下面是小编为大家整理的2023年度(3篇)国企党建工作经验交流材料,供大家参考。
2022年国企D建工作经验交流材料3篇
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国企D建经验交流材料1D建领航企业发展新超越
国企D建经验交流材料2:“D建”推进D建与中心工作深度融合
国企D建经验交流材料3:“四个聚焦”引领企业高质量发展
国企D建经验交流材料1:D建领航企业发展新超越
XX公司党委在XX集团党委的坚强领导下，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持党对国有企业的领导不动摇，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、积极融入和服务新发展格局、推动高质量发展超越，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着力提高党的建设质量，为实现企业高质量发展提供了坚强的政治引领和组织保证。
一、提高“政治三力”，把好政治方向
党的建设伟大工程是以党的政治建设为统领，党员干部要不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力,牢记“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
带头牢记“两个确立”。坚持把党的政治建设摆在首位，将学习贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和***总书记重要讲话重要指示批示精神作为党委会会议“第一议题”、党委理论学习中心组学习“第一内容”、干事创业“第一遵循”，对***总书记重要讲话重要指示批示精神及时跟进学习研讨，研究贯彻措施，坚决捍卫“两个确立”做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，强化“两个维护”自觉、坚定“两个维护”行动提高“两个维护”定力和能力，深化贯彻落实省委“三四八”工作机制，结合开展“再学习、再调研、再落实”活动，建立《党委跟踪督办工作办法(试行)》，推动党委重大决策、重点工作部署完成率达95%以上。
学懂弄通做实新思想。持续抓好***新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻进企业、进车间、进班组、进头脑，把党的十九届六中全会精神、***总书记“七一”重要讲话精神和来闽考察重要讲话精神、省第十一次党代会精神作为重中之重,结合持续推进“两学一做”常态化制度化、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、DS学习教育，利用党委会、党委理论学习中心组学习、专题辅导讲座等，持续掀起“大学习”“大宣讲”热潮，20XX年以来共举办集中学习多次、组织宣讲XX场次、举办培训班XX期、发放学习书籍XX册。
守好意识形态阵地。实施“意识形态工作三年行动计划”,制定意识形态工作主体责任清单，与党组织签订《意识形态工作目标责任书》，先后出台《党委落实意识形态工作责任制实施方案》《舆情监测和应对处置管理暂行办法》《宣传阵地建设管理实施办法》《关于规范党员干部网络行为的意见》,严格落实“211”工作机制和“六纳入”要求，做好意识形态工作督查。围绕意识形态工作组织领导、阵地管理、思政工作、队伍建设等方面的情况进行督查，深入了解意识形态工作开展情况，并对存在的问题进行系统梳理，有效发挥了意识形态工作思想引领、 舆论推动、 精神激励作用。
二、坚持党的领导，完善治理体系
坚持党的领导是完善治理体系、提升企业治理效能的关键和根本。只有加强党的全面领导，才能确保企业健康发展，成功应对重大风险挑战、克服各种艰难险阻。
将党的领导融入公司治理。坚持党对国有企业领导的这一重大政治原则和建立现代企业制度这一国有企业改革方向，充分发挥党委把方向、管大局、促落实作用。推进完成XX家党组织D建进章程。坚持和完善权属单位“双向进入、交叉任职”领导体制，全面完成权属单位党组织书记与董事长“一肩挑”、党员总经理担任党组织副书记。符合条件的权属单位党员班子成员、班子成员中的党员分别进入本单位经理层、支委会。制定《党委工作规则》《总经理办公会会议议事规则》《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单(试行)》修订完善“三重一大”决策制度，明确“三重一大”事项权责划分，厘清各治理主体权责边界，完善规范前置把关程序，有效履行把关定向职责。
着力推进D建与业务深度融合。加强创新实践探索，着力从理念、机制、方式上推进党作与生产经营管理深度融合创新实践，推动基层党组织把党的工作融入重大任务、融入主责主业，防止“重形不重效”、与中心工作“两张皮”。持续抓好D建品牌建设工作，扎实推进“车间党旗红”D建品牌“136”工作机制建设。召开D建品牌建设推进会，先后组织到XX造船厂参观学习，打造具有自身特色，立得住、过得硬、推得开的党作机制。组织“开门搞D建”，根据《XX集团D建宣传阵地标准化手册》，结合车间实际，在车间闲置区域、办公用房等营造D建氛围，布置宣传栏、悬挂D建标语等，形成开放式的党员活动阵地，探索建立支部信箱、党群接待室、心理咨询室等，为车间一线党员和职工提供工余学习、交流、展示、休息于一体的场所，打造“车间D建+企业文化”的企业发展内动力。
三、聚焦发展创新，做强做优企业
充分利用有利于发展的积极因素，贯彻新发展理念，融入和服务发展新格局，进一步做精做专，提升发展速度，在新的起点上实现更快发展。
企业实力大幅提升。聚焦权属各工业化基地协同发展，摆脱思维定势，打破思想桎梏，主动从“等靠要”的旧思想、旧观念中跳出来，在转变观念中树立新理念，在解放思想中统一新思想、实现新发展。20XX年XX公司营业收入同比增长XX%;新签合同额同比增长XX%;新签预制构件合同量同比增长XX%。
业务承揽取得突破。积极对接地方政府，充分利用国企优势和股东方资源优势，鼓励各生产基地打破经营思维定势以技术创新为引领、积极推进装配式建筑应用的广度和深度，助力XX集团EPC总承包业务的开展，成功中标了“EPC+装配式建筑”的XX工程，保障了XX新城、XX医院等省市重点项目构件供应。
提质增效成效初显。加强生产基地管理指标对标管理，促进兄弟企业之间“竞赛”，提高劳动生产率，逐渐降低生产成本，提升市场竞争力。持续推动智能化信息化建设，实现XX家基地生产管理系统全覆盖，提升管理效率，降低运营成本。全面落实安全质量生产主体责任，实现安全生产零事故、产品合格率100%。
创新发展稳步推进。秉承“自强不息、开拓创新”的企业精神，在装配式建筑的材料、产品、工艺等方面积极开展科研攻关，获得国家实用新型专利授权XX余项，主编参编国家及地方工程建设标准科研课题XX余项，并组织编制企业标准多项，其中XX集团装配式建筑标准获得了XX集团科技成果奖励。权属XX公司荣获“XX省科技型企业”“XX省工业和信息化高成长培育企业”称号，权属建豪公司被列为“XX省智能制造试点示范企业”。
产学研合作不断深化。权属XX公司积极联合福州大学等省内高校进行科研攻关，开展3D打印技术、冬季免蒸养混凝土和超高性能混凝土等合作,并在20XX年XX省“XX”创新大赛中分别斩获一等奖和三等奖。权属XX公司与XX职业技术学院建立校企合作关系，配合XX学院荣获20XX年“XX杯”第二届XX省XX职业技能竞赛特等奖XX项、一等奖XX项、二等奖XX项。
四、加强“三基”建设，夯实基层基础
坚持求真务实，突出解决问题。只有树立强烈的问题意识，才能突破“三基”瓶颈、消除“三基”软肋、补齐“三基”短板，从而夯实党的执政根基。
加强组织建设。坚持“四同步”“四对接”。20XX年以来新设立党支部共XX个，党支部按期换届XX个，配备党组织(副)书记人次，配备两级专兼职党务干部XX人，实现党组织应建尽建、权属单位党组织书记和董事长“一肩挑”、党务干部应配尽配。坚持把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，落实同职级、同待遇政策。进一步深化开展党支部“达标创星”活动，组织验收并评定五星党支部XX个、四星党支部XX个、三星党支部XX个。加强和规范党务公开工作，出台《党务公开实施方案》，建立党务公开工作领导小组，明确党务公开目录。
加强队伍建设。深入开展“党员素质提升工程”建设，制定《2019-2023年党员教育培训计划》，每年举办党组织书记、党员和党务干部培训班。积极开展创新争优活动，引导广大党员职工认真学习共和国勋章、人民英雄、“七一勋章”获得者先进事迹和廖俊波、谷文昌、孙丽美等重大先进典型，建立“党员突击队”“党员先锋队”“党员志愿者服务队”等XX支，设立党员责任区、先锋岗、示范岗等XX个。20XX年以来受XX省国资委党委表彰先进基层党组织XX个、优秀共产党员和优秀党务工作者各XX人;选树XX省国资系统党代会代表XX名。积极壮大党员队伍，建立《发展党员全程纪实制度》和“双培养”制度，20XX年以来发展党员共XX名。
加强制度建设。织密制度“笼子”，梳理党作制度共XX项,完成《推进全面从严治党一一制度文件汇编》编辑成册。严格落实“三会一课”制度和主题党日活动制度，坚持每年制定年度主题党日活动指导性计划，每月制定《党委“三会一课”工作指引》。“五色D建”主题党日系列活动在XX集团作了交流，“车间党课”受到XX集团肯定。落实好领导干部双重组织生活制度，制定实施《党内谈心谈话制度(试行)》,每年认真开好MZ生活H和组Z生活H。加强群团统战工作，建立《党委委员与党外人士联谊交友制度》《关于加强和改进D建带群建》等XX项制度。
五、坚持党管干部，提升用人成效
抓牢党管干部、 党管人才这一工作主线， 树立正确的选人用人导向，严格执行新时期好干部标准，从严加强干部队伍建设完整工作链条。
规范干部选拔任用。落实好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，健全党管干部、选贤任能制度，制定《干部职务(职级)任免暂行规定》《管理人员干部职级首次认定实施办法》《“骏才计划”人员管理暂行规定》《员工招聘暂行办法》等规章制度，保证党委对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权。20XX年以来新提任干部XX人，调整配备权属单位董事XX人次、监事XX人次，招聘各类人才共XX人。
重视后备干部培养。制定《中层后备干部管理暂行规定》《本部干部挂职(实践)锻炼管理暂行规定》，做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”,有发展潜力的干部多压担子、多给平台。20XX年以年，共选派本部管理人员到权属单位进行挂职(实践)锻炼XX人次，推荐上级“后备人才”“优秀人才”“青年人才”XX人次。
加强干部激励约束。认真贯彻XX集团党委关于支持干部担当作为干事创业17条措施，建立健全干部担当作为的激励和保护机制，合理划定容错界限，建立容错纠错机制。严格执行权属单位主要领导人员经济离任审计制度，20XX年以来开展离任审计XX人次。实行干部任期制与契约化管理，开展干部20XX-20XX年任期考核，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
六、强化责任担当，推进从严治党
强化履职尽责的责任担当、补齐管党治党的突出短板，全力推进全面从严治党主体责任落细落实，营造风清气正的政治生态。
汇聚党作合力。制定《党作责任制实施办法》、落实全面从严治党主体责任清单等4个责任清单、《党委委员挂钩联系基层党支部制度》，调整确立领导班子成员履行“一岗双责”抓党作任务分工和党作领导小组，每年制定党作要点、党作重点任务清单，落实落细党委主体责任、党委书记第一责任人责任、党委专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”
推进责任链条闭环。制定《权属单位党作考核评价办法》,每年坚持召开全面从严治党工作会议、与权属单位签订全面从严治党责任书，开展基层党组织书记抓基层党作述职评议考核、年度权属单位全面从严治党主体责任、党作落实情况考核检查。党委班子成员带队开展检查考核，下发检查考核通报，并将考核检查结果纳入管理绩效考核加以运用，20XX年以来整改问题共XX个。
持续强化正风肃纪。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，聚焦企业关键领域和重点环节的监督管理，特别是加强对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，集中整治餐饮浪费和炒作“天价茶”“片仔癀”。持续开展落实中央八项规定精神“1+X”专项督查，20XX年以来整改问题共XX个，有效防止“四风”反弹回潮。
XX公司党委将坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实***总书记对国资国企、XX工作的重要指示批示精神特别是来闽考察重要讲话精神，弘扬伟大建党精神，以高度的政治自觉、强烈的责任担当推进党作提档升级、改革发展再上新台阶，以优异的成绩迎接党的20D胜利召开。
国企D建经验交流材料2:“D建”推进D建与中心工作深度融合
公司党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指引，在企业D建工作中突出政治功能、突出责任落实、突出质量提升，以促进D建融入生产经营为着力点，建立以D建为核心轴，积极探索实践“D建+”工作模式，取得了一定效果。
一、D建+政治建设:唱响主旋律
***总书记在党的十九大报告中把党的政治建设纳入新时代党的建设总体布局，强调“要把党的政治建设摆在首位”。XX所属的XX行业是国家战略性产业，建设新时代“健康中国”的历史重任和神圣使命要求必须把加强党的政治建设放在首位，把政治标准和政治要求贯穿于企业党的建设各项工作当中，确保意志统一、步调一致，为推动企业各项工作高质量发展提供坚强组织保证
一是坚定政治信仰。注重加强党的政治建设，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装党员、教育职工，把稳思想之舵，牢记初心使命，凝聚同心共筑中国梦的磅礴力量。近年来，XX党委通过理论学习、专题辅导、参观见学、研讨交流等多种形式，努力提高领导干部理论素养、政治素质和管理能力。严格落实“第一议题”机制，及时跟进学习***总书记重要讲话和重要指示批示精神，以上率下在全公司推动***新时代中国特色社会主义思想的大学习、大普及、 大落实。
二是强化政治引领。始终坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用就体现在哪里，为公司更好更快发展提供坚强组织保证。在D建实践中，XX党委始终紧跟中央精神，持续推进公司本级及各子公司D建工作要求进章程，进一步明确了国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。落实“三基”建设要求，以“D建强基”专项行动为抓手，扎实开展*学习教育等活动，持续推动***新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组、进浆站,各级党组织、全体党员在思想上、政治上、行动上始终同以***同志为核心的党中央保持高度一致。
三是落实政治责任。加强D建工作制度体系建设，先后制定《XX制品股份有限公司D建工作责任制实施办法》《党委落实“三重一大”决策制度实施办法》《XX制品股份有限公司党委工作规则》等各项制度规定;各级党组织严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，按期组织换届选举，严格落实理论中心组学习、第一议题、“三会一课”等制度;坚持D建述职考核，定期召开党组织书记现场述评议考核会，通过层层压实责任，发挥“D建+政治”模块作用，助力公司高质量发展。
二、D建+主营主业:提升竞争力
XX要想做强做优做大，首要工作就是要加强和改进D建工作，用D建引领企业生产管理，推动D建和中心业务深度融合发展。
一是D建+血源。面对行业发展新形势，将分布在全国XX个省、自治区的XX余家浆站资源进行重新整合，以D建引领推进新浆站拓展，夯实上游发展基础。加大血源拓展力度，成立专门拓展团队，加强与各地卫健系统及政府部门沟通，已与XX省政府及卫健系统开展紧密合作，积极推进新浆站建设。
二是D建+研发。面对疫情，主动担当、快速响应，积极开展科技攻关，组织投身新冠肺炎康复者血浆治疗方法，完成了新冠肺炎康复者恢复期血浆采集、制备和临床应用工作。XX所属武汉血制研发的新冠特异性免疫球蛋白，以经批准的中国生物新型冠状病毒灭活疫苗免疫后健康人血浆为原料，采用低温乙醇蛋白纯化分离法制备而成，是全球首款采用新冠灭活疫苗免疫后血浆制备的新冠肺炎特异性治疗药物，是救治重症、危重症患者的“金钥匙”。
三是D建+生产。坚持D建与生产融合发展，积极推进永安基地、云南基地、兰州基地建设，进一步扩大生产规模，通过内部资源调配和共享，充分发挥协同效应，不断提升血液制品业务的经营质量和效益。XX高度重视产品质量，坚持“质量为本，顾客满意、控制风险，持续提升”的质量方针，引进国际领先的PCS工艺控制系统、MES制造执行系统和ERP资源管理系统,构建了领先的血液制品智能制造能力，保障了生产全过程的可追溯。以1SO9001质量管理体系为框加、公司严格按国家药品管理有关法规要求，构建了科学完善的质量管理体系，在国内血液制品行业中率先通过质量、安全、环境认证，保障产品质量。
三、D建+队伍建设:提高整体素质
“党管干部”作为国有企业在改革和发展进程中始终坚持的一项根本原则,是做好国有企业D建工作的重要基石,是发挥国有企业党组织政治核心作用的重要保证和有效途径。XX自重组以来，紧紧围绕党的十九大提出的“建设高素质专业化干部队伍”新要求，着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍，为公司更好更快发展提供坚强的干部人才支撑。
一是坚持党管干部，加强干部队伍建设。XX党委积极推进基层党组织建设，完成XX个血制公司党委(党总支)补选换届、及浆站党支部换届，进一步推进干部选拔任用，加强子公司经营班子队伍建设，有序推进血制公司及浆站高管竞聘工作。同时，公司党委加强组织监督，建立多层次、全方位、全过程的综合监督体系，形成强有力的监督网络。建立健全《XX制品股份有限公司关于加强对“一把手”和领导班子监督实施细则》《XX制品股份有限公司D建、党风廉政建设责任制考核评价办法(试行)》等一系列行之有效的规章措施，用制度来管人管事。
二是探索人才选拔储备机制，推进人才市场化选聘。XX党委始终坚持融入中心、把握大局、促进企业改革发展这一主线，将D建考核结果与企业领导人员薪酬、奖惩挂钩，把考评的内容、 流程、 方法有机地融为一体，构成一个相互协调、有序结合的有机体，切实增强考评体系的针对性、可行性和有效性。针对XX下属浆站管理层近几年即将退休人数较多，具有中级及以上职称的血液制品专业技术人员和体检、检验和护理等卫生专业技术人员比较缺乏的实际情况，积极完善人才培养制度，明确后备人才培养目标、选拔范围、培养方式及管理、考核评价等内容，并将学历、职称与职务晋升和工资挂钩，为员工创造了更大的职业发展空间。
三是强化队伍培训考核，提升发展合力。XX党委针对人才队伍培训工作，按照有的放矢、各有侧重的原则，按不同层级开展培训工作。同时，公司通过实行“从严教育、从严管理”方针，严格执行学习培训制度，全面提高队伍的政治素质、业务水平和工作责任感，把队伍精湛的业务、一流的服务、良好的形象展示给社会公众，为打造成为中国领先、国际一流的血液制品企业提供队伍保障。
四、D建+企业文化:优化公司形象
D建+企业文化是强化D建引领、企业文化落地的重要形式，XX立足“D建十企业文化”模式，开拓渠道、创新形式，将思想政治工作和精神文明建设融入企业文化建设过程中。
一是聚焦历史文化,凝聚天坛血脉。XX党委于20XX年XX月建成开放了国内首家血液制品博物馆。博物馆建成后，陆续开展血液制品交流活动，不断普及和提高社会不同阶层群众对血液制品的了解与认知，充分发挥博物馆作为爱国主义教育基地、中国生物血液制品力史研究基地、青少年科晋教育基地的示范窗口作用。
二是强化使命担当，迎战大疫大考。面对新冠疫情，自20XX年XX月xX日,XX抽调精兵强将逆行武汉采集新冠肺炎康复者恢复期血浆，共在全国XX个省(自治区、直辖市)设立了XX余个新冠肺炎康复者血浆捐献点，派出XX余人采浆队伍，圆满完成了新冠肺炎康复者恢复期血浆采集、制备和临床应用工作。
三是抢占宣传阵地，优化公司形象。XX党委聚力重点工作，深化天坛形象塑造，充分利用“中生血缘”“XX”微信公众号、公司网站、OA新闻、《XX》杂志等宣传阵地，紧扣公司发展大局,宣传公司主营主业、改革发展、同心抗疫、D建学习、员工风采等内容。结合“弘扬新时代国药精神，做最美天坛人”活动，深度挖掘公司各条线抗击新冠疫情的优秀员工和集体，编辑《最美逆行者一一XX抗疫风采集》，集中展示XX条线员工在疫情期间闻令而动、主动担当、最美逆行的精神风貌。
五、D建+廉洁建设:营造创业环境
通过“D建+廉洁建设”，围绕中心、服务大局，逐步建立符合企业特点的“1+N”监督体系，加强制度体系建设，强化监督执纪问责，力求落在实处、联系实际、注重实效。
一是在“实”字上下功夫，积极推进监督体系建设。XX创新监督执纪方式，制定《纪检工作专员管理办法》，在各中心、血制公司、浆站聘任专兼职纪检工作专员，打通监督检查“最后一公里”。
二是在“严”字上做文章，不断完善制度体系建设。通过“D建+廉洁建设”做好顶层设计，从落实中央八项规定精神、规范领导干部用权行为、完善纪检工作流程等方面，把制度建设贯穿于全面从严治党的各方面、各环节。
三是在“精”字上见实效，加强创新监督方式。结合XX实际情况，推进精细监督，实施“链条式”监督模式，健全事前规范、事中监督、事后查纠，以及发现问题、自查整改、形成长效机制的监督链条。对浆站开展日常监督检查，通过“清单式”监督模式，对政治建设、作风建设、纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作、落实主体责任、日常监督管理等内容进行监督检查，针对发现的问题提出指导意见和工作建议。
六、D建+群团建设:营造和谐氛围
XX党委通过“D建+群团建设”,引导广大群众听党话、跟党走，与党在思想上同心同德、在目标上同心同向、在行动上同心同行。
一是表彰先进，树立榜样。为进一步夯实D建基础，XX党委在全系统开展以创建“灯塔党支部”和争当“坐标党员”为主要内容的“弘扬新时代国药精神做最美天坛人”系列活动，评选出优秀共产党员、先进基层党组织、青年文明号、优秀员工等XX大类集体和个人奖项，多名骨干和先进集体获得省部级以上荣誉，有效调动各条线干部员工立足本职、担当作为的积极性，将党的政治优势更好地转化为公司竞争优势和发展优势。
二是暖心活动，凝聚力量。XX党委积极组织各级党组织开展两节期间外派员工慰问，加强思想引导和感情交流有针对性的帮助解决实际困难;严格落实疫情防控要求，组织开展“员工就地过年‘三心工程’活动”，举办文化活动、做好服务保障、关怀异地家属，让员工就地过一个“暖心、稳心、放心”年。
国企D建经验交流材料3:“四个聚焦”引领企业高质量发展
近年来，XX支部坚决贯彻***总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，始终把D建向中心工作贴近、与业务深度融合,在XX集团党委“领航”D建品牌体系下，倾力打造“XX”D建品牌，聚焦思想建设、国际化发展、队伍建设、社会责任，引领企业高质量发展。20XX年，实现营业收入XX亿美元，为XX强国、XX强省建设作出了积极贡献。支部先后荣获XX省属企业过硬党支部示范点、XX集团先进基层党组织、XX集团五星级党支部等荣誉称号。
一、聚焦思想建设，强化理论武装
支部始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实“第一议题”制度，全面加强理想信念教育，牢牢把握企业高质量发展的政治方向。
一是固化基本组织生活制度。执行“第一时间多地视频学习制”，固定每周一为组织生活日，通过视频会议连接境内外党员，保证理论学习不滞后、不遗漏。根据项目所在国实际情况，及时对驻外员工开展形势任务教育，消除畏难情绪，增强战胜困难的勇气和信心。
二是深化“互联网+”教育模式。通过XX能源“智慧D建”平台、“学习强国”“灯塔-D建在线”、党员微信群“四位一体”信息化平台，积极推进数字化D建工作，形成线下组织学习、召开会议、开展活动，线上签到、请假、记录的“线上+线下”工作新格局，实现了D建工作“一网管控”、党务服务“一体覆盖”和党群互动“一线直通”。
三是创新思想政治教育载体。扎实开展DS学习教育，先后赴XX红色教育基地、XX展厅开展主题党日活动，现场讲授主题党课。与XX代表处、XX局等多个单位开展D建结对、联学等活动，构建起资源共享、优势互补、共同提高的D建工作新格局。
二、聚焦国际化发展，强化担当作为
支部积极开展党员先锋岗、党员突击队等活动，坚持做到“主要领导是党员、重要岗位有党员、关键时刻见党员”,党员率先垂范，急难险重任务冲锋在前，为推动公司国际化发展格局提供了坚强保障。
一是攻坚克难、勇挑重担。在2020年境外疫情严重、平台无法按期开工的重大紧急情况下，支部多名党员率先垂范、勇敢逆行，第一时间赶赴境外现场指挥协调，春节期间依然坚守境外岗位，克服物流不畅、人员换班等重重困难，确保了四座境外钻井平台顺利开工运营。
二是发挥优势、引领发展。在公司降本增效工作中，组建成立以党员、班子成员为核心的党员突击队，同时将以党员为骨干的XX余名技术人员配置到境外关键岗位，充分发挥党员先锋模范作用，不断把D建优势转化为境外市场竞争优势、跨文化管理优势和创新发展优势，降本增效取得突破性进展。
三是选树典型、争先创优。支部积极开展“学典型、当典型、超典型”活动，营造崇尚先进、争做先锋的良好氛围。近年来，先后涌现出一批信念坚定、勇于担当的先进典型，其中党支部书记同志两次被评为“XX省属企业优秀共产党员”，多人被评为XX集团“XX之星”“优秀共产党员”“优秀员工”等荣誉称号。
三、聚焦队伍建设，筑牢战斗堡垒
支部着力打造政治素质高、管党治党能力强、带头示范作用强、干事创业能力强、凝聚人心能力强的“一高四强”的党员队伍，结合公司生产经营实际情况，抓实培训教育，强化责任意识，提高工作实效。
一是着力在领导带头上务求实效。班子成员坚决落实省委、省政府经略XX战略，深化新旧动能转换，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”做到“两个维护”，做到分工不分家，补位不缺位，既抓D建、又抓经营，形成协作共事的良好氛围。
二是着力在人才培养上多措并举。始终把坚持政治理论学习作为培养青年员工的首要任务，教育党员干部坚定政治方向，同时通过立体式培训体系建设，拓展员工业务技能，深化“导师带徒”机制建设，让青年人才在工作实践中悟技能、长才干，磨砺担当本领。重视国际化复合型人才培养，从国内外大型油气公司引进高端技术人才，人才结构进一步优化。
三是着力在服务员工上倾心倾力。大力实施贴心工程，及时掌握员工特别是境外员工的家庭情况，及时帮助解决实际困难，同时立足员工到达境外后的心理波动周期，通过学习培训、座谈交流等方式，帮助员工释放压力，解决困扰。
四、聚焦社会责任，彰显国企担当
支部积极履行社会责任，积极开展爱心捐款、助学支教、疫情防控、保障民生等工作，凸显了国有企业的责任担当。
一是开展爱心捐助。先后两次组织党员干部员工赴XX革命老区XX县开展义务支教活动,筹集爱心捐款十余万元，全部用于支援XX老区教育事业的建设，受到当地政府及学校师生家长的热烈欢迎，突出了新时代国企社会责任及担当。
二是彰显良好风貌。20XX年以来，支部先后走进XX新区XX街道XX村，走访慰问老党员和困难群众。组织全体员工开展以“情系灾区、慈善募捐”“抗击疫情”为主题的捐款活动，积极开展志愿服务活动，在人民最需要的地方践行初心、使命和担当。
三是传播中国声音。支部在项目所在国积极传播中国声音,讲好中国故事,向外籍员工积极宣传XX集团企业文化，充分彰显了XX作为国有企业的良好精神风貌，得到合作企业的高度评价。
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