综治工作理论学习制度 为加强和改良各级综治组织的理论学习，全面加强基层综治队伍思想政治建立和业务建立，不断提高综治干部的理论水平和业务水平，促进综治工作水平的不断提高，特制定本制度。
(1)加强综治理论学习，是综治干部落实上级各项工作部署，加强自身建立，提高工作水平的重要措施。综治委员会要明确学习任务和目的，提高综治干部理论学习的自觉性。
(2)建立综治理论学习日制度。综治委员会要确定学习日，每月集中学习研讨一次，每次1天或半天，全年累计集中学习时间不少于12天。学习日应保持相对稳定，如遇特殊状况可提前或推延，但不能随意取消。提倡利用休息日组织集中学习。
(3)制定学习打算制度。综治委员会要依据上级的部署，结合本单位的实际，制定中期学习和年度学习打算，做好阶段性学习支配，明确学习的主要内容和详细实施方法。
(4)严格考勤制度。建立考勤登记簿，对综治委员会成员参与学习状况实行考勤登记。因故缺席应干脆向综治委员会主任请假，同时在考勤登记簿上说明理由。事后由综治委员会主任支配补课。
(5)学习沟通制度。在谨慎学习和思索的根底上，联系思想和工作实际，撰写对工作有指导作用的调研报告，村内每季度召开一次经历沟通会，进展学习沟通，相互启发，共同提高；
区每半年召开一次工作沟通会，沟通思想，沟通学习调研成果。
(6)自学制度。村综治干部要依据工作须要和本人实际，制定综治理论学习自学打算，每人每年至少自学2本综治工作相关书籍、阅读12篇理论文章和12篇以上经历沟通文章，并坚持作读书笔记，至少撰写一篇学习调研文章。
(7) 学习投入制度。综治委员会要加大学习投入，为学习供应必备的阵地和条件。要用好专项资金，设立综治干部理论学习专项经费，有条件的可聘请教员和理论培训骨干，组织学习沟通活动等。
社会综合治理工作例会议事制度 一、村委会坚持把每周必须为议事日，领导轮番值班，集中办理群众来信来访。
二、村委会坚持每月召开例会，听取治保会和调解委员会成员反映的问题，并针对性地开展各类冲突纠纷排查及处理。
三、坚持每双月召开一次联席会议，探讨、探究本村社会治安综合治理工作中存在的重大问题，针对治安状况，探究部署综治工作。
四、每季度召开一次党员、村民代表座谈会，征求党员、村民代表的看法和建议，不断改良工作。
五、每年召开一次村民大会，由村书记、主任报告辖区治安工作，分析治安形势，承受群众评议和监视。
冲突排调工作制度 为切实加强社区冲突纠纷排查调处的责随意识和提高冲突、纠纷排查调处的工作实力，真正做到把冲突、纠纷限制、化解在基层和萌芽状况，确保一方的经济开展和社会政治稳定，特制定本制度：
一、冲突纠纷定期排查制度 l、确定本村下岗职工就业和再就业工作问题、群众信访及各类来访上访问题村内消遣场所消防平安工作为本地区热点、重点和敏感问题。
2、村支部每月至少召开一次以上冲突纠纷排查专题工作会议。村书记为会议组织者，村综治主任为主持人，专题会议应提出限制、化解冲突纠纷的可行性工作预案和明的确际操作的相关责任部门责任的人。
3、日常冲突、纠纷排查工作由村冲突排调工作小组负责，村书记为责任人。日常排查工作每星期不得少于一次。要求冲突纠纷排查工作有记录、有台帐。
4、每月召开辖区内有关单位负责人会议一次，定期动态分析冲突纠纷状况。
5、村冲突纠纷排查在村书记组织下，每周不少于一次，要求排查有记录、有台帐。 二、报告制度 l、村在排查根底上确立调处、化解的各类冲突纠纷，必需书面材料上报镇综治办。
2、敏感期社区执行零报告制度。
3、村应建立冲突排调信息员队伍，信息员应就发觉、了解到的冲突纠纷应在第一时间内向镇综治办报告。
4、村内任何突发性事务，必需在第一时间内向上级上报。
三、协调、调度制度 1、村应成立冲突、纠纷调解中心，由村书记担当中心主任，包片民警为副主任。综治主任负责日常工作。
2、村成立冲突、纠纷调处小组，由村书记任组长，综治主任、包片民警等有关人员为小组成员。
3、凡村能协调处理的冲突、纠纷，原那么上在社区范围内解决；
凡在村范围内解决不了的冲突纠纷，由镇综治办或报请上级有关领导组织协调解决。
4、村不得以任何理由推诿责任或采纳“踢皮球“、拖延等手法而不受理冲突纠纷调处。
5、协调工作必需依法依规和实事求是，制止任何人在冲突纠纷调处中掺杂个人成份，制止在冲突纠纷调处中承受当事人的任何礼物，制止在冲突纠纷调处中作出任何违法违规的举动或承诺。
四、检查、督办制度 1、冲突、纠纷的排查调处，必需善始善终，并由主要责任人和干脆责任人负责究竟。
2、冲突纠纷的调处工作，必需有原始记录，有台帐，有处理结果报告单以及被调处的根本看法。
3、短期内无法调处的冲突、纠纷或需报请镇综治办协同调处的冲突纠纷，村应有动态跟踪记录，随时驾驭在调处过程中发生的新状况、新问题。
4、村在每月召开的专题例会上，对上一次例会布置的工作进展检查、分析、总结。凡因责任人主观上的缘由导致工作不到位、不落实的，应通报指责并限期整改。
5、对于重大问题、热点问题的冲突、纠纷，村综治主任每日检查调处工作的进展状况，并向镇综治办报告状况。
五、定期回访制度 l、重大冲突、纠纷调处完毕后，采纳回访制度。由综治主任向当事人了解事后动态，杜绝潜藏冲突、纠纷和杜绝因旧冲突调处不适而引发的新纠纷。
2、短期内不能适时解决或需报请上级协调处理的冲突纠纷，在调解期内执行回访制度。了解被调解人的动态特殊是新的动态，做好疏通和沟通工作，保证调解的有序进展 检查通报机制 1、镇综治办定期对各村综治办考核，考核状况将全镇通报，将考核状况纳入村委评优评先的先决条件。
2、村综治办对巡查发觉的问题，要刚好催促责任委员会、小组限期整改和处理，被催促委员会、小组必需遵照要求落实。
状况报告制度 1、遇有紧急状况〔或问题〕应刚好向分管领导报告，使主要领导刚好精确驾驭状况，为正确做出决策供应依据；
2、在向分管领导报告，并取得认可的状况下，要同时向上级有关部门报告，以使上级有关部门刚好驾驭信息动态，取得工作的主动权。
信息反应制度 1 村综治办刚好发觉本村社会治安综合治理过程中的状况及百姓反映的问题，发觉重大问题刚好填写反应记录，报镇综治办。
2、对村名反映的综治问题要刚好处理。并将反映内容、处理状况进展登记汇总，定期将汇总状况报镇综治办。
3、综治工作分析。定期召开例会，遇到重大问题随时召开。
人口排查制度 1、定期进展排查，建立外来人员登记薄。
2、对外来人员实施严格的登记制度，不登记不准进入本村。
3、发觉可疑人员刚好向平安保卫人员报告，并刚好和派出所联系。
治安巡逻制度 1、加强巡逻队伍建立，提高治安防卫实力。
2、巡逻时间内，巡逻人员必需佩戴统一印制的袖标。上岗位后谨慎履行职责。
3、巡逻人员必需加强自身建立，具有必须的组织性、严格的纪律性和政策性及剧烈的责任感。
4、发觉可疑人员，应立刻盘问，并刚好报告。
5、按规定时间交接班并做好巡逻记录。
7、巡逻人员除进展正常巡逻外，还要定期抽查或不定期检查，发觉漏洞要刚好整改。
8、巡逻人员熟记火警、盗警和当地公安派出所的电话号码，一旦发生状况刚好报警。
9、在巡逻期间不准办其它私事，如确有事要办，必需请假，经准假前方可离开岗位，否那么，不准离开。
经费保障制度 为进一步落实社会治安综合治理各项工作顺当进展，确定各村经费参考标准如下：综治和平安建立工作专项经费10000元，其中办公经费1000元，人员工资6400元，技防经费1000元，双击经费1600元。
考核奖惩制度
为了更好地开展工作，使综治的各面内容落到实处，各尽所能，特制定以下制度。
1、综治委员会负责指导、协调本村内的综治工作。
2、综治委员会每季度未组织综治委相关人员对本村综治工作状况进展一次自我检查，半年和年终进展一次自我考核。
3、综治委员会严格依照每年签订的责任书，踊跃参与镇综治办组织的考核评比，获得综治工作先进单位后，按章嘉奖；
考核中综治工作不达标的，限期整改；
对于因失职发生案件造成影响的，依照情节紧要赐予处分。
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