篇一：对镇党委书记的批评意见建议怎么写
乡镇班子成员对党委书记的批评意见清单
乡镇班子成员对党委书记的批评意见清单
清
单
一、###同志:
形式主义方面:1、存在不切实际,不求实效的现象,譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线,为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。
2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究,没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想办法不能一味的压到片里去处理。
官僚主义方面:有高高在上,脱离实际现象,譬如在评选确定出席县先进党支部时,投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见,后来直到县里开表彰会时,才知道是哪三个行政村。
二、###同志:
官僚主义方面:1、有高高在上,脱离群众的现象,坐办公室多,入村走访少,不关心群众,对群众反映的问题破解难题的能力有待提高。
2、工作上推诿拖延,不负责任,不敢担当,好承诺,不兑现。
奢靡之风方面:有工作日期间喝酒现象。
三、###同志:
形式主义方面:1、学风不正,好玩电脑。
2、有点脱离群众,工作中坐办公室多,下村调研少。
官僚主义方面:不负责任,老好人思想严重,干部点名不坚持原则。
四、##同志:
形式主义方面:1、好讲空话套话,有老好人思想。
2、学风不正,不读书,不看报,不注重学习。
享乐主义方面:思想空虚,自我要求不严,贪图享受,玩心重。
五、##同志:
形式主义方面:有蜻蜓点水,走马观花现象,责任意识不强,工作作风不扎实。
官僚主义方面:纪律松懈,有无故缺席班子会或迟到的现象,领导一说好找借口。
享乐主义方面:自我要求不严,贪图享受,偶尔有喝酒现象。
六、##同志:
形式主义方面:工作疲沓,工作中有观望等待思想,党委政府安排的工作不积极主动。
享乐主义方面:1.精神松懈,认为自己在乡镇工作时间长,没啥干头,进取心不强,有早日回城的想法。
2、有走读现象。
七、###同志:
官僚主义方面:1、有高高在上,脱离群众的现象,在落实工作中,不主动到村到户,走过场图形式现象严重,说的多做得少。
2、不负责任,人情关系重,落实危房政策不到位。
享乐主义方面:有享乐思想,存在吃请现象。
八、###同志:
形式主义方面:工作中有蜻蜓点水,走马观花现象,譬如在“六必去”活动中,随便找几个群众取几个镜头,应付了事。
官僚主义方面:有高高在上,脱离群众的现象,坐办公室多,下基层少。
奢靡之风方面:有浪费现象,不应该超标准使用空调。
篇二：对镇党委书记的批评意见建议怎么写
篇三：对镇党委书记的批评意见建议怎么写
对乡镇班子批评意见
近来，通过对乡镇班子的实地考察和深入了解，我们对乡镇班子的工作提出以下批评意见：
一、安全意识不够，安全管理不到位
乡镇班子的成员们在安全意识方面存在缺陷，安全管理也不到位。近年来，乡镇的基础设施建设得到了较大的发展，但由于乡镇班子的成员们并未完全认识到安全风险带来的严重后果，因此在基础设施建设中忽视了一些关键性的安全问题。同时，在乡镇日常管理和工作中，乡镇班子承担的安全责任没有严格落实，各项安全规定和制度也没有记录、监管和执行，致使安全风险防范意识不够，安全管理水平低下，存在较大的隐患。
二、环境治理落后，污染严重，管理不到位
环境管理是农村乃至城市化管理的重要组成部分，然而在乡镇班子的管理下，环境管理严重滞后，环境污染严重，对此问题的关注不够。其中，在生产和生活过程中，乡镇班子的成员们并没有对环保问题做出足够的认识和支持，在相关的制度和规范的落实方面也存在一定欠缺。如垃圾处理、污水处理、农药的使用、废弃物回收利用等方面，管理水平不高，环境治理措施不到位。
三、发展观念滞后，经济发展缓慢
经济是乡镇发展的重中之重，但是在乡镇班子的管理下，乡镇
发展缓慢，发展观念滞后。由于乡镇班子没有积极引进新技术、新思路和新思想等先进的经验和经济管理模式，因此在经济发展的过程中乡镇没有足够的动力与信心拓展发展空间和提高商业价值。同时，在推动经济发展的过程中，乡镇班子的政策指导没有得到妥善的执行，导致一些重要的经济措施没有得到积极实施和有效控制，经济的增速也比较缓慢。
四、组织管理不严，作风不正
乡镇班子的管理现状存在着一些组织上的问题，如晋升任职的手续不规范、工作的分配不公平、干部选拔、任用、监管等方面存在较大问题，这都导致了运营过程中的失控。同时，乡镇班子成员作风不正，很多贪污、贿赂、侵占集体财产等现象频繁发生。该问题不仅严重损害了乡镇政府的形象，更导致了乡镇在经济、文化和社会发展方面的下降，严重影响了各项工作的开展和推进。
五、基层治理不到位，群众服务不够
乡镇管理对基层治理的重视不够，对基层民生服务也较少。乡镇实行社区居委会制度，但在实际工作中，乡镇政府并未担负起更多的工作职责，如群众咨询、统筹协调等方面，这都给居民的生活和居住带来了较大的不便。同时，乡镇班子也没有建立起完善的群众服务机构，使得基层治理的运作无法实现，居民的福利和待遇还有很大的提高空间。
总之，乡镇班子在管理乡镇工作方面存在很多显著问题，他们
应该认真反思自己的工作作风和管理方式，推进治理创新和改革，提高班子成员质量、落实管理制度，为基层经济、文化和社会的健康发展做出更多的努力和贡献。
篇四：对镇党委书记的批评意见建议怎么写
XXX同志对领导班子及个人的批评意见
一、对领导班子的批评意见
官僚主义：1、不能够深入基层。即便是下到村上，也仅限于去村干部家了解情况，不能进村访户了解各自的工作。用老百姓的话说就是，包片领导都很熟悉，其余的领导几乎不认识，有时听见车响，等去看人时，只看见漫天的黄土和隐隐约约的车牌号。尤其是群众听说镇上调来一位年轻漂亮的女镇长，很有才华，都很期待，但是至今没见过长啥样，说明领导班子不能经常深入基层，接“地气”。2、班子成员缺乏沟通，就是有时沟通，也只是镇上的班子成员沟通的多，和社区的领导沟通的不够。比如说：在这次群众路线教育活动中，大家进行意见征求时，对社区两位副主任没办办法提意见，主要是不了解，情况不熟悉，导致大家应付差事。
形式主义方面：1、制度的执行力度不够。虽然建立了很多制度，但制度执行的力度不够。规定的制度面前人人平等，但实际操作过程中，总是有偏差，这样导致同志们干工作没有积极性，觉得干与不干没区别，干好干坏都-1-
一样。2、有时有做表面工作的现象，大的方面不说，就举一个很简单的例子。比如：政府建的职工浴室，为了应付上边的检查，在镇府大院建了一处职工浴室，但是从去年建好到现在，从来没有发挥过作用，只是个摆设，这在镇府大院都给大家搞形象工程，叫大家如何信任政府的工作作风。
二、XXX同志的批评意见
官僚主义方面：1、工作抓大、放小，对具体工作指导不够。比如：对食品药品、环境卫生等工作关心不够，平时偶尔在会上也安排，也强调，但只是走过程，没有在实际工作中给予具体的指导和支持。有时工作中遇到困难和问题时，找你沟通，你总认为是政府行为，让直接和镇长沟通，搞得你和局外人是一样，对这些工作漠不关心，导致有时工作积极性不高。
2、自从当书记之后，忙于协调各方面事务和关系，很少参加周一例会，即使有时在单位，也不能积极参加例会，你对群体干部职工要求如此严格，作为党委书记却如此的例外，给同志们的感觉是你严格要求别人，却给自己开绿灯，放松了自己的组织纪律性。
三、对XXX同志的批评意见：
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形式主义：工作安排的多，检查指导的少。比如：在计划生育工作方面，有工作只安排给主管领导，计划生育工作在乡镇也算一项非常重要的工作，工作干得好坏，直接影响全年的目标考评，作为一镇之长，从年初到现在对计生干部没有开过一次专题会议，在计生专干心理形成领导不重视计生工作，导致计生干部工作积极性不强。
官僚主义：工作缺乏耐心，有急躁情绪。在工作中，总是有急躁的情绪，比如：在汇报工作过程中，总是没有耐心听完整个事情过程，就会打断话题，叙述自己的意见和想法，不能认真听取对方对事件的叙述，导致话说三分无结局，也使得有时不愿主动汇报工作。
四、对XXX同志的批评意见
官僚主义：工作安排得多，亲力亲为的少，尤其是在包片工作上，积极主动下乡的少，督查指导的更是不够细，有时即使包村干部在村上安排好会议，等你一起参会，你总会找借口和理由推辞，导致包村干部在工作中有为难情绪。
享乐主义：生活比较懒散，作息不规律，时不时的会出现，晚睡晚起的现象，偶尔就会出现有人找你办事，你还没有起床，不但影响了自己的形象，还叫别人说政府的-3-
干部没有组织纪律性。
五、对XXX同志的批评意见：
形式主义：镇政府今年提出“精准化服务”，社区也积极响应，并在社区提出为百姓服务“精办代理制”，但在实际工作中你们又是如何做的呢？例如：碾子塬村的村民孙水群反应的土地纠纷问题，给社区反应多次没有得到解决，气冲冲的跑到镇上找我（我去年在这个村包村）。你作为社区的主任，一把手，试问你们社区提出的“精办代理制”是怎样搞的，只是做做样子，走走形式吗？
奢靡之风：在落实八项规定中，公务接待时有超标现象，不能实现“光盘”行动。例如：在今年低收入中期评估时，对各包扶单位进行评估，你在接待过程中，就出现超标现象。
六、对XXX同志的批评意见：
形式主义：党建工作安排的扎实细致，但深入基层督查指导的少。每次在周一列会上对党建工作安排的头头是道，但很少深入基层检查指导，还闲村上这样党建工作做的不够扎实，那样工作没有按你的要求做，做的不细致、不实，作为主抓党建工作的副书记，你只是为了推卸责任搞形式主义，为何不能深入各村检查指导党建工作？总是-4-
把党建工作做的虎头蛇尾，还要怨这怨那。
享乐主义：平时生活中比较讲究吃喝。在厨房，时不时的总能听到“大师傅，今天的饭有肉没，该给大家改善生活啦，做点‘硬饭’，解解馋”之类的话。虽说你是管后勤的，给大家要求改善生活是对的，但是作为单位的领导干部，你不注意自己的形象，在公众场合大吼大叫，叫大家误认为你就是个“吃货”。
七、对XXX同志的批评意见
官僚主义：工作过于急躁，有时遇事不冷静。作为领导干部，在处理农村工作时，不能沉下身子接接“地气”，耐心听取群众疾苦，有时遇事压不稳。比如：在处理刘家塬村左世宽上访问题时，在群众张志和家调查情况时，他情绪激动“就这个问题不知道查了几百回啦，该说的早不知说了几百遍，现在又调查，就跟我有问题了一样，换一届领导，左世宽就把同样的问题反应一次，政府把这些上访户惯得没有样子。”你听了这些话，奈不住性子，转身就要走，在这件事情上，就表现出工作没有耐心，过于急躁。
享乐主义：不积极参与单位组织文化活动，总觉得自己文艺天赋差，怕出丑，开展文化活动时，找理由和借口-5-
不积极参与。
八、对XXX同志的批评意见：
官僚主义：1、工作中进取意识不足。有时安于满足现状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，陶醉于已经取得的成绩，缺乏较强的忧患意识。2、工作没有创新精神，主动性不强，总觉得在界头庙呆的时间久了，人和环境比较熟悉，工作干得得心应手即可。
九、对XXX同志的批评意见：
官僚主义：农村工作经验缺乏，不主动和有经验的同志交流；工作方法不灵活，总喜欢用条条框框的规定处理事情，还经常闲同志们不主动找你交流经验，不关心你的成长，记得在一会议上，你还说调走了原任的韩镇长，自己好像工作少了位指导农村工作的老师，农村工作经验丰富的老师很多，取经全靠自己。
享乐主义：不能处理好工作与家庭的关系，过于夸大两地分居的困难，经常以两地分居为由，给领导请假，在同志们眼里，你经常搞特殊化。
十、对XXX同志的批评意见
享乐主义：在工作中有“等、靠”的思想，你从农村来，对办公自动化操作不求上进，总觉得自己从农村来，-6-
做好农村工作是重点，办公自动化和自己无关，遇到需要做的电子档案资料，总是等着看领导叫谁帮忙干，有“等、靠”的思想，从不想自己如何去解决，去处理。
奢靡之风：在朋友聚餐时，总是爱与面子，点菜过量，不能厉行节约，有铺张浪费现象。
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