考核之中，全面系统地考核评估风险防范各项措施的落实状况。
4、修正环节
主要是根据考核结果，订正存在的问题，改良防范措施，完善体系，启动下一个工作周期。通过考核阶段的综合评估，责令相关单位和部门刚好订正存在的问题，并进行跟踪督导，对拒不落实或落实不力的单位、部门，根据相关规定，追究主要领导责任。每个周期结束，刚好总结工作阅历，查漏补缺，进一步修正完善廉政风险防范管理工作。
三、廉政风险防范管理的试点单位
经地委探讨，地区财政局、民政局、地税局为地直廉政风险防范管理试点单位，托里县财政局、民政局、地税局联动进行廉政风险防范管理试点。地、县〔市〕纪委监察局机关同时启动廉政风险防范管理工作。托里县廉政风险防范管
理试点工作由托里县委负责。
四、廉政风险防范管理试点工作的方法和步骤
〔一〕筹备启动阶段〔2月至3月上旬〕
地区廉政风险防范管理工作领导小组制定下发《开展廉政风险防范管理试点工作的看法》及相关配套文件。召开试点单位廉政风险防范管理工作动员会，支配部署相关工作，组织对试点单位和相关人员进行培训，开展广泛宣扬活动。各试点单位结合实际，制定工作方案，建立组织机构，做好准备工作。
〔二〕查找风险点阶段〔3月中旬至4月中旬〕
查找风险点是廉政风险防范管理的基础性工作，也是廉政风险防范管理工作的关键环节，必需紧密结合本单位、本部门和本人的实际，突出重点，围绕思想道德、制度机制、岗位职责、业务流程、外部环境五个方面，分三个层次，有选择有重点地查找廉政风险点。
1、查找领导班子风险。结合本单位特点，重点查找领导班子在贯彻民主集中制、“三重一大〞〔重大事项决策、重要人事任免、重大项目支配和大额资金运用〕以及具有高风险业务方面存在的廉政风险点。
2、查找科室风险。针对人、财、物、事和执法执纪等重要岗位，科室负责人组织科室〔部门〕全体人员比照职责，查找本科室在业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的廉政风险点。
3、查找岗位风险。各单位、各科室负责人组织党员干部比照各自的岗位职责和制度要求，全面查找个人在岗位职责、思想道德和外部环境等方面存在的廉政风险点。
查找风险点实行自己找、群众帮、领导提、集体定等多种方式进行。查找出来的岗位、科室和领导班子风险点要经过领导班子审核把关，由本单位廉政风险防范管理工作领导小组办公室备案，进行登记汇总和建立台账，并在确定范围内进行公示。其中领导班子和科级以上干部风险点于4月10日前报地区廉政风险防范管理工作领导小组办公室审核。
〔三〕制定防范措施和组织实施阶段〔4月下旬至8月下旬〕
各试点单位紧紧围绕排查确定的各类风险点，认真落实执行环节要求的前期预防措施，有针对性地制定防范措施。个人岗位风险由在岗人提出具体防范措施，以统一表格的形式在确定范围内公示，并报本单位党组织审核和廉政风险防范管理领导小组办公室备案。科室风险防范措施由本科室集体探讨制定，由主管领导把关，报本单位廉政风险管理工作领导小组办公室备案。领导班子、领导干部防范措施分别由领导班子和领导干部本人制定，由党政主要领导把关。其中领导班子、科室及科级以上党员干部防范措施于5月10日前报地区廉政风险防范管理工作领导小组办公室审核、备案。
各单位党组织和廉政风险防范管理工作领导小组办公室依据执行环节中廉政风险中期监控机制和后期处臵方法，组织对审核后的防范措施进行实施和监控。要建立监督监控的信息平台和台账，切实加强对党员干部的监督管理。对监控中觉察的问题，实行警示提示、诫勉纠错和责令整改等手段，刚好订正偏差，避开廉政风险演化为腐败行为。地区廉政风险防范管理工作领导小组通过定期或不定期的抽查，实行听取汇报、查阅资料、个别谈话、问卷调查等方式，对各单位落实廉政风险防范管理工作状况进行监督检查。
〔四〕考核评估阶段〔9月上旬〕
1、考核评估内容。主要包括三项内容：一是基础工作落实状况，包括机构是否健全、宣扬教化是否到位、风险点查找是否精确、防范措施是否得力、制度建设是否完善等。二是效果是否明显，包括群众信访、群众投诉和违纪案件以及党员干部廉洁从政状况。三是本单位干部职工和社会群众评价状况，包括干部群众和服务对象满足度是否提高，是否促进了党群干群关系等。
2、考核评估方式。在各单位对廉政风险防范管理工作进行自查的基础上，地区廉政风险防范管理工作领导小组通过信息监测、定期检查、重点抽查等方式，对领导班子及党员干部落实廉政风险防范管理工作的状况进行考核评估。
〔五〕修正完善阶段〔9月中旬至10月上旬〕
各试点单位根据检查考核结果，刚好订正存在的问题，修正风险内容，完善工作措施，进入下一个工作周期。地区廉政风险防范管理工作领导小组在总结试点阅历的基础上，进一步扩大廉政风险防范管理实施范围。
五、总体要求
〔一〕深化宣扬，提高思想相识
廉政风险防范管理是推动惩治和预防腐败体系建设的一项重大举措。各试点单位要将廉政风险防范管理工作作为新时期加强党的建设的一项重要任务，布臵好、落实好。主动运用各种宣扬教化方式，使宽阔党员干部特别是领导干部充分相识开展廉政风险防范管理工作的重要意义，明确工作程序、工作方法，确保工作质量。其他未列入试点的单位也要主动思索、认真探讨、大胆探究，发挥主动性和主动性，结合工作和党员干部的思想实际，开拓廉政风险防范的新途径，推动我区反腐倡廉建设不断深化。
〔二〕建立体系，加强组织领导
成立地区廉政风险防范管理工作领导小组，与地区惩治和预防腐败体系建设领导小组一套人马两块牌子，具体负责组织、协调、实施、指导、检查、考核等项工作。地区廉政风险防范管理工作领导小组办公室设在地区纪委。各试点单位
也应成立由党政主要领导为组长的廉政风险防范管理
工作领导小组，对本单位廉政风险防范管理工作负总责，纪委〔纪检组〕负责组织实施。
〔三〕强化监督，确保工作落实
各级廉政风险防范管理工作领导小组办公室要结合工作开展的各个阶段和各个工作环节，实行多种方式，有针对性地进行催促、检查和指导，刚好觉察问题，主动解决问题，增加廉政风险防范管理工作的实效性。
〔四〕总结完善，建立长效机制
各试点单位要根据工作实际，对已界定的风险，建立长效防范机制；对新的风险和多次发生的问题，刚好制定有效的防控措施，加大风险防范管理力度。要加强廉政风险防范管理工作的沟通，不断总结阅历，主动完善各项工作措施，不断扩大廉政风险防范管理工作成果。要在做好检查总结的基础上，刚好制定下一周期的工作方案，做到循环推动，真正建立起预防腐败的长效工作机制。
第五篇：县工商行政管理局廉政风险防范管理工作方案
各分局、科室：
为了深化实行省、市工商系统党风廉政工作会议精神，进一步建立健全教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作体系，通过完善廉政预警和防范机制，增加领导干部和各岗位人员的责随便识和廉政风险意识，经局党组探讨，现特制定《××县工商局廉政风险防范管理工作实施方案》，请
各分局〔科室〕认真贯彻执行。
一、指导思想和主要任务
高举中国特色社会主义宏大旗帜，全面贯彻党的十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深化落实科学进展观，认真实行××市工商局年初党风廉政工作会议精神，接着坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、留意预防的反腐败工作基本方针，切实抓好对干部队伍的教化、监督和廉洁自律，确保本局无职务犯罪和违纪违规行为发生，为实现“四个统一〞、推动“四化〞建设、到达“三个过硬〞和促进××经济社会又好又快进展供应有力保障。
二、廉政风险点及其等级确定
结合本局实际，将行政审批、执法监管、行政收费、人事管理、财务管理、办公用品选购
、基建项目管理等重点岗位和环节纳入风险点进行重点防范。
根据本局岗位设置和岗位廉政风险评估，将本局岗位廉政风险等级分为执法监管、行政审批、行政收费、内务管理四类,两个等级。
三、廉政风险点防范措施
〔一〕加强组织领导
为加强廉政风险工作的监督，由___名外部义务监督员和__名内部监督员对此项工作的开展状况进行专项监督，同
时成立工作领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施。领导小组成员名单如下。
组
长：××〔××县工商局党组书记、局长〕
副组长：××、××、××、××〔××县工商局党组成员、副局长〕
成
员：各分局〔科室〕负责人
组长全面负责廉政风险防范管理工作；副组长负责分管口廉政风险防范管理工作各项措施的督导和落实；各成员负责抓好所属分局〔科室〕廉政风险防范管理各项工作。
领导小组办公室设在纪检监察室，负责全局廉政风险防范管理组织协调及日常工作。
〔二〕强化干部教化
各分局〔科室〕要围绕“转变观念、淡化权利、加强责任、强化服务〞主题，深化开展世界观、人生观、价值观教化，实行上廉政党课、警示教化、学习党纪政纪条规和先进人物事迹、谈话提示等方式，引导和教化全体干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和利益观，筑牢防腐倡廉思想道德防线。
〔三〕完善干部管理机制
一是在分析缺乏和总结阅历的基础上，对本局制度进行梳理和完善，特别是要进一步完善和健全《××县工商局干部管理规范》和《××县工商局干部绩效考核规定》，同时，要查找法律法规根据，进一步完善相关制度措施。二是各分局〔科室〕要结合本局确定的廉政风险点，围绕分局〔科室〕职能和岗位特点，进一步明确各岗位责任制，做到权责明确，既要利于工作开展，又要利于责任追究；三是觉察问题，刚好纠错和进行责任追究。包括发生廉政风险后“叫停〞、“订正〞、“追责〞三个环节；四是加强考核。将廉政风险防范管理工作列入到本局目标考核管理体系中，实行实地检查或重点抽查等方法，加强对廉政风险防范管理工作状况的检查，并将其作为分局〔科室〕和干部评先选优的重要根据，凡分局〔科室〕内发生不廉洁行为的，取消该分局〔科室〕和行为人评先选优资格，同时，赐予责任追究。
〔四〕加强监督和防范
针对查找的廉政风险点，实行前期预防、中期监控、和后期处置等措施，对可能发生的腐败行为实施有效限制。
_、前期预防措施。主要是综合运用各种手段，主动防范思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险，最大限度地降低腐败行为发生的可能性。
_、中期监控机制。通过信息监测、定期自查和垂直抽查等三种方式，对党员干部行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，刚好觉察苗头性、倾向性问题。
_、后期处置方法。通过警示提示、诫免纠错、责令整改和组织处理等手段，对存在风险表现的个人进行告诫或责
任追究，防止可能出现或正在演化的腐败问题的发生。
四、廉政风险防范管理的工作步骤和时间支配
〔一〕准备阶段〔_月__日－_月_日〕
根据市工商系统党风廉政工作会议精神，结合我局实际，制定方案，建立组织机构，召开工作动员会，部署工作。
〔二〕自查阶段〔_月_日－_月_日〕
各分局(科室)根据工作职责和工作任务、岗位职责，实行自己找、群众帮、领导提、组织定等多种方式，围绕决策、执行、操作管理过程，组织本部门干部职工全面、深化查找在履行岗位职责中可能发生的廉政风险，确定风险点，并将查找到的风险点登记汇总。
〔三〕实施阶段〔_月_日－_月_日〕
比照本部门查找到的风险点，有针对性地制定本部门和个人的防范措施，做到廉政风险清楚、防范措施有力，并认真组织实施，抓好落实。
〔四〕整改提高阶段〔_月_日－__月_日〕
一是各业务科室对开展此项工作的运行状况进行自我评估，总结阅历，量化效果，查找问题，完善措施，撰写工作总结。二是领导小组办公室实行座谈、评议等形式，对各部门开展的工作运行状况、实际效果进行综合验收，对考核评定中觉察的问题各部门要进行自我修正。
五、几点要求
〔一〕统一思想，提高相识。开展廉政风险防范管理工作，是拓展源头治腐领域、强化监督制约、实施爱惜干部的一项重要举措。衡量一个单位党风廉政建设的好坏，不仅要看查出了多少问题，更要看本单位不出问题。因此，教化和爱惜干部是廉政风险防范管理工作的最终目的。要通过开展廉政风险防范工作，促使全局干部职工健康成长，削减工作和生活中的失误，避开遭受人生挫折，防止走上弯路。
〔二〕加强领导，严密组织。在局党组的统一领导下，各分局〔科室〕主要负责人要担当起本分局〔科室〕“一把手〞的责任，要把廉政风险防范管理工作放在突出位置，以高度的政治责任感和主动负责的看法，认真探讨部署，做好思想动员，严密组织落实，形成全方位、立体式的廉政风险防范工作态势。
〔三〕突出重点，加强防范。对确定的风险点要重点进行监督管理，要充分表达每个岗位的不同特点，形成以人为点、以工作程序为线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防控机制，最大限度降低廉政风险，做到提示在前、建章立制在前、约束在前，确保对苗头性问题及早觉察、及早提示、及早订正，为干部构建保持清正廉洁的“防护网〞。
〔四〕对确定风险点上的工作人员发生不廉洁问题的，各分局〔科室〕要快速制止和纠错，并刚好汇报，以免造成更加严峻的后果。对不廉洁行为进行遮掩、袒护的分局〔科
室〕负责人，局党组也将肃穆追究责任。
篇四：个人岗位廉洁风险点
岗位廉政风险排查登记表
填表日期：
年
月
日
责任人
单
位
纪委、监察处
职
务
X1、处理纪委办公室一般事务。2、起草纪检监察工作的方案、总结、制度等文字材料。3、协助做好对党员干部党风党纪、法律法规、廉洁从政等方面的主要岗位
教育。4、负责部门文件的收发、登记、整理、归档等工作。5、做好部门召开会议的记录工作。6、负责本部门与上级纪检监察部门的沟通与协调工作和职
责
文字材料、报表的报送工作7、负责本部门业务信息的搜集、整理、报送等工作。8、负责中层干部廉政档案材料的搜集、整理、归档工作。9、负责本部门资产的申请、登记和治理。10、完成领导交办的其他各项工作。
风险类型
风险内容
风险等级
自评
审定
1、不主动参加政治学习，思想松懈、理想信念动摇；2、思想道德工作态度不认真、工作效率不高，不思进取，得过且过。风
险
3、不深刻群众，不调查研究、走进基层、贴近群众的意识不强。
1、不履行岗位职责或履行不到位；
岗位职责风
险
2、失职渎职，不作为。
3、不廉洁自律
外部环境行使职权的各类外部干扰。在纪检监察部门工作多年，有人情关系，在工作中接受朋友和同事、同学请托，帮人说风
险
话、办事，可能违反政策规定。
学院、部门
〔单位〕
审核意见
〔盖
章〕
三级
三级
三级
党政负责人
签
字：
年
月
日
责任人签字：
样表2学院、部门〔单位〕廉政风险排查登记表
学院、部门〔单位〕：X学院
填表日期：
年
月
日
主要工作
职
责
1、依据党的教育方针以及学校教育开展规划和相关制度，制定学院的教育事业开展规划和相关的治理制度；2、制定和执行学院的学科开展建设规划，组织申报相关专业重点学科、博士点和硕士点以及本科专业等；3、依据学校的人才培养方案和学生培养目标，制定学院各层次、各专业学生的培养方案，制定并组织实施学生思想政治工作方案；4、制定学院的近期和远期科研工作方案，并通过系统的举措推进学院科研水平的提升；5、依据学校的人才规划和学院师资队伍建设需要，完善学院的师资队伍结构，提升师资队伍整体素养，建设一支优秀的师资队伍；6、依托学校和学院的专业优势，组织开展社会效劳工作，更好地满足社会开展的需求；7、做好学院的经费和固定资产治理工作；8、完成学校和其他相关部门交办的工作。
风险类型
风险内容
1、三重一大等民主议事、民主决策制度落实不到位，议事规则等制度不执行，可能导致影响决策公正；
2、在学籍治理、课程设置、考试等治理中，没有严格按照国家、省、市、区有关教育法律法规的规定流程执行，可能产生行权流程漏洞；3、教师在学生各种评比、选拔、考试、判卷给分及研究生招生面试过程中违反规定，处理不公，出现徇私情况；4、在教职员工的各种评审、评比、推优等工作过程中产生以权谋私或利益交换等不端行为；
5、对一线教师进行治理和业务指导不到位，对教师的业绩考核不够全面影响教师的工作积极性的风险；6、内部治理衔接不够完善，各部门配合不到位，部门监督机制不完善，可能产生相关事务办理拖沓，不及时，执行力降低的风险；7、在经费治理过程中，产生资金使用、设备采购、物资治理、应收应付账款、报销等方面的以权谋私行为；8、对外交往过程中的铺张浪费、以权谋私行为。
1、学院不按制度要求进行指导约束、检查和监督教职员工行为，导致教职员工在各自岗位工作中产生以权谋私等不端行为；2、人、财、物的治理，不够认真严格，可能导致
滥用职权的风险.3在招生和财务治理中监督制约机制不健全，可能导致相关工作不能按方案正常进行，财务治理缺少有效的监督制约，可能产生以权谋私问题；4、经费治理中的采购制度、采购组织不够完善，资产治理和报销中的监督体系不尽完善；6、教职工的鼓励政策在实施中的监督检查制度不够完善；7、在职研究生考试、文章写作与辩论等环克制度不完善，组织体系和执行体系设计不科学。8、职称评审制度不科学、不健全。
1、学生及其家长的托请行为；2、社会其他机关群体的托请行为；
3、社会不良风气的直接影响。
风险等级
业务流程
风
险
二
级
制度机制
风
险
外部环境
一
级
二级
风
险
学院、部门〔单位〕
综评风险等级
党政负责人
签
字：
年
月
日
〔盖
章〕
样表3学院、部门〔单位〕风险岗位职权目录
学院、部门〔单位〕：X学院
填报时间：
年
月
日
学院、部门
序号
岗位名称
风险
承办科室
职权名称
责任人
〔单位〕
等级
〔责任单位〕
分管领导
行政治理
教学工程评审评奖
二级
二级
院办
教研室
学工办
X学科
院办
戴X石X王X李X陈X
高X李X姚某
吴X张X
23院办主任
教学办主任
学工办主任
学生奖助学金评定工作
二级
实验室主任
科研秘书
实验室设备采购
科研治理
二级
二级
填表人：
党政负责人：
样表4岗位廉政风险防控措施登记表
填表日期：
年
月
日
责任人
单
位
纪委、监察处
职
务
X
1、处理纪委办公室一般行政事务。2、组织草拟纪检监察工作的重要文件、方案、总结等，做好本部门的文档工作。3、协助领导对党员进行党风党纪、遵纪守法、廉政建设等方面的教育，做好全校党风廉政建设的各项具体工作。4、围绕纪检工作的中心任主要工作
务，组织调查研究，综合情况，为领导制定措施提供资料。5、安排纪委召开的各种会议和组织的各项活动，做好相关会议的记录和整理、存档保管工作。6、负责本部门业职
责
务信息的搜集、整理、提供、报批等工作。7、负责本部门年度档案搜集、整理、建档归档等工作。8、负责本部门资产的申请、登记和治理。9、完成领导交办的其他各项工作。
风险类型
思想道德风
险
岗位职责风
险
外部环境风
险
风险防控措施
1、强化学习，提升素养；2、努力提高工作效率；3、深刻基层，深刻群众，多调研走访。
认真履行岗位职责；善思考，认真完成领导交办任务；在原则范围内大胆创新。
严格要求，坚持原则，勇于抵抗人情压力，时常对自已敲X，对一些合理不合法、合情不合规的事，敢于说“不〞。
学院、部门
〔单位〕
审核意见
〔盖
章〕
责任人签字：
年
月
日
签
字：
党政负责人
样表5学院、部门〔单位〕廉政风险防控措施登记表
学院、部门〔单位〕：
填表日期：
年
月
日
主要工作
职
责
1、依据党的教育方针以及学校教育开展规划和相关制度，制定学院的教育事业开展规划和相关的治理制度；2、制定和执行学院的学科开展建设规划，组织申报相关专业重点学科、博士点和硕士点以及本科专业等；3、依据学校的人才培养方案和学生培养目标，制定学院各层次、各专业学生的培养方案，制定并组织实施学生思想政治工作方案；4、制定学院的近期和远期科研工作方案，并通过系统的举措推进学院科研水平的提升；5、依据学校的人才规划和学院师资队伍建设需要，完善学院的师资队伍结构，提升师资队伍整体素养，建设一支优秀的师资队伍；6、依托学校和学院的专业优势，组织开展社会效劳工作，更好地满足社会开展的需求；7、做好学院的经费和固定资产治理工作；8、完成学校和其他相关部门交办的工作。
风险类型
廉政风险防控措施
1、严格执行三重一大、学院领导班子议事规则等民主议事、民主决策制度；
2、严格学籍治理、课程设置、考试等治理流程；3、教职员工的各业务流程
种评审、评比、推优等工作过程公开公正；4、学生评比、选拔、考试、判卷公开公正，严格执行研究生招生面试规定；5、严格按照规定，对教风
险
师进行业绩考核；6、严格各类内部治理制度，认真统筹协调各科室关系，提高制度执行力；7、严格经费治理，资金使用、设备采购、物资治理、应收应付账款、报销等方面严格审批流程，做到标准使用；8、厉行节约，杜绝对外交往过程中的铺张浪费、以权谋私行为。
1、建立健全各类风险防范制度，完善制约机制，严格按照制度要求进行2、严格制度机制
标准、约束、检查和监督，预防干部产生以权谋私等不端行为；人、财、物的治理；3、严格执行招生相关规定，强化监督；4严格执行学校相关规定，进一步完善财务治理制度；5、进一步完善设备采购制度、风
险
资产治理制度；6、制定教职工鼓励政策；7、强化对在职研究生考试、文章写作与辩论等重点环节监控，科学设计组织体系和执行体系。8、进一步健全职称评审制度，发挥X监察员作用，做到公开公平公正。
1、制订预防外部风险方案；2、与上级纪检监察部门保持联系，及时掌握外部环境
单位人员社会活动和交往等情况，做到早发觉、早提示、早改正；3、经常找干部、职工谈心，及时掌握本单位干部职工的思想动态，4、坚持党风险
务公开、院务公开，自觉接受社会各界的监督。
党政负责人签字
年
月
日
〔盖
章〕
篇五：个人岗位廉洁风险点
2023岗位廉洁自律承诺书
2023岗位廉洁自律承诺书1为贯维护公司利益，严格履行员工廉洁从业职责，特做出以下承诺：
1、坚持认真学习公司的规章制度，坚决做到依照公司要求办事。
2、忠于职守，克己奉公，廉洁从业，遵纪守法，服从管理，不殉私情，不以权以岗谋私，不殉私渎职。
3、保持良好的职业道德，保守公司的商业秘密，不刁难客户，热情为顾客服务，主动接受组织和群众的检查和监督。
4、严格执行公司和部门采购业务各项工作标准和有关规定，处理业务事宜要做到公平合理。
5、不得以任何形式向供货方索取和收受回扣等好处费。
不得接受供货方的礼金、有价证券和贵重物品、奖励、赞助等，无法拒绝的必须在一个月内上交公司登记处理。
6、不得在供货方以任何形式支付个人的任何费用。
7、不得参加供货方可能对采购业务有影响的宴请和娱乐活动。
8、不得在供货方兼职、介绍家属或亲友到供货方从事与采购业务相关的经济活动。
9、不得以供货方单位或个人合作可能影响本职工作的经营活动。
10、不得使用供货方单位或个人的车辆或借为私用。
11、不得替代供货方单位或个人领取货款或其他款项，特殊情况确代领的必须经领导批准。
12、不得在没有向领导报告的情况下，私自到供货方搞市场调查或参加活动。
承诺人：__X
时间：____年__月__日
2023岗位廉洁自律承诺书2一、落实首接责任制,纳税人来地税机关办理纳税事宜，无条件并有礼貌接待;属本职岗位内的纳税事宜或能独立为纳税人解决的涉税事项，按操作规程要求，及时、认真办理、不推诿拖拉;不属本职岗位或不能独立完成的涉税事宜，将认真做好转办，导引工作。
二、遵守工作纪律，坚持着装、佩证上岗;工作时间和工作日早中餐不饮酒;不与纳税人或工作上有利害关系人员打牌,不参与。
三、严守税风税纪，不以任何借口向纳税人索、拿、卡、要、报、借，不收人情税、关系税;不参与转引、买卖税款、不混级混库;不接受或参与纳税人的宴请和娱乐活动，不故意为难、打击报复纳税人。
四、不借婚丧喜庆之机宴请纳税人或大操大办，如有婚丧喜庆事宜，按规定事前申请事后报告;并承诺不宴请和收受管理相对人的礼品、礼金。
五、不参与经商或利用职务之便帮助特定关系人经商办实体;家属子女经商的，教育其合法诚信经营,照章纳税，并及时报告其税费缴纳情况。
六、恪守阳光用车制度，使用的私车(包括购入、借入或其他途径取得的车辆)自觉执行消费报告登记制度，杜绝私驾公车和私车公用。
七、公正执法.忠于职守;严格执行阳光征收、阳光减免.阳光稽查，遵守公开、公平、公正的原则，定税公开，纳税公示，为纳税人保守个人隐私、商业秘密。
八、创优服务、规范行为，优化税收环境，以维护纳税人的合法权益，减轻纳税人负担为宗旨，做到一切以纳税人为重，一切为纳税人着想，为纳税人提供优质、文明、便捷服务。
2023岗位廉洁自律承诺书3为落实上级文件精神，做到克己奉公，廉政从业，忠诚履职，结合本人工作岗位廉政风险点，本人做出以下承诺；
一、自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定，不以权_私，认真执行党风廉政建设责任制，抓好各单位党风廉政建设和反腐倡廉工作，带好队伍。
二、严格执行宪法和法律，严格执行党的纪律，严格执行各项规章制度。
三、不以谋取私利为目的，插手和干预原煤销售及物资采购及资产处置和人员安置等事项。
四、廉洁奉公，自觉遵守党纪政纪和领导干部廉洁自律的各项要求。管好自身，带好队伍，坚决抵制和杜绝各类行_受_现象，做到自重、自省、自警、自励。严格控制公务接待、会议等经费支出，反对铺张浪费。
五、不任人唯亲，不营私舞弊，坚持公道正派做人，不优亲厚友，不谋取私利。发扬艰苦奋斗的优良传统，坚决不参与赌博和以公款支付的各种消费娱乐活动。
六、不以任何形式参与合资企业的经营性活动。
七、关心职工利益，积极维护职工群众的合法权益。
以上承诺，请党组织、广大党员干部和职工群众进行监督
承诺人：
X年X月X日
2023岗位廉洁自律承诺书4本人姓名：岗位：公司名称：
为增强本人的廉洁自律意识，培养良好的职业道德，在工作中时刻保持清醒的头脑，规范自己的行为，本人特做出如下承诺：
一、严格遵守国家法律法规，严格遵守公司各项管理规章制度及操作规程。
二、不以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；不以公司名义对客户做出书面或口头承诺。
三、与客户或对外交往时，始终将公司利益放在首位，不做损害公司利益和形象的事情。
四、做到时刻保守公司业务机密，不以任何形式泄露公司一切未公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等。凡与个人职责无关内容，不得介入。
五、在材料采购中，严格按照公司有关规定程序办理，本着“货比三家”原则，在达到设计要求的前提下，做到质优价廉、比价采购，不以任何形式从中谋取个人利益。
六、在选择施工队伍时，严格进行筛选。经考察摸底，并通过招标程序取得合格资质后，择优选用。一经发现资质偏差大、队伍整体素质差、无力完成工程项目、工期贻误、质量达不到标准的，及时报告上级对其进行清退。不以权谋私，不以任何方式刁难、设置障碍或巧立名目攫取私利。
七、严格执行合同文本，如经济业务超越原合同条款规定，必须续签补充合同。不搞任何形式的口头协议和私下交易。履行经济合同用支票结算，不以增加成本方式，套取现金或各种名目的回扣等。
八、坚决维护公司利益和信誉，不就工程承包、工程费用、材料设备供应、工程量变动、工程验收、工程质量问题处理等与相关单位进行私下商谈或者达成默契，以谋取任何个人的经济利益。
九、在房产销售中，承诺绝不从事以下活动：未经公司批准，为客户私下保留房源、办理定单或合同更名、修改合同条款及内容，并以此收受或向客户索要钱物；利用职务之便和公司资源，私下接受客户委托炒卖房产谋取私利；以公司名义提供担保、证明。
十、不接受客户个人支付的佣金、回扣、酬金以及馈赠的有价证券、贵重礼品等，在确实无法推脱的情况下，事后要及时登记上报。
十一、在工作过程中想方设法为客户提供满意服务，凡做出的承诺就要兑现，一时无法兑现的要向客户诚恳说明原由，但拒绝以任何形式向客户索取利益。
十二、不利用岗位便利为自己和亲朋好友谋取利益，自己及亲朋好友不与客户发生任何经济上的往来。
十三、未经批准，不将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人。对办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不违反使用规定做任何不适当的用途。
十四、不影响本部门业务开展、不扰乱部门及公司正常业务秩序，尊重领导和上级单位的调查、询问和工作指导，并积极配合提供有关业务数据，不以各种理由设置障碍回避检查和监督。
若违反本承诺书上述任一条款，本人愿意接受公司处罚，如批评教育、警告、解除劳动合同等。给公司造成经济损失的，将依法进行经济赔偿。涉嫌触犯法律的，愿意承担相关法律责任。
2023岗位廉洁自律承诺书5本人自愿承诺：
一、严格遵守廉洁自律的规定，廉洁奉公，忠于职守，不利用职权和职务上的便利谋取不正当利益，严格执行工作程序及规定，确保无违法违纪案件发生。
二、奉公守法，不利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益。
三、不利用职权和工作之便，向服务对象私自索要钱财、通讯工具等。
四、不接受服务对象的宴请、礼金、礼品，安排娱乐等。
五、做到持证上岗、着装严整，严禁吃、拿、卡、要等行业不正之风发生。
六、严格执行“十不准”和“六条禁令”规定。
七、严禁公路“三乱”行为，瞒案不报、徇私办案、或私自减免职权范围外的赔补偿款。
八、保证不发生有理投诉或新闻媒体曝光的责任事件。
以上八条，我保证在今后的工作中遵照执行，如有一款行为发生，本人自愿承担相应责任。
承诺人：
日期：
2023岗位廉洁自律承诺书6仙桃市政府采购中心：
根据仙桃市度政府采购货物类协议供应商项目（项目编号：xtzfcg05、xtzfcg04）招标文件要求，我公司在协议供货有效期内郑重承诺：
一、我公司提供的投标货物皆为符合国家标准和招标文件要求的合格产品，我公司承诺为各采购单位提供符合或高于国家标准和招标文件要求的服务，且投标产品在我公司中国总部对外公众上具有标准配置和服务的，我公司为各采购单位提供的服务符合或高于其标准。
二、保证依据招标文件要求和我公司投标文件的承诺，按中标价格优惠承诺（包括单一合同折扣）及时向各采购人提供高质量的中标产品和服务，并保证满足市内采购人的购买需求，且不在供货合同（《仙桃市政府采购协议供货合同》）内容之外，提出任何附加条款。
三、保证在供货时遵从仙桃市政府采购中心的采购程序，按中标合同文本规定内容及仙桃市政府采购中心规定的方式与各采购单位签订合同书，妥善保管该合同书并按月报送仙桃市政府采购中心一份。并保证按照招标文件的规定，向仙桃市政府采购中心定期上报我公司当月在本招标项目下的各单位销售记录统计表。
四、在协议供货项目有效期内，签订每单采购合同之前，如果我公司推出中标产品更高档次的替换产品，我公司会将原投标产品取消或一对一替换为新产品，新产品的配置规格不低于原投标产品，其价格优惠不低于原投标产品，每款原投标产品只由一款新产品替换。
五、在每月5号前向仙桃市政府采购中心报送上月市场零售价格表，每季度向市政府采购中心报送有关报表。
六、在协议供货项目有效期内，保证根据报刊媒体公示价格的调整而同时调整供货价格（从发布调整通知或媒体广告起计算，不超过两个工作日），并将调整内容上报仙桃市政府采购中心，调整后价格的优惠幅度保证不低于该产品投标时的报价相比投标时报刊媒体价的优惠降幅。如确无报刊媒体价，将提供同一型号配置产品的网上报价（投标人中国总部的对外公众上公开报价）或市场统一零售价。其中计算机产品的价格调整办法是执行中标时确定的统一的或者更优惠的折扣。
七、保证按照仙桃市政府采购中心的要求，及时提供投标产品的样机及有关配件，配合仙桃市政府采购中心指定的第三方检测机构对投标产品进行测试及标后评测。
八、我公司同意贵方为实施政府采购工作的需要可以在有关和相关文件上公布我方中标产品的.型号、价格、折扣以及相关的信息。
九、我公司和所有在本项目下具有我公司特别授权销售我公司中标产品的代理商都知道：我们对各采购单位的供货资格只限于提供我公司在本招标项目下的中标产品。
十、如采购人或仙桃市政府采购中心需要我公司推出的中标产品外的其他投标产品，我公司承诺按照低于同一时期给予最高级次分销商的批发价供货。
十一、如发现我公司违反《中华人民共和国政府采购法》有关条款的相关规定及招标文件或承诺书的有关规定或承诺，仙桃市政府采购中心有权将我公司列入政府采购不良供应商名单，并按照有关规定，报政府采购监管部门进行处罚。
十二、我公司将满足全市境内各级国家机关、事业单位、社会团体对我公司所投产品的采购需要。
十三、本承诺书自7月1日至6月30日止，1年内有效。有效期满后，政府采购部门将重新组织招标，也可以视具体情况，延长有效期或进行适当调整。
承诺单位：（盖章）仙桃蓝星科技发展有限责任公司
篇六：个人岗位廉洁风险点
2023年企业个人述职述廉报告（通用3篇）
2023年企业个人述职述廉报告共三--第一篇(1165)字
尊敬的领导：
您好!20__年来，在领导和同事们的的支持帮助和指导下，加上自身的不断努力探索，在思想、业务素质、工作能力上，我都得到了很大的进步，并取得了一定的工作成绩，现就我多年来的工作、学习情况，作一个总结汇报如下：
一、加强理论学习，提高自身综合素质
在过去的工作里，我注重自身思想素质的培养和提高，以科学的理论武装自己，不断提高自身综合素质，加强自身的思想道德建设，提高职业修养，树立正确的人生观和价值观。
二、爱岗敬业，注重培养自己的团队精神和协作意识，自觉实现自身价值
在日常的工作中，以自身实际行动加强爱岗敬业意识的培养，进一步增强工作的责任心、事业心，以主人翁的精神热爱本职工作，做到“干一行、爱一行、专一行”，牢固树立“社兴我兴、社衰我衰”的工作意识，全身心地投入工作;作为会计，每天认真核对账务，把好质量关，及时解决实际问题，协调好储蓄柜的突发事件，保证工作的有序开展。牢固树立“客户至上”的服务理念，时刻把文明优质服务作为衡量各项工作的标准来严格要求自己，自觉接受广大客户监督，定期开展批评与自我批评，力求做一名合格的信合人。
三、恪守规章制度，履行岗位职责
在过去的工作里，本人能够严格恪守各项金融政策法规，认真履行岗位职责。办理会计事务能够严格按资金性质、业务特点、经营管理和核算要求准确地使用会计凭证、科目和帐户;坚持当时记帐、当日核对，做到要素齐全、内容真实完整、数字字迹清楚，确保帐务处理“五无”、帐户核算“六相符”等;办理储蓄业务时能够认真落实“实名制”规定，登记好相关证
件手续等等。每日营业终了，逐笔勾对电脑打印流水帐和现金收付登记簿，坚持一日三核库制度。填送会计报表时做到内容真实、计算准确、字迹清晰、签章齐全、按时报送，各种报表、各项目之间相关数字衔接一致。
四、增强防范意识，落实“三防一保”
能够不断地增强安全防范意识，认真落实各项防范措施，把安全工作落到实处。遵照联社安全保卫相关要求，严格按照各项制度行事。当班期间能够时刻保持警惕，严格按“三防一保”的要求，熟记防盗防抢防暴预案和报警电话，熟练掌握、使用好各种防范器械。经常检查电路、电话是否正常，防范器械是否处于良好状态，当出现异常情况，能当场处理的当场处理，不能处理的能及时向上级汇报等等，确保二十四小时不失控，同时加强凭证、印章管理，从源头上防范案件。以身作则，职工职责明确，防范意识到位，确保了安全无事故。
五、有成绩也有不足之处
经过几年的工作，积累了很多的经验，各方面得到了长足的进步，但也存在很多的不足之处，如学习的积极主动性还不够，尤其是对新变更的制度、规章的学习还不够，工作的效率和速度还有待提高等等，在今后工作中我将继续努力学习，不断丰富自已的专业知识，为成为一名合格的会计而奋斗。
2023年企业个人述职述廉报告共三--第二篇(1582)字
XX年，本人在公司领导班子中任副经理，主管市场开发工作，分管部门及单位为市场开发部，办事处、送变电工程公司。按照公司党委的安排并结合本次四好班子考核的要求，现将本人对照检查情况作如下汇报，请批评指正。
一、分管工作情况
一年来本人能够积极贯彻落实公司班子的整体工作思路，努力履行岗位职责，结合公司班子的总体部署在分管范围内积极主动地开展各项工作。面对国家宏观调控所导致的国内火电建设市场大幅萎缩所导致的充满风险和恶性竞争的国内外严峻
的市场环境，始终保持清醒的头脑和高度的警惕。在公司班子确定的“电建、民建、电网、国外四个方向开发”的市场开发战略下，按照“稳健开发、规避风险”的市场策略，一方面积极跟踪研究市场变化，坚持以稳健平和的心态参与市场竞争与合作，努力规避因盲目投标所带来的合同风险。另一方面积极拓展煤业、有色等新兴电力市场和民建、电网建设市场，同时积极探索多种“扬长避短、合作双赢”的合作模式，为公司的生存发展拓展空间。经过公司上下的共同努力，市场开发工作取得了较大的突破，截止目前共中标56个(含省公司农网改造9项)，合同金额约6.3亿，相比去年增长一倍以上。本人所联系的送变电公司生产经营平稳。办事处在进行东方电气项目的善后工作同时正在积极稳妥进行其他海外项目的开发，并可望有所突破。
二、落实一岗双责情况
1、本人参加反腐倡廉学习教育情况
一年来本人能够积极参加公司党委中心组和支部的各项学习活动，不断提高自己的思想认识和理论水平。通过xx届五中全会精神的学习，使我对新时期党的路线、方针、政策有了更加深入的了解。通过认真学习中纪委、国网公司及省公司关于廉洁自律的有关规定，特别是通过对中央纪委xx届五中全会和总书记同志“在中央纪律检查委员会第五次全体会议上的重要讲话”以及公司党委“干部作风建设年”有关文件的和理论书籍学习，使我充分认识到，党中央历来高度重视反腐倡廉工作并对新形势下反腐倡廉工作的新特点提出了新的要求。作为一名党员领导干部必须在思想和行动上与党中央保持一致，加强法制观念，提高道德修养，牢固树立反腐倡廉的思想防线。带头自觉严格执行党风廉政建设责任制的各项要求，自觉接受党组织和群众监督，旗帜鲜明地与各种消极腐败现象做斗争，做到“堂堂正正做人，老老实实做事”，“干事，干净”。
2、履行一岗双责，组织研究和开展分管责任区内的党风廉政建设工作情况
一年来本人能够严格遵守上级及公司的各项工作程序和规章制度，自觉落实党风廉政建设责任制的各项要求，抓好主管单位部门的制度建设和廉政教育工作。结合省公司党组和公司党委《开展党风廉政建设“五个一”活动》的安排和具体要求，按期认真地完成了规定的各项工作，进一步了落实党风廉政建设责任制。特别是对于今年新组建的单位和部门，在组建初期即要求主要领导根据工作性质和所处环境的不同特点，及时按照公司有关规定和廉洁风险点建章立制，加强防范。并通过听取汇报，谈话，检查指导等形式督促主管单位和部门抓好党风廉政建设工作。一年来本人分管范围内无群众反映突出的不正之风问题，所主管的单位和人员亦无违纪现象的发生。
3、个人廉洁自律情况
一年来本人在具体工作生活中能够自觉贯彻落实中纪委、省公司、公司对党员领导干部有关廉洁自律的具体要求，加强理论学习，提高自身修养;坚持党性原则，严守规章制度。在管好自己的同时也管好了家人，一年来本人及家人均没有发生违反中纪委和网省公司党组有关党风廉政要求的情况。更无以权谋私、嫌疑腐败、以及违法乱纪等现象的发生。
三、存在的不足及努力方向
1、理论学习尚显不足;2、开拓创新精神仍显不够;本人今后将以党的xx届五中全会精神为指针，以作风建设年为契机，努力加强学习，注重实践，进一步提高自己的理论水平和实际工作能力。为公司的科学发展作出自己的贡献。
2023年企业个人述职述廉报告共三--第三篇(2238)字
一年来，在市委、市人大、市政府、市政协以及市局党委、行政、公司董事会的正确领导下，在本系统各兄弟单位的大力支持下，从我局改革、发展和稳定的大局出发，着眼于本公司的实际工作，以引进技术为契机，以扩大产销为目的，脚踏实地地贯彻市粮食局“走出去”的发展战略，有力地推进了金利
盛环保用具有限公司工作的全面发展，较为圆满地完成了本年度的各项工作，下面，我就自己一年来“德、能、勤、绩、廉”五个方面的情况向组织和同志们作个具体汇报，不妥之处，敬请批评指正。
德：本人政治立场坚定，坚持四项基本原则，坚持执行党的路线、方针和政策，认真贯彻执行市委、市政府以及局党委、局行政、公司董事会的各项决策。一年来，我认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的xx大和xx届三中、四中全会精神，及时落实市局党委、行政的文件精神，通过积极响应市局“招商引资”的号召，上马一次性环保用具项目以及认真落实市局“适应市场，产品转型”的大胆决策，忠实贯彻市局党委制定的“立足粮食求生存，跳出粮食求发展”的战略决策，努力践行“三个代表”重要思想，在发展非粮食主业经济方面作了一些积极的探索，为市局制定粮食企业发展规划提供了一些有益的参考。金利盛公司组建以来，我积极组织管理人员认真学习市局文件精神，抓学习、抓问题、抓整改、抓落实，并经常性召开全体员工会议，对他们进行政治思想教育，为他们灌输全新的思想观念。通过努力，金利盛公司仿瓷餐具生产技术不再是一线员工的“专利”，整个管理人员全部掌握了上机操作、贴花以及打磨的整套生产技术，公司面貌也因此焕然一新，大家热情高涨，都自觉投身到各自的工作岗位当中。这一年来，我时时保持清醒的头脑，处处严于律已。要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。做到了作风正派，处事公道，办事公正，坚持原则，严守纪律。这一年来，我自认为起到了一个良好的带头作用，树立了扎实肯干的班子形象。
能：作为一名粮食系统的基层干部，特别是生产型企业的领导干部，我认为最重要的是学会统筹全局、科学管理、有机协调，充分调动广大员工的工作积极性，使大家心往一处想，劲往一处使。我本人是市局改革改制以后新提拔上来的领导干部，由于缺乏锻炼，我知道自己的能力的不足，“知耻而后勇”，正因为洞悉自己的不足之处，于是我更加努力地学习政治、政策和业务水平，虚心向上级领导请教，向同事们学习，以锻炼自己的决策、组织和协调能力，提高自己的管理水平。同时我也深知自己的能力和精力是有限的，在实践工作中，我充分依靠公司班子的集体力量，与大家一起探讨工作中的重点难点，自觉树立民主意识与大家多商量，多沟通。通过努力，基本上弥补了我在能力方面的不足，使公司工作步入了良性循环。
勤：改制前，我是一个普通的管理人员，能够走上今天的领导岗位，工作能够取得一定的成绩，与党组织的精心培养，与市局领导的细心呵护，与广大员工的信任与支持是密不可分的。我深之我的今天来之不易。因此，我百搬珍惜这难得的机会，对工作兢兢业业，不敢有丝毫的懈怠，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。我深知“勤能补拙、天道酬勤”的道理，经常利用自家的电脑开通了宽带的便利条件，上网学习，并把公司的产品供求信息发布在阿里巴巴商贸网站上，为公司的原料采购及产品销售搭建了一个现代化的信息平台。为了查找产品资料、寻找配件信息我经常工作到深夜。在加班生产仿瓷餐具套装产品的时候，在我的带领下，大家全力以赴，连续工作一个月未休息一个双休日。全年我没有因为个人私事请过一天的假，更没有无故迟到、早退的现象，始终坚守在工作岗位上，我始终认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。我必须以勤的理念去实现人生的价值，实现企业的腾飞。
绩：一年来，经过公司上下全体同仁的共同努力，各项工作都取得了一定的成绩，为金利盛公司今后的发展打下了一定的基础，得到了上级和兄弟单位领导的好评。
一是通过加大对员工的政治思想教育力度，使我们的员工的思想观念发生了质的转变，彻底打破了“大锅饭、铁饭碗”等陈旧思想。无论是车间员工，还是管理人员，基本形成了“企业的经济效益靠大家努力创造，大家才是企业真正的主人”的共识，基本树立了“想公司所想，急公司所急”的全新观念，使企业出现了“心往一处想，劲往一处使”的良好局面。
二是建章立制，大力推行了科学管理。通过建立健全各种经营管理制度，并大胆引进了奖罚制度，在考勤、员工贡献奖等方面走出了粮食企业一直未曾“动真格”的实质性一步。在财务管理制度方面，坚决把好费用开支关，做到了节约合理的费用开支，狠刹不合理的费用开支。
三是成功地引进了仿瓷餐具的整套生产技术，并初步打开了销售局面。我们在掌握一次性环保餐具生产技术的同时，严格按照市局的要求，精心组织、周密安排，对车间设备及电气线路进行了一次全面的改造，有力地贯彻了市局的大胆决策，高质量地引进了仿瓷餐具的整套生产和贴花技术，实现了公司产品由环保餐具向仿瓷餐具转型。在此基础上，我们又出谋划策，千方百计扩大产销量。在生产人员缺乏的情况下，我带领管理人员深入车间，走上生产岗位和员工们一道加班加点赶进度，在我的影响带动下，大部分管理人员都成了为身兼二职甚至数职的特殊员工。通过努力，我们出色地完成了市局下达的生产任务，还把餐具产品销售到了本地的餐具批发部以及明珠大酒店，在销售上取得了的一定突破。
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